對(duì)于USCPA持證人而言，四大和咨詢(xún)公司算是就業(yè)的兩大方向。國(guó)內(nèi)和國(guó)外的四大其實(shí)不盡相同，那么國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)USCPA持證人的高薪，在國(guó)內(nèi)是否能實(shí)現(xiàn)呢？高頓網(wǎng)校USCPA小編就來(lái)給你們找了些資料，看看四大和咨詢(xún)公司的工作究竟是怎樣的。
　　關(guān)于四大
　　拿我較為熟悉的PWC舉例來(lái)說(shuō)，它下面有不同的部門(mén)，比如audit，tax， advisory等。各個(gè)部門(mén)下面還分組，比如audit下面有5個(gè)組，客戶(hù)所處的行業(yè)各不相同。advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，這個(gè)類(lèi)似financial consulting；Technical Services(TS)，主要是幫PE或者其他的客戶(hù)做financialDD的；strategy group，做商業(yè)咨詢(xún)服務(wù)的，但是很小，人不多，畢竟不是corebuz。
　　四大的發(fā)展路徑基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；過(guò)了CPA的并且表現(xiàn)不是太差的話(huà)入職五年后就可以升manager了。 mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。從mgr到sr.mgr到par沒(méi)有固定的期限，但是一般來(lái)說(shuō)能在四大堅(jiān)持下來(lái)個(gè)10年左右也都能成par了。
　　四大的薪水：網(wǎng)上那個(gè)很經(jīng)典的說(shuō)每年加薪30%的那個(gè)帖子已經(jīng)不適用現(xiàn)在了?，F(xiàn)在*9年到第二年的加薪有個(gè)300-500已經(jīng)不錯(cuò)了。第二年到第三年(也就是升sr asso)的時(shí)候，有三檔薪水，*6的大概是9K，號(hào)稱(chēng)top pay，一個(gè)組里面大概也就幾個(gè)人能拿到top pay，最低的一檔大概7K多點(diǎn)，具體不清楚，雁渡寒潭BBS上可以問(wèn)問(wèn)或者找一下。OT要看項(xiàng)目，有的項(xiàng)目可以每天cha2個(gè)小時(shí)的OT，有的就一點(diǎn)都沒(méi)有。
　　關(guān)于性?xún)r(jià)比的問(wèn)題：毫無(wú)疑問(wèn)，降薪并且沒(méi)有OT的四大的性?xún)r(jià)比之低已經(jīng)可以和民工相比較了。這也算是一個(gè)中國(guó)特色吧。在國(guó)外，作為 professional services provider，加上USCPA證書(shū)的含金量，四大的薪水還是蠻高的。有的小朋友是抱著快速成長(zhǎng)的決心去的，但是我可以說(shuō)的是，你在四大的成長(zhǎng)也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，快速嗎?我不好說(shuō)，但是我個(gè)人覺(jué)得一般般。當(dāng)然，我不是財(cái)務(wù)出身的，這種話(huà)不好亂說(shuō)，但是*9年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已經(jīng)模式化了，你不要期望一口能吃成個(gè)胖子。當(dāng)然，有些小朋友抱著要兢兢業(yè)業(yè)的把審計(jì)這一行做好的信念來(lái)的，并且極其的能吃苦，那么他會(huì)在四大做的很開(kāi)心的。
　　此外，四大和finance MT的主要區(qū)別和優(yōu)劣勢(shì)，可以和大家分享一下：
　　四大：大家都知道的忙和累。但是同時(shí)也確實(shí)在財(cái)務(wù)上看的東西更廣一些，而且一般在一個(gè)行業(yè)做多了之后，對(duì)那個(gè)行業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式也有所裨益。現(xiàn)在很多 PE招associate的時(shí)候有時(shí)候就直接找4-5年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的四大人，也可以從側(cè)面佐證。出路廣也算是四大的一個(gè)優(yōu)勢(shì)吧。
　　Corporatefinance trainee：很多公司都有類(lèi)似的項(xiàng)目，比如GE和ABB。以ABB為例，global finance trainee可以在國(guó)內(nèi)和國(guó)外進(jìn)行輪崗，同時(shí)輪崗的崗位有treasury,controlling, finance analysis,M&A等等。優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，國(guó)外輪崗和不同的崗位選擇，同時(shí)工作輕松。但是劣勢(shì)也是存在的，就是看的始終是一家公司，視野不夠?qū)挿骸?/div>
