企業(yè)秋招戰(zhàn),已經(jīng)打響。
  關(guān)于求職季,在傳統(tǒng)上一般分為春招和秋招,所以也有“金三銀四”“金九銀十”之說,但今年,當(dāng)所有人都還在準(zhǔn)備時,以騰訊、德勤、百度等為首的行業(yè)重量級公司們紛紛提前開啟了招聘,在夏天打響了秋招戰(zhàn)。
  夏天打響秋招戰(zhàn),無論是提前開始招聘還是拉長人才招聘時間線,其實(shí)也可以反映出,企業(yè)們對人才的急需與看重,而在金融圈,這種現(xiàn)象同樣如此。
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  但就在企業(yè)們熱火朝天的開出高薪高福利條件爭搶人才時,而另一邊,大部分在職者們卻是面臨加薪無望、升職無門、跳槽無用的職場困狀。
  一、入職一年沒加薪?你需要更專業(yè)
  高頓君有位朋友叫小月,職業(yè)是上海某金融公司的金融咨詢,從2017年3月入職現(xiàn)在公司,到現(xiàn)在一年零4個月了,在公司每天來的早,走的晚,但除了轉(zhuǎn)正時加了一次工資,到現(xiàn)在工資再沒有任何變動。
  而說起她在公司一直得不到加薪的原因,其實(shí)也很簡單,因?yàn)樗粚I(yè)了,作為公司金融產(chǎn)品咨詢,一年多的時間,現(xiàn)在她還會因?yàn)檎f錯產(chǎn)品知識而被客戶投訴,而且在對待工作上,她根本沒有計劃意識,有時上午十一點(diǎn)開始點(diǎn)外賣,到十一點(diǎn)四十還在群里搶外賣紅包。
  人的精力都是有限的,當(dāng)你在A上花費(fèi)了太多時間,勢必會在B上耽誤,當(dāng)不專業(yè)加上效率低,所以盡管她每天在公司待的很久,但在業(yè)績上并沒有很大成績,加薪自然也是沒有她的事。
  所以,在這里高頓君也提醒大家,職場高薪是不相信“苦勞”的,要想獲得高薪回報,我們首先要做的就是讓自己變的更專業(yè)。
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  二、入職三年沒升職?對自己負(fù)責(zé)才能走的更遠(yuǎn)
  除了加薪,升職也是職場人關(guān)心的問題之一,畢竟更高的職位除了薪資的變化,更多的也是一種認(rèn)可,但高頓君也經(jīng)常會聽到一些抱怨,就像以前的阿東就經(jīng)常說:入職三年,從小鮮肉變成老臘肉,也沒等到升職。
  阿東是高頓CFA二級學(xué)員,以前的他身上大的問題就是,努力但是沒有結(jié)果,而這些也都是因?yàn)樽陨韺?shí)力不夠的因素。
  畢竟在職場中,企業(yè)看中員工的是其創(chuàng)造的價值,而不是其努力的過程,所以,以結(jié)果為導(dǎo)向注定高職位更傾向那些有實(shí)力的人,明白了自己缺點(diǎn)后,他也是毫不猶豫的選擇了報考CFA來提升自己。
  所以,在這里高頓君也提醒大家,職場中擁有高職位的前提是我們自身的實(shí)力足夠與之匹配,畢竟只有我們的能力足以匹配高職高薪,那樣付出的努力才有價值。
  三、頻繁跳槽?受的了多大壓力,才拿的起多少薪資
  在一些勵志文章中,我們經(jīng)常看見“欲戴王冠必承其重”這句話,其實(shí)在職場中,這句話同樣適合,只不過換成了受的了多大壓力,才拿的起多少薪資。
  跳槽一直是職場中面臨的問題之一,有人說多跳槽才能遇到更多機(jī)遇,還有人說跳槽才能改變現(xiàn)在困狀,但其實(shí),頻繁跳槽真的能帶來更多機(jī)遇?解決職場困境嗎?未必!
  因?yàn)?,大多?shù)時候,尤其是在職場積累期,我們會遇到各種問題,面臨各種挫折,承受各種壓力,而此時,承受的了多大壓力,就能獲得多少成長,就像CFA二級學(xué)員何明。
  抱著高薪的目的,進(jìn)了金融圈做了券商分析員,但結(jié)果每天面臨的是寫不完的報告,做不完的報表,當(dāng)別人三個月忍受不了紛紛跳槽時,只有他一邊堅持工作,一邊學(xué)習(xí)CFA努力提升自己,后來當(dāng)別人依舊在頻繁跳槽時,他早已拿下CFA實(shí)現(xiàn)了升職加薪的理想。
  所以高頓君在這里也提醒大家,每次跳槽都要三思后行,畢竟承壓力就像職場人的信用值,而頻繁的跳槽,也必定會讓自己的信用分降低,帶來的后果就是再難被委以重任。
  在職場中,我們經(jīng)常會遇到各種各樣問題,但很多時候,加薪也好、升職也罷,都不是簡單的跳槽能解決的,因?yàn)檫@些問題核心的是關(guān)鍵都是我們自身的實(shí)力,所以,只有當(dāng)我們自身的實(shí)力提高了,高職高薪高福利也都會水到渠成的到來。
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