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昨日，普華永道發(fā)布第18期全球CEO年度調(diào)查中國報告《應對顛覆式變化：在“新常態(tài)”下謀發(fā)展》顯示，中國CEO的信心相比去年有所下降，有36%的受訪者對公司未來12個月的增長前景“非常有信心”，他們正在考慮經(jīng)濟結構調(diào)整及全球顛覆性變化帶來的影響。不過，中國CEO總體仍然看好中國經(jīng)濟的規(guī)模、基本面及潛在機遇，有71%的中國CEO表示，公司比三年前擁有更多的增長機遇。
最關注新市場進入者
普華永道發(fā)布的報告顯示，隨著內(nèi)地進入經(jīng)濟結構的調(diào)整期，中國的CEO信心有所下降，三成(36%)的受訪者對于公司未來12個月的增長前景“非常有信心”，較去年下跌11個百分點。
調(diào)查顯示，當前每10位中國CEO中有9位擔憂關鍵技能的可用性，同時，新的市場進入者也讓中國的CEO感受到威脅。其他主要的威脅因素還包括：技術變革的速度(88%)、稅務負擔加重(88%)及消費開支和行為轉變(88%)，以及擔憂能否獲得負擔得起的資金(85%)。調(diào)查顯示，他們對這些因素的擔憂程度高于去年，也高于全球其他國家和地區(qū)的CEO。
其中，中國CEO特別擔心新的市場進入者，這一比例在所有參與調(diào)查的國家和地區(qū)中是*6的。對此，普華永道廣州首席合伙人何國輝表示，這種競爭強烈的危機意識較為重要，也代表中國CEO對于市場化的理解正逐漸加深。
不過值得注意的是，盡管存在挑戰(zhàn)與威脅，但是中國CEO的態(tài)度并不悲觀。有近四分之三(71%)的受訪者表示，相比前三年，公司現(xiàn)在的增長機遇更多，還有超過半數(shù)(57%)的受訪者計劃未來12個月增加員工人數(shù)。
過半CEO盼推進稅改
調(diào)研還顯示，55%中國CEO認為，2015年政府的首要任務是建立更具國際競爭力和有效的稅收制度。46%的中國CEO希望政府建立一支技術精湛、適應力強的勞動人口隊伍。
普華永道廣州首席合伙人何國輝認為，中國CEO已經(jīng)認識到結構調(diào)整所產(chǎn)生的各種風險和挑戰(zhàn)并采取了相應的計劃和行動，“未來，中國的CEO將會集中通過建立多元化的合作伙伴關系、對數(shù)字化技術和人才的持續(xù)投入等措施來不斷推動增長。”
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