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　　82天實習(xí)，62個工作日，53天出差。6張機票，3個城市，2個項目。底稿上百頁，函證116封，裝訂文件18本，盤點1次。認(rèn)識同事20人，實習(xí)生10人。自我懷疑過很多次，但更多次是充滿希望。在夜晚曾無數(shù)次抬頭仰望星空。
　　但在這些象征著審計工作的數(shù)字背后，更多的是故事和心情。人與人，人與事；沮喪、喜悅、迷茫、希望。都說審計是和數(shù)字打交道的，打得交道多了，人也會變得麻木。其實審計人一樣有血有肉，感情豐富，熱愛生活。反而由于工作強度高，閑暇的時間少，大家更珍惜生活中的美好，并肩奮戰(zhàn)過的同事之間的感情也會更長久和深厚。
　　這一切要從2013年12月23日那天開始，那是一個周一，這一天我正式加入德勤，作為審計部的一名intern。穿著礙眼的西服，早早的來到了公司的15層，培訓(xùn)中心。看見許多和我一樣雖然穿著西裝但學(xué)生氣未脫的年輕人坐在那里期待著什么。上午辦理入職手續(xù)和領(lǐng)取文具。對于我來講，最期待的就是領(lǐng)取門卡和電腦了，這意味著我可以通過電腦來工作了，可以真正體驗一位德勤員工的生活，我期待著接觸到公司的業(yè)務(wù)。而那張帶有l(wèi)ogo的門卡，讓我覺得自己是德勤的一份子，身上肩負(fù)著對公司的責(zé)任。辦理入職手續(xù)花費了一上午的時間，下午的時間則是由后臺部門的經(jīng)理們來講述各個部門的職能和辦事流程，這些部門包括HR（人力資源部門）、FIN（財務(wù)部）、PES（行政部）、ITS（技術(shù)部）、LRN（培訓(xùn)部）、RRG（公司聲譽管理部）、檔案管理中心。如往常經(jīng)歷過的培訓(xùn)一樣，培訓(xùn)內(nèi)容很豐富，但卻沒記住幾個，其實經(jīng)過后來的工作和與同事之間的交流，我認(rèn)為有很多知識一味地填塞給你，效果并不理想。在實踐中有針對性的學(xué)習(xí)，理解的深度和記憶的長度都會有更好的效果。培訓(xùn)過程中介紹的那些很專業(yè)的名詞、先進(jìn)的系統(tǒng)還是讓我如同劉姥姥進(jìn)大觀園一般，看的眼花繚亂，同時不禁感慨一句：“德勤就是德勤，太先進(jìn)了！”
　　德勤是世界四大會計師事務(wù)所之一，但它其實是一個品牌。全球的所有德勤會計師事務(wù)所同屬德勤體系，但每一家單獨的事務(wù)所都是獨立的法律主體，相互之間不承擔(dān)任何連帶的法律責(zé)任。德勤在1917年首次進(jìn)入中國，發(fā)展至今，已經(jīng)在大中華區(qū)設(shè)有22個分所，擁有近13500名員工。
　　德勤的業(yè)務(wù)線分為6個，分別是審計（Audit）、稅務(wù)（Tax）、管理咨詢（Consulting）、財務(wù)咨詢（Financial Advisory Services）、企業(yè)風(fēng)險管理（Enterprise Risk Services）、法律服務(wù)，其中管理咨詢和財務(wù)咨詢一般統(tǒng)稱為咨詢，法律服務(wù)則是德勤最近剛剛開展的業(yè)務(wù)，屬于起步階段，規(guī)模不大。
　　德勤在2013年度全球收入為324億美元，居四大之首。其中一半的收入貢獻(xiàn)來自于美洲市場，亞太地區(qū)的貢獻(xiàn)僅為15%，且亞太地區(qū)的收入增長率也是全球所有分區(qū)中最低的。從部門貢獻(xiàn)來看，40%的收入來自于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)Audit和ERS，32%的收入來自于咨詢業(yè)務(wù)。雖然審計業(yè)務(wù)仍然是大頭，但咨詢業(yè)務(wù)的收入增長率已經(jīng)是*6的，在未來也會有比較快速的發(fā)展。在2013年度全球十大咨詢公司排名中，德勤咨詢位列第四，是四大會計師事務(wù)所咨詢公司排名中*6的。
