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　　正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？那么你或許該研究一下LinkedIn剛發(fā)布的《2015年人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
　　今天，全球*5的職業(yè)社交網(wǎng)站發(fā)布了《2015年人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》。通過對(duì)全球31個(gè)國(guó)家、14個(gè)行業(yè)的四千多名招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)研和分析，該報(bào)告揭示了2014年招聘領(lǐng)域的現(xiàn)狀，同時(shí)預(yù)測(cè)了2015年的人才招聘趨勢(shì)。此次調(diào)研也涵蓋了中國(guó)，并專門發(fā)布了一份針對(duì)中國(guó)招聘市場(chǎng)的報(bào)告。
　　中國(guó)企業(yè)對(duì)被動(dòng)求職者關(guān)注度達(dá)83%，居全球首位，主動(dòng)求職者和并未準(zhǔn)備跳槽的人，在新一年里誰(shuí)更受企業(yè)的青睞？答案是后者。和全球其他國(guó)家的招聘行業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)更傾向于招聘被動(dòng)型人才。
　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)被動(dòng)求職者的關(guān)注度已經(jīng)達(dá)到了83%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全球平均水平61%。由于工作5年、甚至10年以上的中高級(jí)職場(chǎng)人士，或者已經(jīng)建立起了自己的職場(chǎng)人脈，在自己的行業(yè)里積累了一定的名氣，或者已經(jīng)和不少獵頭和HR保持了很好的聯(lián)系，他們主動(dòng)跳槽的頻率很低。
　　而中國(guó)職場(chǎng)人士中，被動(dòng)人才占據(jù)大多數(shù)（79%），只占20%的主動(dòng)求職者遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求，而必需更積極主動(dòng)地接觸被動(dòng)型人才。
　　打造雇主品牌成為招聘人員看重的首要因素
　　在國(guó)內(nèi)，薪水長(zhǎng)期以來(lái)被看作人力資源部門挖人的法寶，很多人力資源負(fù)責(zé)人相信，有錢就能搞定牛人。但領(lǐng)英發(fā)布的2015年招聘趨勢(shì)報(bào)告顯示，這個(gè)看法正在悄然改變。
　　在調(diào)查中顯示，87%的中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為：除了高薪外，雇主品牌對(duì)企業(yè)聘請(qǐng)頂尖人才的影響重大。而當(dāng)問及“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采用什么樣的行動(dòng)會(huì)讓你感到緊張”時(shí)，在2013年有34%的人選擇“投資雇主品牌”，到2014年則上升至39%。
　　在雇主品牌宣傳戰(zhàn)中，職業(yè)社交網(wǎng)站已經(jīng)成為最受招聘人員歡迎的溝通渠道之一。2014年，職業(yè)社交網(wǎng)站成為60%以上的人力資源負(fù)責(zé)人偏好的雇主品牌宣傳渠道，這個(gè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司官網(wǎng)、朋友親屬口碑和社交媒體等其他渠道。
　　超過五成招聘人員認(rèn)為大數(shù)據(jù)是未來(lái)招聘的趨勢(shì)
　　如何提升候選人才與職位的匹配度，這是招聘人員所面臨的普遍問題。面試或者聘用不合適的人才，不僅給企業(yè)增加了成本，還影響了運(yùn)營(yíng)效率。
　　在中國(guó)，招聘負(fù)責(zé)人相信，在不久的將來(lái)大數(shù)據(jù)將改變這些，重塑中國(guó)招聘行業(yè)。在回答“未來(lái) 5 到 10 年對(duì)決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢(shì)”這個(gè)問題時(shí)，55%的被調(diào)查者選擇了“用大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)人才需求”，與全球27%的比例相比超出了許多。相信在2015年，大數(shù)據(jù)將成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的核武器。
　　相比傳統(tǒng)招聘方式，通過大數(shù)據(jù)招聘，可以提升人才與職位的契合度，讓人才和企業(yè)都能夠精準(zhǔn)地找到各自所需；利用數(shù)據(jù)匹配技術(shù)降低人才招聘成本；可以通過數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)來(lái)提前判斷人才需求，從而更有前瞻性和針對(duì)性地進(jìn)行招聘部署和計(jì)劃。
　　領(lǐng)英認(rèn)為，對(duì)被動(dòng)求職者的關(guān)注、對(duì)雇主品牌的重視、移動(dòng)化求職與招聘、大數(shù)據(jù)招聘，是2015年應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。更好地抓住這些趨勢(shì)與機(jī)會(huì)，招聘人員才能2015年的人才戰(zhàn)中立于不敗之地。
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