在世界各地，注冊(cè)會(huì)計(jì)師因其自身的簽字權(quán)從而受人尊敬，并賦予重職。我們可以看到的是，在高端財(cái)務(wù)圈活躍的財(cái)務(wù)人們，多數(shù)都是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。作為全球*2含金量的美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師USCPA，他們的職場(chǎng)、薪資還有未來發(fā)展是怎樣的呢？跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來了解一下吧。
 
會(huì)計(jì)師的薪資范圍
所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師都是會(huì)計(jì)，然而并不是所有的會(huì)計(jì)都是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。根據(jù)美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)AICPA，美國大多數(shù)州允許任何人持有會(huì)計(jì)師職稱，同時(shí)，為了獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)照，注冊(cè)會(huì)計(jì)師們必須在通過USCPA考試的同時(shí)滿足“教育，經(jīng)驗(yàn)，道德”這三個(gè)要求?？忌鷤儽仨毻瓿深~外的150小時(shí)的在本科學(xué)歷之外的后續(xù)教育，以及美國各州的各種特定要求。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師指出，這也成為美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師高薪的理由。
一旦擁有執(zhí)照，注冊(cè)會(huì)計(jì)師們是*10可以在公共公司完成審計(jì)的人，并且他們通常比同齡人所受教育程度更高。據(jù)BLS稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師與非注冊(cè)會(huì)計(jì)師的*5薪資差距可達(dá)十萬美元。“會(huì)計(jì)師”這一標(biāo)題廣泛涵蓋了不同層次、不同崗位的會(huì)計(jì)師。通常，高級(jí)會(huì)計(jì)師和審計(jì)都是注冊(cè)會(huì)計(jì)師?？紤]到他們的工作內(nèi)容以及所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，一般來說，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資是在這個(gè)薪酬范圍的頂端。
美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資
從招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)來看，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的平均年薪為$82,000，因?yàn)榇蠖鄶?shù)都是高級(jí)職位。在其2015年的薪酬指南中，金融招聘公司Robert Half International表示，擁有專業(yè)證書的會(huì)計(jì)人士與擁有會(huì)計(jì)碩士學(xué)歷的人薪酬比一般要高5%~15%以上，平均而言，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師是最理想的。
成為USCPA持證人，對(duì)于許多會(huì)計(jì)專業(yè)人士來說是一個(gè)好主意，而對(duì)于那些想要晉升的人而言，則非常有意義。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師指出，對(duì)于那些高水平的財(cái)經(jīng)類崗位，雇主需要CPA來任職，來表明應(yīng)聘者的雄心與智慧。因此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在這其中能夠收到額外的獎(jiǎng)金。在非管理職位，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠掙到比他們同崗位多15%的薪水。不過與此同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師們也必須付出更多的工作時(shí)間，承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力。正如一句老話，“付出與回報(bào)成正比”， 既然老板付給注冊(cè)會(huì)計(jì)師們?nèi)绱素S厚的薪水，自然也想收獲同等級(jí)的工作回報(bào)。
美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）總裁兼首席執(zhí)行官巴利·梅蘭科（Barry Melancon）認(rèn)為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）的品牌繼續(xù)保持著“令人難以置信的強(qiáng)勁勢(shì)頭”，但職業(yè)也仍舊面臨著諸多挑戰(zhàn)。
美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師的未來挑戰(zhàn)
梅蘭科在出席“2014年執(zhí)業(yè)研討會(huì)暨技術(shù)大會(huì)”時(shí)以“職業(yè)狀況”為題發(fā)表了主題演講，他與AICPA主席比爾·巴爾霍夫（Bill Balhoff）一起向與會(huì)者介紹了與此相關(guān)的一系列類問題、動(dòng)態(tài)以及將影響行業(yè)未來的監(jiān)管與政府動(dòng)向。其中一個(gè)好消息是，USCPA職業(yè)擁有極高的聲譽(yù)，并獲得了客戶的高度認(rèn)可。梅蘭科報(bào)告了有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，其顯示91%的企業(yè)決策者都非?；虮容^滿意內(nèi)部CPA的工作，87%的決策者非?；虮容^滿意外部CPA的工作。與此同時(shí)，75%的決策者表示相對(duì)于非CPA人員所開展的工作，他們對(duì)美國CPA的工作更有信心。
梅蘭科概括到，雖然USCPA職業(yè)仍然面臨諸多問題，比如業(yè)務(wù)的持續(xù)全球化等等；此時(shí)此刻，業(yè)界對(duì)CPA的信心無疑是一項(xiàng)寶貴資產(chǎn)。他指出，到2017年，80%的中小型企業(yè)將擁有全球業(yè)務(wù)，而現(xiàn)在這一比例為67%。梅蘭科解釋到：“即使是規(guī)模最小的企業(yè)也在更加積極地爭(zhēng)奪國際市場(chǎng)，到時(shí)候他們期望會(huì)自己的會(huì)計(jì)師能夠幫助它們擴(kuò)展國際市場(chǎng)。”
最后，梅蘭科提出了幾個(gè)問題，其中既包括一些具體問題，比如市場(chǎng)對(duì)第三方審查的需求日增，對(duì)此，AICPA已經(jīng)頒布了一些指導(dǎo)；也包括一些宏觀問題，如技術(shù)對(duì)未來繼續(xù)教育等事務(wù)的影響。他特別警告到，CPA應(yīng)該注意到會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)與參加CPA考試人數(shù)之間的差距越來越大，以及巨大的人口結(jié)構(gòu)變化讓CPA職業(yè)實(shí)現(xiàn)多元化變得日益重要。梅蘭科進(jìn)一步解釋說：“作為一名專業(yè)人士，如果我們不關(guān)注創(chuàng)業(yè)資本的未來走向，那么，我們將無法服務(wù)于這些資本。”
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