　　在德勤工作，即使你再怎么不情愿，也逃脫不了要使用一些公司內(nèi)部開發(fā)的軟件和系統(tǒng)，這包括以下一些系統(tǒng)：
　　1. Practice Management Portal，也就是Timesheet。這是一個員工填寫工時的系統(tǒng)，每隔半個月填寫一次。系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)規(guī)定好了你每一天應(yīng)該工作的時數(shù)（當(dāng)然了，是8小時），你需要如實填寫。最后你填寫的工時的加總數(shù)，必須等于系統(tǒng)內(nèi)已經(jīng)規(guī)定好的工作日工作時數(shù)（節(jié)假日工作時數(shù)是0，放心好啦）。如果你在項目上，就寫上項目編號和工作時數(shù)，如果請假，也要填寫工作時數(shù)，只不過備注內(nèi)要寫請假。請假的申請還要走另一個系統(tǒng)。
　　2. Staff Scheduling System，這是Schedule，也就是日程安排表。就是一張表格，可以查看你自己在每一周的每一天都被安排在了哪個項目上，也可以查看項目上都有哪些人，以及各部門都在進(jìn)行哪些項目等信息。記得在實習(xí)生培訓(xùn)的時候，大家的schedule上都還是空白一片，沒有被安排項目，但是我的schedule已經(jīng)被排滿了，一周都要工作6天或7天，其他實習(xí)生看到我的表格后都“祝我好運”。其實并不是我運氣不好，而是因為我早早的就給安排項目的秘書發(fā)過郵件，說我可以接受連續(xù)加班和出差，所以她就先把我安排到某個“高強度”的項目上去了。事后回想，如果我沒有主動給admin發(fā)郵件，也不會到這個項目上，所以有些事情，還是要自己爭取的。
　　3. Travel And Expense，這就是報銷系統(tǒng)了。你的出差補助和平時的發(fā)票都是通過這個系統(tǒng)來報銷的，先進(jìn)系統(tǒng)填寫數(shù)字，然后打印出來單子貼上發(fā)票拿到經(jīng)理那里去就好了，報銷是最開心的一件事了。
　　4. Travel Management System，這是訂票和訂酒店系統(tǒng)。大家出門訂機票和酒店都可以通過這個系統(tǒng)。但是也有特殊情況，有的項目客戶會負(fù)責(zé)給你訂機票和酒店，所以就用不到這個系統(tǒng)了。我至今也沒有用過這個系統(tǒng)，不過我學(xué)習(xí)過怎么用！話說我上項目之前都提前跟項目組的人見了面，算是打個招呼。見到Tinson哥的時候，眼前一亮！差點犯了花癡（雖然我是男的），干凈的商務(wù)裝，帥氣的發(fā)型，飽滿的精神，我以為是香港帥哥！寒暄幾句之后，他說后天咱們就要出差了，我教你怎么用系統(tǒng)訂票，你想學(xué)嗎！這句話我印象深刻，這句話代表了四大人的一種精神，就是不斷學(xué)習(xí)。四大是個需要不斷學(xué)習(xí)的地方，所以以后見別人打招呼*9句就是：“你想學(xué)嗎？”，這個開玩笑啦。
　　5. 請假系統(tǒng)，沒有用過。因為我是鐵人，一天假也沒請過?？傊绻埣?，你多半是要填這個系統(tǒng)的。既然說多半，那就肯定有特殊情況。如果你的加班小時數(shù)多的話，請假的天數(shù)直接抵消掉加班小時數(shù)就好了，當(dāng)然，要經(jīng)過經(jīng)理的批準(zhǔn)才行。