　　當(dāng)然，優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)要結(jié)合個(gè)人的職業(yè)選擇來(lái)看，也許我說(shuō)的劣勢(shì)在別人眼里恰好是優(yōu)勢(shì)(比如一個(gè)擁有極強(qiáng)職業(yè)穩(wěn)定性的人)。
　　關(guān)于咨詢(xún)公司
　　其實(shí)咨詢(xún)是個(gè)很大的概念，從戰(zhàn)略、管理、人力、財(cái)務(wù)、IT、營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)、工程、技術(shù)、法律等等不同角度提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)的服務(wù)的公司都可以稱(chēng)之為咨詢(xún)公司。但是一般在校生提起咨詢(xún)行業(yè)，腦子里面蹦出來(lái)的一般就是所謂的“頂尖戰(zhàn)略咨詢(xún)公司”這個(gè)狹義概念。接下來(lái)我就根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)一說(shuō)我了解的國(guó)內(nèi)的幾個(gè)不同的咨詢(xún)行業(yè)的簡(jiǎn)單情況。
　　前三大毫無(wú)疑問(wèn)是McKinsey, BCG和Bain & Co。屬于這個(gè)區(qū)間的還有Monitor, Booz &co, RB, ATK, ADL等等。這些公司主要的業(yè)務(wù)有：幫助客戶(hù)指定企業(yè)級(jí)戰(zhàn)略(包括拓展現(xiàn)有業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額或者利潤(rùn)率，進(jìn)入新興市場(chǎng)或者提供新產(chǎn)品新服務(wù)，進(jìn)行兼并、收購(gòu)、出售、IPO等)以及幫助PE等其他客戶(hù)進(jìn)行市場(chǎng)的盡職調(diào)查等等。
　　以Bain & Co舉例來(lái)說(shuō)，它的業(yè)務(wù)基本可以分為三種(各個(gè)公司的叫法不同)：1. case，也就是戰(zhàn)略咨詢(xún)的本質(zhì)；2.MarketDD，這個(gè)基本就是幫助PE做的盡職調(diào)查；3.CD，Customer development，也就是公司自己出錢(qián)做的對(duì)某個(gè)市場(chǎng)或者行業(yè)的研究，用以吸引客戶(hù)向其購(gòu)買(mǎi)CASE服務(wù)。
　　發(fā)展路徑：還是以Bain &Co舉例吧(沒(méi)辦法，對(duì)它太熟悉了)，*9年和第二年是associate consultant(AC)，第三年是sr.AC。一般來(lái)說(shuō)三年后就出去讀MBA了。MBA畢業(yè)回來(lái)之后是consultant，2年consultant之后升mgr，mgr再升par基本就沒(méi)定數(shù)了，如果一直做的話(huà)，3-4年也許就能升了吧。如果sr.AC不去讀MBA的話(huà)，也能硬升到consultant，但是再升mgr就很困難了。
　　MBA的要求：一般來(lái)說(shuō)，美國(guó)前10和歐洲前5的B school的MBA都有比較大的希望進(jìn)入top C firm，但是這個(gè)要求近幾年會(huì)不會(huì)改變不是太好說(shuō)。
　　薪水：*9年基本介于15W-20W之間，各家差別不是太大。每年30%-50%的漲幅是有的。
　　工作內(nèi)容：因?yàn)樽詈蠼o客戶(hù)的工作結(jié)果就是一套PPT，所以PPT的內(nèi)容就是工作的全部。除了表述性或者總結(jié)性的文字之外，內(nèi)容最多的就是數(shù)據(jù)和信息。所以各種方法找數(shù)據(jù)，建立數(shù)學(xué)模型去估計(jì)數(shù)字等等就是剛進(jìn)入公司的新人的事情。隨著時(shí)間的推進(jìn)，做的東西的自由度越來(lái)越高，眼境越來(lái)越從細(xì)節(jié)提升到構(gòu)架，需要思考的東西就越來(lái)越多，比如分析的角度，如何break down一個(gè)real buz case等。
　　進(jìn)入的建議：如果你非常的有energy，非常的talktive，英語(yǔ)流利，并且能夠接受比較大的壓力，那么咨詢(xún)就很適合你。上面的條件是必需條件，還有很多其他的方面，比如一個(gè)比較好的學(xué)校，一個(gè)比較好的學(xué)習(xí)成績(jī)，有過(guò)社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)歷等等。因?yàn)檫@些公司不僅僅是在招干活的人。能干活的人太多太多了。它其實(shí)也在初選MBA candidates。但是長(zhǎng)期來(lái)看，由于professional services的進(jìn)入壁壘不高，所以不排除這個(gè)行業(yè)走下坡路的可能性。
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