現(xiàn)如今，財(cái)務(wù)人想要更快更好發(fā)展，就必須完成自身的轉(zhuǎn)型——成為適應(yīng)時(shí)代的全球化人才。今天我們來看看AICPA自發(fā)展以來對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的貢獻(xiàn)吧！
1917年AICPA以聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)文告形式，發(fā)表了“資產(chǎn)負(fù)債表的編制方法”，成為*9份具有“權(quán)威性支持”的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。 經(jīng)過1929年和1936年兩次修訂，該文告對(duì)當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生了重要影響。二十年代經(jīng)濟(jì)危機(jī)使會(huì)計(jì)職業(yè)受到了前所未有的指責(zé)。 1932年會(huì)計(jì)程序委員會(huì)(Committee on Accounting Procedure)成立，標(biāo)志著AICPA對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的系統(tǒng)研究。1959年會(huì)計(jì)原則委員會(huì)(Accounting Principles Board)取代會(huì)計(jì)程序委員會(huì)，繼續(xù)制定和發(fā)布會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。 60年代中期，APB作為準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的合法性開始受到質(zhì)疑。為此，AICPA于1972年成立了惠特委員會(huì)(Wheat Committee)，專門研究制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建制問題。根據(jù)該委員會(huì)的建議，美國于1973年成立了獨(dú)立于AICPA的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(FASB)，揭開了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的新篇章。
在審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)方面，1939年AICPA成立審計(jì)程序委員會(huì)。 此舉是對(duì)麥克森 - 羅賓斯(McKesson & Robbins)案件的直接反應(yīng)。 委員會(huì)針對(duì)存貨和應(yīng)收賬款的審核、獨(dú)立審計(jì)師的聘用、以及審計(jì)報(bào)告的格式等提出了若干建議，并在此基礎(chǔ)上形成了*9號(hào)審計(jì)程序公告 --- 審計(jì)程序之?dāng)U展。 僅1948年該委員會(huì)就發(fā)布了10項(xiàng)公認(rèn)審計(jì)準(zhǔn)則。 1972年AICPA成立審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)委會(huì)(Auditing Standards Executive Committee)，取代審計(jì)程序委員會(huì)。 1977年審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)委會(huì)再改組為審計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(Auditing Standards Board)。 鑒于社會(huì)對(duì)CPA審計(jì)的批評(píng)，AICPA于1977年成立了會(huì)計(jì)事務(wù)所部，將職業(yè)自律由個(gè)人延伸到實(shí)體。 其后，它又一分為二，即上市公司部(SEC Practice)和非上市公司部(Private Companies Practice)。 它們?yōu)橥瑯I(yè)復(fù)核提供了組織上的保證。
在執(zhí)業(yè)道德方面，AICPA也是積極的倡導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者。1906年在AICPA章程的“其他”章節(jié)中，有兩項(xiàng)關(guān)于職業(yè)道德的規(guī)定。 1917年4月它又通過了職業(yè)道德“八項(xiàng)準(zhǔn)則”。 到1937年AICPA已建立起12項(xiàng)職業(yè)道德準(zhǔn)則。 AICPA《職業(yè)道德準(zhǔn)則》的現(xiàn)行范式始于1973年。 它由三部分內(nèi)容組成：
(1)職業(yè)道德概念(Unenforceable Concepts)主要確立一些基本的職業(yè)道德理念，不具有強(qiáng)制實(shí)施的效力。
(2)行為準(zhǔn)則(Rules of Conduct)是CPA必須遵守的具體道德規(guī)范。
(3)行為準(zhǔn)則釋義(Interpretations of Rules)對(duì)行為準(zhǔn)則作補(bǔ)充說明。 后來又增加了職業(yè)道德裁決(Ethics Rulings)，為一些具體的行為準(zhǔn)則提供實(shí)施范例。