　　6. ACC ，全稱Audit Confirmation Center，審計確認(rèn)中心。主要負(fù)責(zé)函證的收發(fā)工作，因為審計工作會涉及到大量的函證，為了統(tǒng)一的管理這些函證的收發(fā)工作，便建立了這個中心。項目上的函證的收發(fā)工作都交給ACC來做，當(dāng)然你的工作量依然不輕松，你要確保函證信息都是正確的，然后才交給ACC，ACC收到回函后，也會通知你去領(lǐng)取原件，他們真的只管收和發(fā)。發(fā)函的時候沒少犯錯，跟ACC的聯(lián)系人溝通，一來二去就混熟了，他們雖然不用出差，但經(jīng)常在晚上8、9點的時候還在工作，真的很辛苦，感謝ACC的同事們。
　　7. AS2，鐺鐺鐺鐺，這就是號稱德勤花了1億美元開發(fā)的Deloitte Audit System系統(tǒng)了。如果你是德勤審計的一員，那么我恭喜你，你至少擺脫單身狀態(tài)了，因為即使你沒有男女朋友，AS2也會一直陪伴著你，你工作時間的70%以上都是對著這玩意兒。它其實是審計工作軟件，里面已經(jīng)按照會計要素和其他一些標(biāo)準(zhǔn)生成了從1000到8000的很多細(xì)分目錄。比如5000開頭的都是資產(chǎn)類科目，審計過程中需要用到的所有資產(chǎn)類底稿都會放在5010-5990的某個文件夾了里。我記得2610里面存放的都是trial balance（TB），試算平衡表。每一張底稿都可以通過系統(tǒng)功能，把加總數(shù)字自動link到TB上，當(dāng)TB有改動時，底稿上已經(jīng)linked的數(shù)字會自動進(jìn)行修改，這樣我們就可以檢查錯誤了。我僅僅學(xué)到了一些基本的功能，抱歉不能給大家進(jìn)行更多的普及工作。
　　8. EMS，這可不是中國郵政快遞，這是德勤新開發(fā)的審計軟件系統(tǒng)，全稱Engagement Management System。由于AS2頗有些年頭了，已經(jīng)無法滿足審計工作過程中的需要，所以德勤開發(fā)了這套新的審計軟件系統(tǒng)。EMS軟件界面華麗，但運行速度較慢，加上是今年新推出的軟件，所以在辦公室并沒什么“人緣”，員工普遍還不太接受這個新的軟件。我們都還是在用小巧快捷的AS2，但無論如何明年大家恐怕都逃脫不了EMS的“魔掌”了。
　　9. 郵件和聊天系統(tǒng)，Outlook和Lync。入職時公司會發(fā)給你*10的員工號和以你英文名、姓氏命名的@deloitte.com.cn郵箱。郵件系統(tǒng)自不必多說，這里說一下內(nèi)部聊天系統(tǒng)。郵件系統(tǒng)、聊天系統(tǒng)的在線狀態(tài)和個人信息都是互通的，這會讓你很方便的找到一個人并查看這個人的基本資料。在聊天系統(tǒng)里你可以搜索到德勤在全球的每一名員工，并直接與他通話。我就搜索到了我項目上的合伙人并加了好友，但是直到離開也沒跟他說過一句話。
　　度過了*9天，接下來4天都是培訓(xùn)。原本正式員工培訓(xùn)一個月的內(nèi)容，刪刪減減后在四天內(nèi)就都填塞給我們了，搞得我們一個個都得了“脂肪肝”（鴨子會被玩命的填塞食物，得了脂肪肝后就可以拿出去賣鵝肝了）。但是我這只鴨子顯然不夠合格。本科學(xué)工科的我，沒有一點會計基礎(chǔ)，所以什么都沒聽懂。不過我還是認(rèn)真聽了我聽得懂的內(nèi)容，比如怎樣在AS2內(nèi)建立工程文件，如何新建工作文件之類的偏向于計算機操作的知識。事實證明學(xué)習(xí)總是好的，后來有很多實習(xí)生的AS2都用不了，都是我?guī)退麄円灰桓愣ǖ摹?/div>
　　在培訓(xùn)期間，令我印象深刻的是培訓(xùn)的氣氛。不知道是我們運氣好還是因為我們實習(xí)生都太笨了，我們有幸接受來自培訓(xùn)部的高級經(jīng)理給我們親自授課。每講一個主題之前，她都會拋出許多問題，然后讓我們發(fā)表自己的看法，最后她做個總結(jié)，開始講授PPT。就這樣，我們自己參與了動腦的過程，聽取了許多不同的觀點，同時配合PPT，學(xué)習(xí)了相應(yīng)的知識。這種氛圍讓我印象深刻。在培訓(xùn)的一周內(nèi)，我與周圍的同學(xué)建立了深厚的友誼，最后一天培訓(xùn)結(jié)束的時候，我們關(guān)系要好的5個人在德勤的logo前合了影，直到現(xiàn)在，這張照片還保存在我的手機里。我在這結(jié)識了許多實習(xí)生，我們之間建立了深厚的友誼。他們來自不同的學(xué)校，不同的背景，從他們身上我看到了許多閃光點，同時也看到了自己的不足和該努力的方向，我感謝德勤給我的這種機會。
