一份撰寫得糟糕的履歷，不管它承載著多光彩的成就，肯定會對潛在的雇主制造負面的*9印象。畢竟，履歷是企業(yè)衡量你能多好表現(xiàn)自己的始點。以下的基本方針務求創(chuàng)造*4的溝通。
 
　　簡歷留意長度
　　盡量短小精悍和切中主題。你的履歷應該大約是一至兩頁，最多三頁－如果你非常有經(jīng)驗而且需要列出大量交易和成就的話。不需要附上照片；其實，很多雇主與獵頭公司對照片感到抗拒。
 
　　列出個人資料
　　包括你的名字，詳盡的地址，電話（日間／晚間／手機），電郵地址，還有出生日期。如果有面試的機會，你應該可以立刻被聯(lián)系上。
 
　　排列你的內(nèi)容
　　盡量簡短；把你的履歷分成不同部分并按此順序，譬如：個人資料，資歷，工作歷史，興趣 。如果你的履歷有時間上的斷層，加入一行簡短的解釋。你不想你的履歷留下任何沒有回答的問題。不要以為閱讀你履歷的人可以從你的職稱猜到你在該職位的工作內(nèi)容，一定要加入一些標題詳列你做過的工作。你要透過詳列此前的職位具體處理過的工作、職責和成就來教育你的讀者。
 
　　優(yōu)先排列你過往的經(jīng)驗
　　具體描述你每一個職位的職責。對于每一個職位，勾勒你的個人成就和加入你參與過的交易，還有對于業(yè)務所帶來的損益。列出你的職能所覆蓋的地域也是重要的，譬如：印尼的市場風險。譬如是零售或者投資銀行等業(yè)務范圍，也應該明確的列出，例如：運營風險的主管（全球市場）。如果你的職位需要處理多個產(chǎn)品或幾條業(yè)務線，列出你對這些工作分配的百分比。任何有關的海外工作經(jīng)驗，盡管是六個月的任命，都必須列出 。
 
　　包括專業(yè)和學歷資格
　　雇主也看重資格和專業(yè)證書，所以應該將此羅列。亞洲區(qū)銀行的中間部門職位對普遍的系統(tǒng)知識十分重視，譬如有關Visual Basic的應用程序，宏和報告平臺。不要讓短期實習或者短暫的八個月的職位占據(jù)你履歷太多的空間。此類崗位是允許你簡短處理的。
 
　　記得你的語言能力
　　隨著職位增加面對客戶和管理股東能力的需求，提出你的語言能力是一個額外優(yōu)勢，詳列每一種語言的書寫能力和口語的流利程度。
 
　　申請海外職位時關注技能
　　聚焦在你成就的技術要點上，而非具體的交易和你所工作過的市場，當然，如果這些特定經(jīng)驗來自于你想求職的國家則另當別論。就地域來說，專業(yè)能力通常是可轉(zhuǎn)移和非具體的。
 
　　限制個人興趣
　　加入你的興趣是重要的，但切記不要籠統(tǒng)。比方說，不要簡單的列出“足球”作為愛好，你可以說你過去四年為本地的一個俱樂部打球，現(xiàn)在是其委員會的公關。但是關于愛好別寫超過一或兩行，也不要嘗試用幽默的筆觸來形容你的社交活動。記著你的履歷不是展示你個性的平臺，而是對你專業(yè)經(jīng)驗的記錄。
 
　　提供詳細的推薦人資料
　　即使你已經(jīng)有了書面的推薦信，也要包括你最近五年工作的推薦人。提供足夠的資料好讓你的獵頭顧問和潛在雇主可以聯(lián)系你的推薦人，不管他們是住在同一個國家還是居于海外。
 
　　反復檢查再三檢查
　　除了排除所有文法或拼字的錯誤，你還要確保履歷能清楚的表達自己。所有的資料應該是合適和真實的。記著你的履歷上任何的虛假，不管是多微小，最終都會被發(fā)現(xiàn)，成為你的信譽污點。履歷的目的是要吸引潛在的雇主去聯(lián)系你，并發(fā)現(xiàn)更多有關你的事情。請一個朋友來檢閱，更好的是找一位來自同一行業(yè)的朋友來檢閱一下。

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