最近，紐約時(shí)報(bào)和華爾街日?qǐng)?bào)都指出，2008年危機(jī)之后，無(wú)論是在哈佛、耶魯還是普林斯頓，人才從金融流向科技公司趨勢(shì)逐漸加強(qiáng)。這是否意味著華爾街正在失去了昔日的競(jìng)爭(zhēng)力？BI指出，事實(shí)并非如此。
　　華爾街目前的薪水確實(shí)比危機(jī)前的*6點(diǎn)要低，但平均年薪仍有30萬(wàn)美元。最近哈佛商學(xué)院進(jìn)入金融業(yè)的畢業(yè)生僅基本工資就有12.5萬(wàn)美元。頂尖銀行的入門級(jí)工資為7萬(wàn)至9萬(wàn)美元，獎(jiǎng)金雖然比不上從前，但依然相當(dāng)豐厚。
　　哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生中只有去咨詢業(yè)的可能領(lǐng)到比這更高的薪水。雖然硅谷的薪酬也很高并且在不斷上漲，只有技術(shù)性崗位的薪水能夠與華爾街的程序員和工程師一較高下。從事這些工作的人顯然不會(huì)應(yīng)聘分析師和交易員。
　　硅谷的商業(yè)管理和金融職位的薪酬依然是趕不上華爾街的。MBA們?cè)诠韫鹊男剿策h(yuǎn)低于華爾街。雖然如今越來(lái)越多的MBA和畢業(yè)生開始轉(zhuǎn)向高科技公司，這主要是因?yàn)楣韫鹊墓ぷ鲘徫桓?。華爾街的崗位越來(lái)越少，但依然像原來(lái)一樣受到追捧。
　　哈佛進(jìn)入金融領(lǐng)域的本科生比例較危機(jī)前有所下降，但目前已經(jīng)回升至15%。普林斯頓進(jìn)入金融領(lǐng)域畢業(yè)生比例已經(jīng)從2009年的低點(diǎn)回升至22%。雖然仍低于歷史高點(diǎn)，但已經(jīng)接近平均水平。盡管華爾街的工作強(qiáng)度極為可怕，但這并不能阻擋畢業(yè)生對(duì)這些崗位趨之若鶩。這群人和那些準(zhǔn)備去硅谷高科技公司的畢業(yè)生是兩個(gè)不同的人群。
　　對(duì)此，金融博客Epicurean Dealmaker有一個(gè)很好的總結(jié)：
　　1）由于華爾街規(guī)模在縮小，我們不再像從前那樣需要很多初級(jí)員工；
　　2）畢業(yè)生中，既想成為皮爾龐特摩根，又想成為喬布斯的人數(shù)為零；
　　3）如果將辦公室里有按摩師、臺(tái)球桌、面包機(jī)和咖啡師作為評(píng)價(jià)職業(yè)滿意度的重要標(biāo)準(zhǔn)，你永遠(yuǎn)不會(huì)在華爾街待超過(guò)15分鐘。
　　雖然投行工作意味著無(wú)數(shù)個(gè)不眠的夜晚和周末加班，但這就是華爾街的工作節(jié)奏。而且白天其實(shí)不那么繁忙，而且可以很晚到辦公室。同時(shí)，在瘋狂工作了幾年之后，你可以選擇離開去讀一個(gè)MBA，或者利用經(jīng)驗(yàn)在其它領(lǐng)域換個(gè)合適的工作，或者在金融行業(yè)內(nèi)繼續(xù)攀爬。
　　當(dāng)然，華爾街在一個(gè)領(lǐng)域里可能不太有競(jìng)爭(zhēng)力，那就是那些聰明得難以置信的量化工程師。在危機(jī)前，華爾街需要大量的量化工程師來(lái)設(shè)計(jì)復(fù)雜的衍生品。但隨著危機(jī)后監(jiān)管加強(qiáng)，這些工作開始減少。所謂工作時(shí)間增加，那只是新聞故事的噱頭，絲毫不會(huì)影響大家對(duì)華爾街的熱衷。

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