越來越多 20 歲出頭的中國年輕人選擇出國留學，畢業(yè)后投身華爾街大投行工作?，F(xiàn)在哪怕一個初級分析師，年薪至少也有 8 萬美金。這些年輕投行家拿到的薪水已經(jīng)跟紐約和倫敦的同事不相上下，這可比他們的父輩要幸運得多。
　　當西方投行剛剛進入中國的時候，中國員工的薪酬遠比在紐約和倫敦的員工要低。
　　由于中國的生活成本不斷提高，投行付給年輕投行家的薪水也在不斷提高。讓中國員工的薪資水平與國際的差距縮小。
　　位于上海的高級人力資源公司的創(chuàng)始人 Lesley Li 表示，在中國，像瑞銀、摩根士丹利和摩根大通這些國際投行*9年給在中國的分析師的薪水與國際水平一樣高，大約 8 萬至 10 萬美金一年。她還表示，在升職為助理（associate）之前，薪資漲幅為每年 5% 至 10%。
　　不只是華爾街大型投行這么做，一些小型投行也在為年輕員工加薪。一位不愿具姓名的上海獵頭稱，拉扎德銀行付給初級 M&A 分析師的薪水也是每年 8 萬至 10 萬美金，*9年給助理級別的薪水是 15 萬美金。
　　不過，中國本土公司的薪酬水平可沒這么高。一位中國資深銀行人士稱，月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。大概也就是 3.8 萬到 5.8 萬美金一年。有時候月薪還會降至一到兩萬人民幣。
　　與底薪相比，獎金卻顯得難以界定。招聘公司 Morgan McKinley 的中國區(qū)負責人 Rio Goh，獎金的多少取決于個人表現(xiàn)和經(jīng)營狀況的好壞?？傮w上，級別越高，獎金越多。
　　前述未具姓名的銀行人士稱，在本地銀行，初級分析師的獎金大概在 10 萬到 30 萬之間，助理級別的分析師也高不到哪里去，大概 30 萬到 40 萬左右。
　　不過，本地銀行的獎金數(shù)量還取決于項目的好壞。中國國際金融公司去年曾因發(fā)出相當于 48 個月月薪的獎金而轟動一時。但這份豐厚的獎金只限于參與過大型項目的員工。他們今年的獎金有望達到三四百萬人民幣。
　　此外，獎金多少不完全依賴團隊表現(xiàn)。Lesley Li 稱，在投行里面，董事總經(jīng)理（MD）負責拉客戶，對如何分配獎金有決定權。所以，拿多拿少很大程度上取決于你跟董事總經(jīng)理的關系如何。