　　培訓(xùn)的一周是愜意的。輕松的課堂，與朋友們的聊天，雖然與一些人約好了有空再見面、再吃飯之類的，可當(dāng)大家都忙起來的時候，見上一面也的確不太容易。想著這一周大家都還在辦公室里聊天，下一周就要分布在全國各地出差，為了一個共同的目標(biāo)而工作，回來后可以一起吃飯喝茶聊天分享各自項目上的奇聞異事、全國各地的風(fēng)土人情，頓時心中升起一種溫暖，覺得生活有所期待，同時我們都是德勤的一員，這種感覺真好。我們在努力工作為公司創(chuàng)造利潤的同時，也收獲了經(jīng)歷和友誼。無論如何，那一周都令我難忘。
　　這里普及下德勤的職工等級，以便讓大家有個基本的了解。審計這邊，員工分為10個級別。分別是A1（Associate）、A2、S1（Senior Associate）、S2、S3、S4、AM（Associate Manager）、M（Manager）、SM（Senior Manager）、P（Partner）。一個普通員工的晉級之路是這樣的，A1（1年）、A2（1年）、S1（1年）、S2（1年）、S3（1年）、M(3年)、SM（3年）、P（隨便你做多少年）。S4和AM是特殊的級別，從S3升到M，不只看你的綜合素質(zhì)，硬性標(biāo)準(zhǔn)是必須通過CPA，有的同事暫時未獲得CPA，但工作能力突出也確實該升職了，便可以選擇暫時升到S4或AM。
　　接下來一周schedule上只有一天被安排了工作，所以一直處在休假的狀態(tài)。這*10的一天工作竟是盤點！盤點就是清點企業(yè)某項資產(chǎn)的數(shù)目并確定價值，并核對其和企業(yè)賬面價值是否一致。盤點被安排在12月31日，資產(chǎn)負(fù)債表的最后一天，為的是確定企業(yè)在一個會計年度最后一天的資產(chǎn)狀況。對于沒有工作經(jīng)驗，沒上過項目的我來說，這是一次巨大的挑戰(zhàn)。一個人去N城市，下飛機后聯(lián)系誰，去哪里，怎么去，要怎樣進(jìn)行盤點，盤點過程中如遇到特殊情況該怎么及時處理，都需要向客戶索要哪些手續(xù)，等等一連串的問題從腦海中涌出。我想，從學(xué)生突然轉(zhuǎn)變成職場人，對每個人來講都是一次小小的挑戰(zhàn)。學(xué)生遇見情況不知道如何處理，怕因為草率處理出差錯而擔(dān)下責(zé)任，所以事事都變得小心翼翼。等到可以一個人承擔(dān)責(zé)任，靈活正確的處理突發(fā)事件，確實需要很長時間的歷練吧。
　　為了防止出現(xiàn)任何意外，我做了許多準(zhǔn)備工作。我仔細(xì)閱讀了前1年同事們盤點后留下的資料，了解產(chǎn)品的種類，外形，盤點方法，盤點中需要注意的事項，以及資產(chǎn)價值判斷等信息，并記下自己的疑問，然后去請教項目上的同事們，確保萬無一失。即使這樣，出發(fā)前還是有些小小的不安。隨后的盤點進(jìn)行的很順利，當(dāng)天便從N城市返回了北京。其實很多事情都是這樣，在做之前你總會不停的設(shè)想和擔(dān)心，但其實做起來并沒有那么難。
　　我很感謝項目上的同事們，他們都會耐心的教我盤點的相關(guān)知識，也有的同事很熱心的給我發(fā)一些資料，我很感謝他們。但其實在四大做久了，你也會遇見一些脾氣不那么好的同事，雖然說這些話會嚇到同學(xué)們，但實話實說總是對你有益。沒有同事是不愿意教你知識的，但他們的確是太忙了，所以有時候看上去似乎有些不耐心，也就顯得脾氣不是那么好了，但我能理解他們。我作為實習(xí)生，一開始任何事情都是被別人教，所以慢慢就形成了依賴，一有問題就去問同事，有時甚至問題都沒搞清楚就去問了。但你不能總是依賴別人，如果可以自己搞定的事情就沒有必要去麻煩同事，去問同事問題，也要提前把問題看清楚，想明白，這樣才不會浪費別人的時間。正是通過這種自學(xué)的過程，我們才能慢慢成長，畢竟有些東西只能自己去學(xué)習(xí)和理解。所以，四大人都要有主動學(xué)習(xí)的能力。
