在許多人看來華爾街的就業(yè)“潛規(guī)則”同人際關(guān)系論、精英主義以及認(rèn)知上的固有偏倚有關(guān)，從這方面看來華爾街就業(yè)市場的表現(xiàn)離“完美”的目標(biāo)還有很大的差距。
　　前摩根大通銀行的交易員阿列克謝-落根楚克（Alexey Loganchuk）對于華爾街就業(yè)市場的問題有著自己的看法，他認(rèn)為美國金融行業(yè)對于如何看待和定義求職者“成績”的問題上存在著一些偏差和誤解。
　　為了改善華爾街在公眾中的形象，也為了幫助更多人實現(xiàn)“華爾街夢”，落根楚克在摩根大通銀行工作五年之后選擇離開并創(chuàng)辦了一家名為Upgrade Capital的機構(gòu)，Upgrade Capital的主要工作便是為那些在申請華爾街金融職位時無法提供足夠的財力證明的學(xué)生提供盡可能的幫助。Upgrade Capital的目標(biāo)是那些年輕的投資者，再將這些投資者的創(chuàng)意以及投資技巧呈現(xiàn)在金融企業(yè)面前以讓后者選擇到他們中意的人才。在上述過程中，Upgrade Capital看中的求職者的實際經(jīng)驗和創(chuàng)意思維，對于出身哪所大學(xué)、學(xué)習(xí)期間的成績?nèi)绾我约昂啔v制作的好壞并不看重。
　　落根楚克表示他成立Upgrade Capital的根本原因是他意識到華爾街的金融企業(yè)在招聘和晉升員工時在判斷標(biāo)準(zhǔn)上存在根本上的缺陷。落根楚克向記者說到：“我在摩根大通銀行所遇見的*3秀的獨立交易員最后被解雇時甚至沒有獲得任何的離職補償款，而反之我在摩根大通銀行遇到的最糟糕的交易員不僅在金融危機期間沒有丟掉工作，之后甚至被接連升職。最后，他跳槽到另外一家銀行，薪資水平也大幅提高。”
　　在親眼目睹了上述不正常的現(xiàn)象之后，落根楚克開始在美國頂尖高校中嘗試找回英才教育制度的價值，落根楚克在這些大學(xué)里所感受到的是大學(xué)生們機會沒有辦法同自己的雇主分享他們在金融界所取得的成績。為了解決這一問題，落根楚克在2011年離開摩根大通銀行并創(chuàng)辦了Upgrade Capital。目前Upgrade Capital成立之初同美國國內(nèi)六所頂尖高校展開合作，后來其合作范圍逐漸擴大至更多“非目標(biāo)性”學(xué)校。

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