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　　今天寫下的這邊文章對于剛剛踏入職場的伙伴們來說還是挺有幫助，首先和對初級銀行家而言，2014年是個好年頭。大量的工作加上人才短缺，讓初級銀行家處于非常有利的談判地位。他們不僅工資有了提升，享受到了強制性的周末休息日，而且他們有望從比以往高出好幾個臺階的地方，開始他們的職業(yè)生涯。工資提升和周末休息是好事，不過招聘人士提醒，沒有從最底層開始的銀行業(yè)職業(yè)生涯，很可能也無法到達頂端。
　　“我們發(fā)現(xiàn)有些公司給剛剛拿到認證的會計師*9年Associate的級別，而不是第二或第三年分析員的級別，”Circle Square Consulting獵頭公司總經(jīng)理Andy Pringle說，“這對候選人非常危險——這種情況通常在市場*6點的時候出現(xiàn)，而當下一次市場低谷來臨，這類入行時即為Associate的候選人會發(fā)現(xiàn)自己將面臨被淘汰的境地。”
　　分析員處于投資銀行業(yè)的底端。他們通常大學畢業(yè)即被招聘，在被提升成為Associate前，花三年時間處理數(shù)字，建立金融模型并整理制作演示文件。Associate也做數(shù)字計算和演示文件，但他們實際的角色是管理分析員。那些沒有分析員經(jīng)驗的Associate將處于劣勢，當初入職場的人員進入新的領(lǐng)域的時候多做基本工作，鞏固個人能力可以讓以后不必往返走這一段。
　　“如果你沒做過至少三年的分析員，你不會有很強的建模能力，”Pringle說，“而如果你沒有這些建模能力，你的發(fā)展就不會全面，你的價值也不夠高。”業(yè)務(wù)繁忙的時候可能問題不大，但一旦裁員，建模能力太弱會讓你跌跟頭：“銀行會留住那些從底層開始工作的人，這些人同樣也能夠很好地擔任分析員、Associate和VP。”
　　招聘人士稱，那些跳過了分析員職位、在加入銀行時即為Associate的MBA學生由于同樣的原因處于弱勢。“一次又一次，我們看到那些MBA雇員成為*9批被裁的人，”一位不愿意透漏姓名的投行業(yè)獵頭公司負責人說，“銀行需要那些能夠分析和評估數(shù)據(jù)的人。MBA在培訓的時候接觸過這些，但他們這方面的能力無法跟那些花費了三年每天跟建模的分析員相比。”
　　Heather Katsonga-Woodward也認同，MBA的建模能力通常較弱。這位前高盛M&A分析員目前從事金融業(yè)就業(yè)咨詢工作。她曾告訴我們：“Associates應(yīng)該幫助你將一些金融模型整合到演示文件中，不過如果這些Associates是剛畢業(yè)的MBA，他們可能會缺乏信心，同時過于依賴于你。”
　　因此，不管是從事M&A，還是IBD（投行部門），如果你希望你的職業(yè)生涯能夠比目前強勁的市場持續(xù)更長時間，那么請別走捷徑。一定要完成作為分析員的經(jīng)歷，一定要拒絕銀行給你的慷慨的職位誘惑。他們這么做僅僅是出于恐慌。“陷入困境的二線和三線銀行已經(jīng)做好準備引誘初級銀行家了。”Heather Katsonga-Woodward說，“如果一家銀行為沒有任何建模經(jīng)驗的你提供Associate的職位，這是因為他們實在沒別的法子了。但這種情況不會維持不變。”對于大家來說幫助還是很大。
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