　　盤點風(fēng)波結(jié)束后，我便被分派到了另一個項目上，也是我之前說過的需要連續(xù)出差的某個“高強度”項目A。直到實習(xí)結(jié)束，我都一直在項目A上，所以我之后敘述的故事也都是關(guān)于項目A的。項目A是我真正體驗審計生活的開始。
　　1月初，我們一行10人飛往C城市，開始了項目A。項目A是要對一家國企進(jìn)行年度審計。這個集團分公司子公司加起來一共幾十家，對每一家獨立的公司都執(zhí)行完整的審計程序是不可能的任務(wù)，也沒有必要，因為在這些公司里，一些公司營業(yè)收入和利潤比重只占整個集團的微不足道的部分，像這種很小的公司就沒有必要執(zhí)行完整的審計程序。所以，根據(jù)公司的營業(yè)收入比重和利潤比重，我們對所有分子公司進(jìn)行了審計策略劃分，劃分成4個審計等級。分別是審計、特殊賬戶風(fēng)險審計、審閱、集團層面分析。我們絕大部分的時間都花在審計、特殊賬戶風(fēng)險審計的公司上面。
　　既然是審計，就需要客戶提供相關(guān)的財務(wù)資料。前兩周，我們都是在檢查PBC。何為PBC？PBC（Provided By Clients）就是客戶提供的excel版的財務(wù)數(shù)據(jù)。一家公司填寫一套PBC，一套PBC其實就是一個excel文件，但里面包含幾十頁的表格，每一頁表格都對應(yīng)著資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)的一個科目，客戶需要把跟該科目有關(guān)的詳細(xì)數(shù)據(jù)填寫進(jìn)相應(yīng)的表格中。我們不僅僅為每一個科目設(shè)計了詳細(xì)的表格，還設(shè)計了各種公式來檢查客戶填寫的數(shù)據(jù)之間的邏輯關(guān)系是否正確。這樣，如果客戶填寫的表格出現(xiàn)邏輯上的錯誤，我們根據(jù)檢查列就可以發(fā)現(xiàn)這種基本的錯誤。同事設(shè)計的表格極為專業(yè)和規(guī)范，作為學(xué)生的我*9次了解到excel還可以這么用，這著實使我開了眼。在之后的工作中，我學(xué)會了許多excel技巧，同時更加了解到自己在excel操作上的不足。檢查PBC直至最終確保PBC經(jīng)過客戶修改后沒有錯誤，這項工作耗費了我們整整2周的時間。
　　如果你申請四大的審計，你將會被稱為“表哥”或“表姐”，因為大家工作的絕大多數(shù)時間都是對著excel表格的。掌握一些excel技巧將會極大的提高你的工作效率，所以請各位有志加入審計部門的同學(xué)注意，excel技巧是必須要掌握的技能，當(dāng)然，在入職之后快速進(jìn)行學(xué)習(xí)并掌握也是可以的?？?，這里又提到了學(xué)習(xí)能力，主動快速的學(xué)習(xí)能力是貫穿你一生的極好的習(xí)慣。
　　原本以為實習(xí)生只是打印打印東西，端端茶倒倒水。沒想到上來就做這樣的工作，和正式員工一模一樣的工作，我感到很欣慰。其實在審計實習(xí)，實習(xí)生都被當(dāng)做正式的A1使用的，所做的工作也和他們沒有任何區(qū)別（當(dāng)然，拿的工資是不一樣的）。這讓我在之后可以學(xué)習(xí)到很多知識，也有機會真正了解審計工作，體會審計人的生活狀態(tài)。而不是每天打打印倒倒水蹉跎了幾個月之后，說上那么一句：“這樣的工作真沒勁”。
