11月14日，上海證券交易所（以下簡稱上交所）發(fā)布了秋季招聘啟事，包括校園招聘、社會招聘和實習生招聘。
　　關(guān)于上交所的背景后面會交代，不過懂點金融的人其實都知道，絕對是最理想的金融就業(yè)目標機構(gòu)之一。
　　在仔細閱覽了關(guān)于上交所的招聘啟事后，高頓君想，無論對于在校大學生來說，還是對于社會金融從業(yè)者來說，持有一個CFA證書究竟有多重的含金量已經(jīng)不言而喻。
　　不信？那么高頓君就和大家一起來看看，作為頗具權(quán)威性的上交所，對于人才招聘的需求究竟是什么樣的...
　　一、上海證券交易所簡介
　　上海證券交易所成立于1990年11月26日，同年12月19日開業(yè)，致力于創(chuàng)造透明、開放、安全、高效的市場環(huán)境，其主要職能包括：提供證券交易的場所、設施和服務；制定和修改證券交易所的業(yè)務規(guī)則；審核、安排證券上市交易，決定證券暫停、恢復、終止和重新上市；提供非公開發(fā)行證券轉(zhuǎn)讓服務；對證券服務機構(gòu)為證券上市、交易等提供服務的行為進行監(jiān)管等。
　　經(jīng)過28年的快速成長，上海證券交易所已發(fā)展成為擁有股票、債券、基金、衍生品四大類證券交易品種、市場結(jié)構(gòu)較為完整的證券交易所；擁有可支撐上海證券市場高效穩(wěn)健運行的交易系統(tǒng)及基礎通信設施；擁有可確保上海證券市場規(guī)范有序運作、效能顯著的自律監(jiān)管體系。依托這些優(yōu)勢，上海證券市場的規(guī)模和投資者群體也在迅速壯大。
　　而作為如此權(quán)威的一家金融單位，在招聘上一直保持較為開放的姿態(tài)，這也意味著其招聘信息必然引來無數(shù)求職者趨之若鶩，因而任職資格的高門檻必不可少。
　　高頓君在仔細瀏覽了上交所的招聘需求后發(fā)現(xiàn)，其招聘的大多重要崗位，均對持有CFA、CPA、ACCA等證書的人才更為偏好...
　　二、上交所的校園招聘和實習招聘
　　上交所一共有6個崗面向校園大學生開放招聘，分別是以下6個：
 

 
　　其中，有5個崗位在任職要求中標明：有CFA、CPA、ACCA等證書優(yōu)先。顯而易見，CFA等證書由于其高含金量，已經(jīng)越發(fā)受到各大金融機構(gòu)的認可。
　　而擁有CFA證書的求職者，將在金融領(lǐng)域的就業(yè)浪潮中，獲得更大的競爭優(yōu)勢，和更多拿offer的機會。
　　下面是上交所的校園招聘和實習招聘信息：
　　另外，在招聘實習生上，對于金融專業(yè)的在校生，持有CFA證書可以讓你更具優(yōu)勢：
　　這里需要提醒的是，上述的要求實際并非指要求學生候選人已經(jīng)拿到證書，畢竟CFA證書還需要4年的工作經(jīng)驗才能申請持證，這顯然不符合大學生的實際情況。
　　因此，要求中的持證即指，考出其證書的部分級別，比如CFA一級，也能受到認可。
　　所以說，大學生在校內(nèi)考證，對于畢業(yè)后的就業(yè)，著實有其必要性。昨天在一篇文章的評論中，有人說道：很羨慕在大學時就知道考證書的人。
　　因為畢業(yè)后的就業(yè)中，太多人體會到了證書在就業(yè)中的重要性，而這也是高頓君常強調(diào)如果你要考CFA，包括任何一種證書，最好能在大學時期的時候就及早準備的原因。
　　書到用時方恨少，證到需時方悔無。
　　三、上交所的社會招聘
　　現(xiàn)在我們再來看看上交所的社會招聘。
　　上交所一共有11個崗面向社會開放招聘，其中除了人力資源、新聞輿論等職能服務崗外，與投資相關(guān)的5個崗位也表明了，持有CFA、CPA、ACCA等證書是重要加分項：
　　事實上，不止是上交所，包括許多大型金融機構(gòu)，在面向社會的招聘中，都會要求候選人持有CFA、CPA等證書。
　　比如CFA協(xié)會昨日在媒體平臺上公布的，近期國內(nèi)19家大型金融機構(gòu)62個金融崗位招聘中，對持有CFA、FRM等證書者抱有更多青睞。
　　再比如前段時間的500強國企背景的中石化資本，在招聘的40多個崗位中，過半要求持有CFA、CPA等證書。
　　證書在金融行業(yè)的求職中，扮演著重要的加分作用。
　　四、金融HR的社招觀
　　如果說校園招聘中，證書是一個相比軟性的標準（許多大學生在校期間對于考證的重要性認知有限），那么社會招聘中，證書就是一個相比硬性很多的標準了。
　　在上交所社招的那些崗位中，如果有證書將比其他條件相同的peer有更多的優(yōu)勢。
　　高頓君有個朋友在一家大金融公司做HR，有次聊天時問到她對證書的看法，她告訴我自己的招聘原則：對于校招的，有證書最好（權(quán)重30%，在校就知道考證的很有規(guī)劃很棒），沒有的就看學校、校園成績和表現(xiàn)、實踐經(jīng)歷以及個人可塑性；而對于社招的，證書給的權(quán)重是50%，因為就社招候選人而言，通常他們都是有工作經(jīng)驗的，證書一定程度代表專業(yè)水平，更方便我們篩選人才。
　　另外，對方還告訴我，在篩選簡歷的時候，她會根據(jù)學歷水平、有無證書、工作經(jīng)驗年限、工作經(jīng)歷深度等將簡歷在人才庫中分開保存。在選擇候選人時，會擇優(yōu)跟進溝通。
　　這就意味著，對于社會工作者而言。在學歷既定的情況下，如果想要獲得更多的就業(yè)競爭力，還需要另外“借力”，比如證書，比如優(yōu)越的工作表現(xiàn)和個人能力。
　　最后，高頓君溫馨提示，上交所此次的招聘有意向者一定要及早申請。在不錯的就業(yè)機會來臨時，請盡量讓自己“跑”在人前。
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