越來越多 20 歲出頭的中國年輕人選擇出國留學,畢業(yè)后投身華爾街大投行工作?,F(xiàn)在哪怕一個初級分析師,年薪至少也有 8 萬美金。這些年輕投行家拿到的薪水已經(jīng)跟紐約和倫敦的同事不相上下,這可比他們的父輩要幸運得多。
  當西方投行剛剛進入中國的時候,中國員工的薪酬遠比在紐約和倫敦的員工要低。
  由于中國的生活成本不斷提高,投行付給年輕投行家的薪水也在不斷提高。讓中國員工的薪資水平與國際的差距縮小。
  位于上海的高級人力資源公司的創(chuàng)始人 Lesley Li 表示,在中國,像瑞銀、摩根士丹利和摩根大通這些國際投行*9年給在中國的分析師的薪水與國際水平一樣高,大約 8 萬至 10 萬美金一年。她還表示,在升職為助理(associate)之前,薪資漲幅為每年 5% 至 10%。
  不只是華爾街大型投行這么做,一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不愿具姓名的上海獵頭稱,拉扎德銀行付給初級 M&A 分析師的薪水也是每年 8 萬至 10 萬美金,*9年給助理級別的薪水是 15 萬美金。
  不過,中國本土公司的薪酬水平可沒這么高。一位中國資深銀行人士稱,月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬到 5.8 萬美金一年。有時候月薪還會降至一到兩萬人民幣。
  與底薪相比,獎金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國區(qū)負責人 Rio Goh,獎金的多少取決于個人表現(xiàn)和經(jīng)營狀況的好壞。總體上,級別越高,獎金越多。
  前述未具姓名的銀行人士稱,在本地銀行,初級分析師的獎金大概在 10 萬到 30 萬之間,助理級別的分析師也高不到哪里去,大概 30 萬到 40 萬左右。
  不過,本地銀行的獎金數(shù)量還取決于項目的好壞。中國國際金融公司去年曾因發(fā)出相當于 48 個月月薪的獎金而轟動一時。但這份豐厚的獎金只限于參與過大型項目的員工。他們今年的獎金有望達到三四百萬人民幣。
  此外,獎金多少不完全依賴團隊表現(xiàn)。Lesley Li 稱,在投行里面,董事總經(jīng)理(MD)負責拉客戶,對如何分配獎金有決定權(quán)。所以,拿多拿少很大程度上取決于你跟董事總經(jīng)理的關(guān)系如何。