　　這之后，我便被“流放”了。因為被審集團內(nèi)一家很大的子公司按照審計策略同樣需要審計，所以我和另外3位同事便被安排到了子公司，負(fù)責(zé)該公司的審計。就這樣，我們4人離開了大部隊，被流放到了子公司B。等再見到大部隊，已是整個出差結(jié)束，回北京office的時候了。
　　但事情總要朝好的方面看，恰恰是通過這2個月的相處，我和另外3位同事的感情變得很深，直到今天，有時一個人發(fā)呆時想起一些和同事之間發(fā)生的事情，心里還會感覺很溫暖。我見過許多身在四大做審計的人都在抱怨工作累，工資低。但當(dāng)他們選擇離開的時候，都會變得依依不舍，腦中只記得曾經(jīng)的各種美好溫馨的瞬間。我想，這就是四大特有的魅力吧，因為我們都曾經(jīng)是戰(zhàn)友，都一起患難與共過。我們在四大耗費了青春，也收獲了寶貴的經(jīng)歷。
　　在B公司，我真正開始成為了一名A1。接下來的2個月內(nèi)，我主要做2件事情，收發(fā)銀行函證和做底稿，順帶整理了十幾本紙板資料。
　　函證，是為了獲取影響財務(wù)報表或相關(guān)披露認(rèn)定的項目的信息，通過直接來自第三方對有關(guān)信息和現(xiàn)存狀況的聲明，獲取和評價審計證據(jù)的過程，例如對應(yīng)收賬款余額或銀行存款的函證。函證分為銀行函證和往來函證 ，我負(fù)責(zé)收發(fā)銀行函證。銀行函證是對銀行進(jìn)行詢證以確認(rèn)銀行存款、賬戶銷戶、短期借款、長期借款等一些信息的真實性，往來函證主要是向與企業(yè)有往來的公司發(fā)函進(jìn)行相關(guān)信息的詢證。
　　我一個人負(fù)責(zé)收發(fā)幾家子公司的銀行函證，每一家公司的所有有效銀行賬戶和在本年度銷戶的銀行賬戶都要進(jìn)行詢證工作，所以發(fā)出的函證加起來一共116封，這還不包括由于錯誤導(dǎo)致需要二次發(fā)函的情況。我根據(jù)客戶提供的函證信息，通過ACC系統(tǒng)收發(fā)函證。116封函證，收發(fā)的時間都不同，而且會經(jīng)常因為填寫疏忽出現(xiàn)錯誤，如果沒有很好的記錄每一封函證的狀態(tài)，你100%會把這項工作搞砸的。所以，我們需要函證控制表，用一張表格來記錄并跟蹤所有函證的狀態(tài)。這又引出了另一個工作體會，對于工作量比較大的任務(wù)來說，一定要合理記錄一項工作的進(jìn)度，以便高效的管理這項工作。
　　合理記錄工作進(jìn)度和時間管理是非常重要的技能。在四大工作，每天的工作量是非常大的，如果不能有效地記錄一天的工作，那簡直如同災(zāi)難一般，因為很多時候我們都要同時處理很多任務(wù)，如果沒有很好的記錄習(xí)慣，工作中的一些小問題可能就會隨著時間推移被忘記了。所以在有了收發(fā)函證的教訓(xùn)之后，我在之后都會詳細(xì)記錄每一天的工作進(jìn)度，并盡量分配好每一天的時間。
　　做底稿（working papers）在后期花費了我大量的時間。底稿就是對資產(chǎn)負(fù)債表的每一個科目記錄的數(shù)字進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)記錄，對比，分析，并從中查找需要調(diào)整的項目進(jìn)行調(diào)整，并進(jìn)行相應(yīng)的測試，最后得出合理的結(jié)論。
　　對于一名A1來說，你不會被分配到太難的底稿，一般都是貨幣資金、借款、費用等科目的底稿。
　　每一張底稿不外乎分為這幾個部分，左上角是基本信息，例如公司名稱、科目名稱、會計期間等，中間是底稿主體表格，下面是調(diào)整項的詳細(xì)調(diào)整信息，再下面是整張底稿的分析結(jié)果，例如費用科目，會列示本年度費用增加或減少的原因，并給出是否合格的結(jié)論。
　　底稿主體表格從左至右一般是期初數(shù)列，本期發(fā)生額列、，期末數(shù)列、調(diào)整列、調(diào)整后數(shù)列、上一期期初期末列及其調(diào)整列，最后是兩期期末數(shù)額的對比列，這一列用于分析科目數(shù)額兩期變動的具體原因。
