在美國，擁有USCPA證書是高薪的保障，想要在美國的企業(yè)中晉升，USCPA證書自然不可少。美國的大部分企業(yè)的CFO都是USCPA持證人，由此可見USCPA證書的重要性。最近高頓網(wǎng)校小編聽說CFO漲薪幅度超過了CEO，看來企業(yè)對CFO的重視程度也在不斷增長。
 
　　根據(jù)紐約咨詢機構(gòu)周三公布的調(diào)查，去年美國企業(yè)財務(wù)長（CFO）的平均加薪幅度，高于他們的頂頭上司執(zhí)行長（CEO），這已是連續(xù)第2年CFO的薪情勝過CEO一籌。由此也顯示企業(yè)對CFO的功能益發(fā)看重。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron表示，隨著近年來CFO職能的變化，CFO的能力也變?yōu)槎喾矫妫艘煜じ鞣N財務(wù)知識，風險管理也成為他們的工作內(nèi)容。而USCPA持證人的大局觀和戰(zhàn)略性的思維能力正是企業(yè)所需。
　　紐約薪酬顧問公司（Compensation Advisory Partners，CAP）*7年度調(diào)查顯示，接受調(diào)查的CFO去年平均加薪3%，反觀身為企業(yè)掌舵者的CEO，加薪幅度僅0.3%。接受CAP調(diào)查的108家企業(yè)，去年平均營收124億美元，它們須符合若干條件，包括2014財政年度營收起碼有50億美元，財年截止時間介于去年9月1日與去年12月31日之間，CFO和CEO須在公司任職3年以上等等。
　　高達72%的受調(diào)CFO去年獲得加薪禮遇，同時期CEO加薪的比例為51%。換句話說，CFO的“薪情”已連續(xù)2年優(yōu)于CEO。加上獎金與股權(quán)獎勵，去年CFO的薪酬總額平均增加5.2%，亦勝過CEO的3.2%增幅。CAP指出，CFO薪情略勝一籌，系受惠于目標獎金較一年前提高。
　　調(diào)查顯示，去年CFO的目標獎金占底薪的比率，由前年的90%升高到100%；而CEO的目標獎金比率僅較前年多出3個百分點，占底薪的150%。
　　若以產(chǎn)業(yè)別來看，去年非必需性消費品與醫(yī)療保健業(yè)的CFO加薪4.3%，但前者的CEO未獲加薪，后者CEO則加薪2.2%﹔能源業(yè)CFO加薪3.5%，CEO加薪3%﹔公共事業(yè)的CFO和CEO雙雙加薪3%。薪情最壞的要屬金融業(yè)，無論CFO或CEO皆未加薪。
　　去年醫(yī)療保健業(yè)CFO薪酬總額平均成長率最可觀，高達18.7%，相形之下CEO薪酬增幅有限，僅5.3%。工業(yè)部門CFO整體薪酬去年只小增1.1%，CEO更慘呈現(xiàn)負成長。
　　相信在未來，中國的企業(yè)對于CFO也會越來越看重。目前，中國眾多企業(yè)在美國上市，并在海外發(fā)展，對于熟悉美國USGAAP和稅法等相關(guān)政策規(guī)定的人才，他們是非常需求。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師認為，這是財務(wù)人的一個機遇，想要更好的發(fā)展平臺，成為USCPA是個好選擇。