很多人都不會在面試中表現(xiàn)自己。       1.介紹自己
　　這聽起來是一個容易回答的問題。事實上，介紹你自己有什么困難？但是對這樣的問題沒有準(zhǔn)備的話，可能會讓你提及跟面試職位無關(guān)的資訊。細讀職位要求，然后考慮你的長處和資歷怎樣在這個職位上發(fā)揮作用。寫下你的回答并進行彩排，讓回答聽起來更自然。大部分準(zhǔn)備工作都是在自我檢視的過程中完成的。
　　你的回答應(yīng)該簡潔，但信息明確。這取決于你事業(yè)所處的階段，可能需要兩到四分鐘來回答，包括你的事業(yè)背景的亮點和不足（記住要提供你如何克服挑戰(zhàn)的例子）。回答集中在專業(yè)工作上，但如果重大個人事件和經(jīng)歷影響了你的事業(yè)，也可以包括進來。展示你對該職位的能力和興趣，但不要一開始便講你的個人歷史。如果面試官希望了解一件事件或你生命某個片段的細節(jié)，他或她會再加以詢問。
 
　　2.你在職業(yè)生涯和個人生活中*5的成就是什么？為什么？
　　面試官對你選擇分享的成就感興趣，他也希望了解獲得成就時你的個人和專業(yè)背景。你應(yīng)該挑選一件重要的事件以顯示你的個人品格，如：堅毅和克服困難的能力；還有，這*4是可以顯示你非一般的特質(zhì)的事件。
　　你可以擴大你的答案并加上一系列的成就。譬如說：「我對X, Y和 Z等成就感到滿意，但是可以說我最自豪的時刻是在Y，因為原因1, 2 和3。
 
　　3.在你現(xiàn)在的崗位，你給公司帶來了什么價值？你的公司又給你帶來了什么價值？
　　此問題讓你展示你的專長，但記得要回答此問題的兩個部分。關(guān)于*9部分的回答，列出你現(xiàn)在工作的成就和可量度的結(jié)果。你使機構(gòu)受惠的具體方法必須能夠識別和量化。列出在你的崗位上所要面對的挑戰(zhàn)或問題，或者是當(dāng)你開始新職位時期望達到的結(jié)果。
　　理想情況下，你希望能找到的是，現(xiàn)在崗位的挑戰(zhàn)與未來職位可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)之間的共同點。這個策略可以幫助說服面試官，你是此職位的a1人選。
　　關(guān)于回答的第二部分，指出你如何進步和你獲取了哪些技能和經(jīng)驗。雇主希望遇到那些能意識到關(guān)鍵問題而且對事情變化有洞察力的人。把你自己代入一個你現(xiàn)在已經(jīng)準(zhǔn)備好并完全可以勝任的情景來開始新的工作。
 
　　4. 談?wù)勀愕牟块T／公司是如何組織的，你如何融入它的架構(gòu)。
　　這是一個熱門的問題，因為它讓面試官更好的了解你是如何融入一家機構(gòu)的。在解釋公司架構(gòu)時，你的回答也表現(xiàn)出你的口語能力，和你對自己的角色及行政管理系統(tǒng)理解的清楚程度。從你的工作，職銜開始，然后概括你的職責(zé)。隨后描述你要匯報的同事的職銜和職責(zé)。最后，指出那些要向你匯報的人。這是如實回答，不需要把它當(dāng)作是一個推銷的機會；確保你的回答簡潔、自信。
 
　　5. 最近一次績效考核突出你的什么？
　　雖然你應(yīng)該展示績效考評中好的方面，但是如果出現(xiàn)了問題，也應(yīng)該準(zhǔn)備好去討論，你如何克服或者改善這些缺點。大部分的面試官會向你的推薦人問這個問題，所以要小心別看起來是在粉飾事實。
 
　　6.(a) 你所面試的職位需要哪些特質(zhì)？為什么？
　　準(zhǔn)備研究對于回答這個問題很重要。在面試前，根據(jù)該職位的描述研究這個職位需要的三個最主要特質(zhì)，而且你要能夠說明為什么它們對這份工作很重要。在這種情況下，還要注意當(dāng)你回答完畢后接著出現(xiàn)的下一條提問。
　   　(b) 你認為你具備這些特質(zhì)嗎？能給我一些最近工作情況的例子證明你具備這些特質(zhì)嗎？
　　只要你在之前的(6a)問題所選擇的特質(zhì)與你所具備的品質(zhì)相對應(yīng)，這個問題應(yīng)該很容易回答。
 
　　7.如果你留在你現(xiàn)在的機構(gòu)，你的事業(yè)前途會怎么樣？
　　你應(yīng)該可以勾勒出你在機構(gòu)內(nèi)潛在的職業(yè)路線（如有），還有，為什么這對你有吸引力？或者為什么這對你沒有吸引力？你應(yīng)該在開始尋找工作之前已經(jīng)想過這個問題。對面試官來說，你的答案應(yīng)該是有邏輯性和有理的，因為任何不合邏輯的表達可能向他們顯示你是在隱藏著某些東西。
 
　　8. 先暫時把這份工作放一邊，描述一下事業(yè)方面你理想的下一步行動。
　　因為你已經(jīng)規(guī)劃了你事業(yè)的計劃，并在你尋找工作和面試前已經(jīng)做了自我分析，這應(yīng)該是相對簡單的問題。但是，這是一個重要的問題，因為面試官想了解你到底有沒有仔細想過你的下一步，以及你的分析和計劃是否符合邏輯和可實現(xiàn)。你的事業(yè)計劃和這個職位要有一定的契合點。
 
　　9.有沒有一些情況你認為你的主管給你的指令是在道德上或者技術(shù)上來講是錯誤的？你做了什么？
　　這些問題的答案可以用不同方法來詮釋。你有沒有表現(xiàn)主動性，或者你有沒有挑戰(zhàn)權(quán)威？你是忠誠的，還是你盲目的跟隨指令？什么是你的價值，而它們?nèi)绾斡绊懩愕墓ぷ?？隨著近日對公司治理的重視，越來越多的機構(gòu)想討論你的道德觀念，希望了解如果在機構(gòu)里目睹不合規(guī)的事情發(fā)生時，你會不會成為揭發(fā)者。你有沒有這樣的經(jīng)歷可能視乎你所處的事業(yè)階段，但是面試官想知道你以前和將來的應(yīng)對會是怎么樣。理想的說，你想解釋說你會與你的主管討論該問題，并去理解他或她為什么做這樣的決定。面試官想聽到你知道這是個復(fù)雜而且敏感的問題，而你有能力和經(jīng)驗去了解該處境和作出適當(dāng)?shù)膽?yīng)對。
 
　　10.如果你可以改變你個性的一個方面，那將會是什么？
　　面試官是想知道你的自我批判力有多強，而且想知道你可能準(zhǔn)備透露的負面人格特點。你要能夠指出一樣你希望改變或者建立的個性，而這應(yīng)該是重要，但對該職位不是根本性的。根據(jù)你跟面試官的關(guān)系，適當(dāng)?shù)妮p松或者自嘲的評語可能是恰當(dāng)?shù)摹?/div>

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