　　底稿主體表格從上至下一般是表頭，科目明細(xì)的名稱和加總數(shù)。
　　一開始拿到底稿眼睛都看花了，因為覺得底稿實在太過復(fù)雜。都是tinson哥手把手教我每張新底稿怎么做的。后來做得久了，也慢慢摸索出來一套經(jīng)驗來，確實不好總是去煩擾tinson哥。拿到底稿后，先看清楚這是什么科目，然后去想一想這個科目是干什么用的。然后認(rèn)真研究一下這張底稿的格式，弄清楚每部分代表的含義。然后拿出來上一年已經(jīng)填有數(shù)字的底稿再真刀真槍地研究一下，基本上你也就明白這一張底稿是怎么回事了。
　　這樣做的好處是你可以更加了解每一個科目，壞處是比較耗費時間，對于時間很緊的項目來說，可能會等報告都出了底稿還沒有完成。上一年的底稿中，也還是可能會存在錯誤的，甚至表中的有些數(shù)字都是不準(zhǔn)確的，這可能對后面做底稿的人產(chǎn)生不利影響，所以，也不可全信上一年的底稿，有時候新的底稿并不完善，我們自己也需要進(jìn)行格式的重新設(shè)計。
　　做底稿的過程中，有一些功能是很重要的。比如TB-LINK功能，這在前面提到過，它LINK底稿上的加總數(shù)和TB里的數(shù)字，可以保持?jǐn)?shù)字的同步修改，這樣就可以檢查底稿做得是否正確、調(diào)整項是否正確。另一個重要的功能是“小方磚”功能。這和TB-LINK功能類似，如果底稿上的某一數(shù)字來自其他位置，我們就可以把兩個位置不同的同一個數(shù)字LINK起來，LINK完的數(shù)字旁會出現(xiàn)一個小方磚形狀的圖形，雙擊它就會打開另一個數(shù)字的底稿，這樣我們就可以查看某個數(shù)字到底是怎么得來的。我的同事就曾被這件事情搞得很郁悶，他負(fù)責(zé)復(fù)核某張底稿，上面的數(shù)字都來自其他底稿，但做底稿的人并沒有LINK數(shù)字，所以我的同事并不知道每個數(shù)字到底來自哪一張底稿的哪一部分，導(dǎo)致他的工作額外花費了不少時間。
　　關(guān)于底稿質(zhì)量這個話題，我想可能是四大人頗有的聊得一個話題。我并沒有接觸過很多底稿，也沒有接觸過很難的底稿。但我了解到，有時候為了趕進(jìn)度，或者有些數(shù)字實在不好處理，有時候我們的同事是會“放水”的，這也就導(dǎo)致了一些底稿可能質(zhì)量并不是很高，下一年做相關(guān)底稿的同事可能也會一頭霧水。
　　在隨后的日子里，我大部分的工作時間都花在函證和底稿上面，也會有其他一些臨時性的任務(wù)，就這樣相對機械性的做著重復(fù)的工作，所以也就不過多講述這一部分的內(nèi)容了。底稿做完后，就會進(jìn)行相應(yīng)的期后測試了。很遺憾，這一部分我并沒有參與多少。這之后，我的實習(xí)也就到期了。
　　3個月時間，我從最初的對四大非常神往、到初次接觸四大、再到成為其一員親身地投入工作中。不得不說我對四大的認(rèn)識有了不小的變化?，F(xiàn)在這個社會彌漫著浮躁的氣息，早些年有四大熱，現(xiàn)在有投行熱、咨詢熱。從每年高考的分?jǐn)?shù)上就可以看出，經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)的分?jǐn)?shù)一直居高不下，這也從側(cè)面反映了人們的對于金融行業(yè)的向往，對于高薪工作的向往。對于我們學(xué)生來講，沒有完全接觸過社會，在象牙塔中坐井觀天，有時候容易過高或過低的認(rèn)識自己，也沒有形成準(zhǔn)確的職業(yè)認(rèn)識就隨波逐流去追尋某個所謂的好工作了。
