又到了畢業(yè)季，金融學(xué)子們懷抱夢想想要進(jìn)入投行大門，然而投行門檻高也是眾所周知的，在美國，幾乎都是哈佛、耶魯、斯坦福等等名校學(xué)子才能進(jìn)入投行，那么非名校的同學(xué)該如何開辟一條進(jìn)入投行的道路？高頓網(wǎng)校小編整理了幾條經(jīng)驗(yàn)，供大家在未來求職路上參考。

 

　　A.盡可能多的進(jìn)行Network

 

　　向你在投行業(yè)工作的朋友，朋友的朋友，同行業(yè)的校友，甚至是你叔叔的朋友或是通過任何方式結(jié)識(shí)的人,向他們尋求幫助或者建議。當(dāng)你認(rèn)識(shí)了這些工作在投行領(lǐng)域的人士并和他們?nèi)〉昧寺?lián)系，他們通常會(huì)更愿意提供給你行業(yè)的內(nèi)部消息。

 

　　有時(shí)，如果你通過電話交流給他們留下了深刻印象或是他們本身人很Nice, 他們甚至?xí)_保你的簡歷能被審閱或是直接幫你進(jìn)入*9輪面試 （如果你不是來自于投行的招聘目標(biāo)學(xué)校，*9輪很可能是電話面試）。

 

　　很多時(shí)候，他們甚至?xí)涯阋]給其他人。（相比于在線投簡歷到招聘系統(tǒng)或是這屆給一個(gè)完全不認(rèn)識(shí)的人打電話而言）。再次強(qiáng)調(diào)，要會(huì)運(yùn)用你的Network。當(dāng)你和一個(gè)愿和你交談的取得聯(lián)系時(shí)，請(qǐng)保持禮貌的態(tài)度和感恩的心態(tài)和對(duì)方交流。

 

　　投行的人是很忙碌的，因此他們不想花時(shí)間去幫助那些對(duì)這個(gè)行業(yè)不感興趣的人或者是沒有準(zhǔn)備好的人。通過很多方式，這些非正式的Network其實(shí)就是面試。所以你們?cè)贜etwork的時(shí)候要在心理準(zhǔn)備好怎樣跟不同的人Network。

 

　　想想你在談話中想要問的兩到三個(gè)問題。Network對(duì)于非Target School并且想要進(jìn)入投行的學(xué)生來說是非常重要的。這是因?yàn)橥缎泻苌贂?huì)去招聘非Target School的學(xué)生。所以*4的方式是通過Network獲得內(nèi)推。

 

　　B.敲開他們的門

 

　　投行的人很喜歡激進(jìn)的求職者。激進(jìn)表現(xiàn)在主動(dòng)性和對(duì)成功的渴望。如果你有投行的人的聯(lián)系郵箱，發(fā)送給他一封郵件（就好比電子版的Cold Call）。 盡管不能知道有多少人會(huì)回復(fù)，大多數(shù)投行的人至少會(huì)愿意提供建議。他們中的一些人甚至可能因?yàn)槟愕姆e極性而留下深刻印象，給你電話聊天的機(jī)會(huì)或者直接接受你的簡歷。

 

　　因?yàn)檫@種策略的回復(fù)可能性比較低，所以給盡可能多的人發(fā)郵件。實(shí)際上很少有求職者嘗試這種策略，因?yàn)閹缀鯖]有人相信對(duì)方會(huì)回的。但是，正是因?yàn)槭褂眠@種策略的人少，而使它成為一種來獲得投行的關(guān)注不同尋常的渠道。

 

　　你更愿意成為600份在*9輪被審閱的簡歷中的一份，還是你更愿意給20個(gè)人發(fā)郵件，然后嘗試吸引一個(gè)能幫助你跳過*9輪面試篩選的人的關(guān)注？作為一個(gè)前風(fēng)險(xiǎn)投資者，我曾經(jīng)寫過許多套磁的郵件，給素未謀面的人打了成百上千個(gè)電話，平均每天30封郵件和30個(gè)電話，和我們有興趣去了解的公司的CEO建立關(guān)系，以便我們的投資。

 

　　如果你想追隨這種我認(rèn)為非常有效的策略，首先要做好計(jì)劃。使用這種策略方式千差萬別。從你寫郵件的方式，誰是你的目標(biāo)聯(lián)系人，發(fā)郵件的頻率，還有基本的自我營銷禮儀，這些都可能讓你的求職過程變得十分有效或者讓接收你郵件的人感到非常厭惡。

 

　　C.使用獵頭

 

　　通過獵頭也是一種很好的將你的簡歷遞交到投行的途徑。通常獵頭和銀行里不同職位的人都有很好的交情。使用獵頭的優(yōu)勢就是當(dāng)銀行從代表你的獵頭那邊收到你的簡歷時(shí)，他們都會(huì)過目。而難處在于獵頭方會(huì)首先篩選一遍候選者。如果你的簡歷不足以說服獵頭你有很大可能性被投行雇傭，那么他們也可能不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間幫你爭取這份工作，更不用說推薦一個(gè)不夠優(yōu)秀的求職者會(huì)玷污他們的名聲。

 

　　D.聯(lián)系HR

 

　　對(duì)于把你的簡歷遞交到正確的人手上，HR的工作人員是很有幫助的。但是，通常來說，他們?cè)诠纠锩鏇]有什么權(quán)力。沒有激勵(lì)機(jī)制使他們幫助你除非你是HR經(jīng)理的親屬。這種策略我會(huì)保留到最后，如果真的沒有別的策略行得通的時(shí)候再用它。

 

　　E.直接網(wǎng)申

 

　　很多公司將他們的招聘信息直接發(fā)布在公司網(wǎng)站。很多情況下，你可以直接從他們的網(wǎng)站遞交你的簡歷。但我建議這也作為最后的策略來使用，因?yàn)槟愕暮啔v最后將很可能被埋沒在一堆簡歷里，然后你再也不會(huì)得到公司的回復(fù)。

 

　　F.獲得MBA學(xué)位，或FRM認(rèn)證

 

　　如果你已經(jīng)不是學(xué)生，而且有幾年非金融領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，另一條途徑就是考取MBA學(xué)位，雖然一紙MBA證書不一定保證你進(jìn)入金融領(lǐng)域，但它不失為一個(gè)良好開端。你還是得和其他MBA學(xué)生競爭，但至少M(fèi)BA學(xué)位可以向公司證明你在金融方面的興趣和競爭力，也會(huì)淡化你之前非金融領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。另一個(gè)資格認(rèn)證就是FRM，它是全球投資業(yè)里最為嚴(yán)格與含金量*6的資格認(rèn)證，被稱為金融*9考的考試，和通往百萬年薪的a1資格認(rèn)證毫無疑問被全球170多個(gè)國家高度認(rèn)可。