重慶降低海內(nèi)外CFA人才引進“門檻”
 
　　重慶12月29日電 (記者 鐘旖)記者29日從重慶市人力資源和社會保障局獲悉，該市就正在施行的引進海內(nèi)外英才“鴻雁計劃”作出政策補充。其中，人才認定標準最低年薪由50萬元調(diào)整為30萬元，認定范圍從研發(fā)類人才擴發(fā)至符合規(guī)定的創(chuàng)新、管理等崗位人才。同時，人才申領獎勵的時間也調(diào)整為隨到隨報。
 
　　重慶市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人透露，此舉是為擴大“鴻雁計劃”政策激勵范圍，大力支持用人單位引才。
 
　　補充政策顯示，“鴻雁計劃”在人才認定方面，按照行業(yè)領域分為三檔。第一檔主要包括水利、農(nóng)業(yè)租賃與商務服務、環(huán)境和公共設施管理、建筑、采礦、批發(fā)與零售、制造(包括智能制造)、房地產(chǎn)、交通運輸、倉儲及郵政、文化、體育與娛樂、住宿和餐飲、修理和其他服務等行業(yè)人才。按照ABC類劃分，年薪從30萬元起。
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　　第二檔主要包括教育、公共管理、社會組織、電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應、衛(wèi)生和社會工作、科學研究、技術(shù)服務、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務等行業(yè)人才。按照ABC類劃分，年薪從40萬元起。
 
　　第三檔人才則主要包括金融分析師(CFA)、金融規(guī)劃師(CFP)、精算師、離岸金融專業(yè)人才、新金融產(chǎn)品研發(fā)人才、私募股權(quán)(PE)與風險投資(VC)專業(yè)人才、風險管理專業(yè)人才、融資租賃專業(yè)人才等金融業(yè)專業(yè)人才。按照ABC類劃分，年薪從60萬元起。
 
　　在補充政策出臺之前，“鴻雁計劃”主要面向海內(nèi)外吸納研發(fā)科技人才，并將人才分為A、B、C三類，提出在渝工作期間企業(yè)認定年薪不低于50萬元。本次政策補充降低了引才門檻，將原來僅限于研發(fā)人才的范圍，擴大至了符合人才認定薪酬標準的創(chuàng)新、管理等崗位人才。
 
　　同時，人才申報獎勵的時間也有新變化。補充政策稱，自“鴻雁計劃”印發(fā)以后引進來渝的人才，可隨時申報獎勵，獎勵標準先按人才與用人單位簽訂的勞動合同約定的年薪進行測算兌現(xiàn)。此前，“鴻雁計劃”要求人才必須在重慶工作滿一年才可申請獎勵。
　　高頓CFA研究院根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，一方面，真正高端的專業(yè)的金融人才一直處于供不應求的狀態(tài)。中國目前有800萬金融從業(yè)人員，但是具備CFA資質(zhì)的高端人才屈指可數(shù)。
 
　　公開數(shù)據(jù)表明，截止到2017年7月，中國內(nèi)地取得CFA證書的人尚不足5000名，這一數(shù)量遠遠不能滿足中國金融發(fā)展的需要，要知道，僅上海一地就需要300000名專業(yè)的金融投資 人才，此外其他包括北京、深圳、成都、寧波等地政府也都陸續(xù)出臺了相應的金融人才建設及培養(yǎng)方案，大都紛紛將CFA資格認證作為培養(yǎng)高端金融人才的認定標準，并且在住房、 落戶、子女教育、獎金、生活補貼、人才評級等方面都給予了金融人才的福利政策。
 
　　另一方面，持有CFA證書的人才薪資待遇一路攀升，促使近年來中國報考人數(shù)持續(xù)走高，除了在職人員，一些大學生和想要轉(zhuǎn)行金融行業(yè)的圈外人，也投身考證大軍。
 
　　薪水方面，有公開數(shù)據(jù)顯示，金融雇主更愿意給CFA持證人開出更高的薪水，持有CFA證書的金融從業(yè)者年薪在百萬以上的不在少數(shù)，即便是剛剛通過CFA一級的大學生，也比同齡人 有更好的就業(yè)競爭力。
 
　　現(xiàn)實非常殘酷，工作越來越難找。當社會對學歷越來越 “寬容”的時候，CFA證書就成了雇主甄選人才的重要因素。“現(xiàn)在的大學生都喜歡考證，大家出去找工作都是學歷+證書， 這樣更有競爭力，也更受歡迎。”
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