目前在中國(guó)，很多USCPA持證人是在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職。對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，在畢業(yè)后進(jìn)入四大，意味著你擁有了一個(gè)比較高的起點(diǎn)，在未來(lái)跳槽或是轉(zhuǎn)行，都能夠有不錯(cuò)的發(fā)展。許多CFO也是在擁有四大經(jīng)歷，成為USCPA持證人之后，踏上了CFO的道路。高頓網(wǎng)校USCPA小編就來(lái)為大家科普一下四大的特點(diǎn)！
 
普華永道：規(guī)模*5，客戶最多
特點(diǎn)一：普華永道在四大中是規(guī)模*5的一個(gè)，擁有世界500強(qiáng)企業(yè)中85%的客戶，是四大中客戶最多的。其接手的項(xiàng)目也比較大，業(yè)務(wù)量較多，每年收益豐潤(rùn)。
特點(diǎn)二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的情況下，對(duì)應(yīng)聘者更具有吸引力。此外，普華永道設(shè)立"創(chuàng)新"獎(jiǎng)金機(jī)制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應(yīng)有的重視。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Laura老師指出，每年普華永道校招人數(shù)也不少，對(duì)于財(cái)會(huì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是個(gè)好選擇。
特點(diǎn)三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
德勤：中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的，本地化程度高
特點(diǎn)一：德勤是四大中中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的一家，德勤的客戶有超過(guò)78%是世界500強(qiáng)企業(yè)，在發(fā)展日本客戶方面最有優(yōu)勢(shì)。
特點(diǎn)二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對(duì)于其他企業(yè)將各項(xiàng)福利放進(jìn)薪水里面計(jì)算，德勤的薪水并不低，而且出差補(bǔ)助也處在較好的水平。特點(diǎn)三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語(yǔ)程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語(yǔ)。
畢馬威：規(guī)模最小，但客戶質(zhì)量高
特點(diǎn)一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，金融行業(yè)客戶市場(chǎng)占有率*9。此外，畢馬威有*6質(zhì)量的客戶，畢馬威的客戶有超過(guò)75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：畢馬威是美國(guó)大學(xué)生心目當(dāng)中“四大”里的a1雇主，畢馬威美國(guó)分所更被認(rèn)為是對(duì)于母親上班族*4的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點(diǎn)三：畢馬威企業(yè)文化比較Professional，所以畢馬威對(duì)員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，剛進(jìn)畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓(xùn)。
安永：工作量最少，最重視員工感受
特點(diǎn)一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績(jī)，其客戶有超過(guò)80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：安永2015年應(yīng)屆生的起薪已經(jīng)增長(zhǎng)到7200-7500每月，高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Laura指出，這個(gè)薪資在四大中算是比較高的，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對(duì)于抗壓能力不強(qiáng)的財(cái)會(huì)人而言是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
特點(diǎn)三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說(shuō)安永一般偏好招帥哥美女，估計(jì)是四大中顏值*6的事務(wù)所了。