　　其實四大的工作也只是一份工作，遠(yuǎn)沒有你想的那么好或那么差。并不如你想象的，每天穿著高檔的西服，在頂級客戶面前談笑風(fēng)生；或站在陸家嘴金融中心的*6層俯瞰整個上海，仿佛你締造了一個商業(yè)帝國；或每天都在接觸外國人，用你熟練的英語感受到弄弄的國際化；出門都是飛機，入住的都是五星級賓館；客戶的企業(yè)都是大城市的超大型企業(yè)，干凈，正規(guī)。其實我們很少穿西服；我們也接觸不到總裁或CEO這類人；我們接觸的更多是財務(wù)部的普通員工或經(jīng)理；我們并不常遇到外國人；出門也會坐火車大巴甚至牛車；至于賓館，至少我還沒住過五星級賓館；也會有坐落在鄉(xiāng)下的小企業(yè)，看上去并沒有你想象的那么氣派。
　　但這份工作也沒有你想象的那么差，你或許以為我們每天都會加班到2點；或許以為每天都會被經(jīng)理罵；你認(rèn)為辦公室氣氛肯定糟糕透了；你以為在這里工作很沒有意思，審計工作實在是太無聊了，都是程序化的東西；你覺得審計的工資也實在是太低了，而且工作強度有那么大。但事實上也并非有你想象的那么糟糕。即使在忙季，每天加班到2點的情況也并不多；經(jīng)理也是個很好的人，但不排除確實有脾氣很不好的經(jīng)理；審計工作對于多數(shù)人來說卻是比較無聊，但這不代表你就不喜歡它，沒體會過僅憑別人的言語你能了解到真相么；雖然工資低工作強度大是事實，但在工資之外你又會收獲哪些有價值的東西呢？
　　我想以上這些問題都是值得學(xué)生去思考的。
　　其實在德勤，你收獲的東西除了銀行卡里的那些數(shù)字外，還有許許多多更為有價值的東西。你可能會認(rèn)識許多好友，收獲幾份友誼，因為與其他類型的公司相比，這里的工作環(huán)境相對更為單純，你甚至可以和合伙人一起吃飯一起有說有笑聊生活；在德勤工作，相比于別處，你會有更優(yōu)秀的工作習(xí)慣，這種習(xí)慣會給你帶來一生的財富；你會變得更加主動、獨立地去學(xué)習(xí)，但這并不代表你是一個不合群的人，在這你也能體會團隊的力量，并在團隊中發(fā)現(xiàn)自己在與人交往過程中的一些缺點并改進(jìn)。所有以上這些東西都不是錢能帶給你的。
　　對于工作，我給大家的建議是。不要人云亦云去選擇某個工作。興趣永遠(yuǎn)是選擇工作先行的條件，只有對某項工作用擁有興趣，你才會主動地、積極地去工作和學(xué)習(xí)，這樣你在獲得快樂的同時，得到提升的幾率也*6。但請注意，在興趣作為首要條件的后面，還有一個重要條件，那就是也要結(jié)合工作回報，畢竟現(xiàn)實生活不允許存在太多的幻想成分，保證我們幸福生活的工作報酬也是選擇工作的重要因素。在這之后，再結(jié)合自身的優(yōu)勢和劣勢，考慮一下未來的人生規(guī)劃等，來選擇職業(yè)。不要僅以單一的因素來選擇工作，即使你進(jìn)了投行又怎樣，可能你過得并不順利并不快樂。
　　另一方面不要過于浮躁，也就是不要急于求成。越是大的志向，越需要長久的付出才能成功。一畢業(yè)就拿到年薪百萬的人畢竟是少數(shù)，我們還是要有腳踏實地的精神。我聽到很多人都在談?wù)撏缎?，甚至談?wù)摦厴I(yè)后進(jìn)投行?？晌伊私獾降氖?，他們連投行是什么都不知道，投行有哪些業(yè)務(wù)，不同業(yè)務(wù)目前的狀況如何，這些問題他們統(tǒng)統(tǒng)都不清楚，更不要說他們?yōu)檫M(jìn)投行做過哪些準(zhǔn)備。
　　在這個浮躁的社會中，一定要保持寧靜的心，以及獨立思考的能力。
　　至于如何進(jìn)四大、四大需要什么樣的人等諸如此類的問題，我想在網(wǎng)上就太容易搜索到了，我也就不再寫關(guān)于這些問題的內(nèi)容了。
　　回想這3個月的時光，我感謝幫助過我的每一個人。他們中有些人與我在同一個Team，有些人來自不同的項目，甚至不同的部門。我感謝幫助過我的每一個人。我知道在未來你們可能依然會留在公司，也可能會在某一處更好的地方，但無論在哪里，作為戰(zhàn)友，我都祝你們在人生的道路上一帆風(fēng)順！
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