對于USCPA持證人而言，四大和咨詢公司算是就業(yè)的兩大方向。國內(nèi)和國外的四大其實(shí)不盡相同，那么國外會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)USCPA持證人的高薪，在國內(nèi)是否能實(shí)現(xiàn)呢？高頓網(wǎng)校USCPA小編就來給你們找了些資料，看看四大和咨詢公司的工作究竟是怎樣的。
　　關(guān)于四大
　　拿我較為熟悉的PWC舉例來說，它下面有不同的部門，比如audit，tax， advisory等。各個部門下面還分組，比如audit下面有5個組，客戶所處的行業(yè)各不相同。advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，這個類似financial consulting；Technical Services(TS)，主要是幫PE或者其他的客戶做financialDD的；strategy group，做商業(yè)咨詢服務(wù)的，但是很小，人不多，畢竟不是corebuz。
　　四大的發(fā)展路徑基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；過了CPA的并且表現(xiàn)不是太差的話入職五年后就可以升manager了。 mgr上面是sr.mgr，然后就是par了。從mgr到sr.mgr到par沒有固定的期限，但是一般來說能在四大堅(jiān)持下來個10年左右也都能成par了。
　　四大的薪水：網(wǎng)上那個很經(jīng)典的說每年加薪30%的那個帖子已經(jīng)不適用現(xiàn)在了?，F(xiàn)在*9年到第二年的加薪有個300-500已經(jīng)不錯了。第二年到第三年(也就是升sr asso)的時候，有三檔薪水，*6的大概是9K，號稱top pay，一個組里面大概也就幾個人能拿到top pay，最低的一檔大概7K多點(diǎn)，具體不清楚，雁渡寒潭BBS上可以問問或者找一下。OT要看項(xiàng)目，有的項(xiàng)目可以每天cha2個小時的OT，有的就一點(diǎn)都沒有。
　　關(guān)于性價比的問題：毫無疑問，降薪并且沒有OT的四大的性價比之低已經(jīng)可以和民工相比較了。這也算是一個中國特色吧。在國外，作為 professional services provider，加上USCPA證書的含金量，四大的薪水還是蠻高的。有的小朋友是抱著快速成長的決心去的，但是我可以說的是，你在四大的成長也是一個循序漸進(jìn)的過程，快速嗎?我不好說，但是我個人覺得一般般。當(dāng)然，我不是財務(wù)出身的，這種話不好亂說，但是*9年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已經(jīng)模式化了，你不要期望一口能吃成個胖子。當(dāng)然，有些小朋友抱著要兢兢業(yè)業(yè)的把審計(jì)這一行做好的信念來的，并且極其的能吃苦，那么他會在四大做的很開心的。
　　此外，四大和finance MT的主要區(qū)別和優(yōu)劣勢，可以和大家分享一下：
　　四大：大家都知道的忙和累。但是同時也確實(shí)在財務(wù)上看的東西更廣一些，而且一般在一個行業(yè)做多了之后，對那個行業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式也有所裨益。現(xiàn)在很多 PE招associate的時候有時候就直接找4-5年審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的四大人，也可以從側(cè)面佐證。出路廣也算是四大的一個優(yōu)勢吧。
　　Corporatefinance trainee：很多公司都有類似的項(xiàng)目，比如GE和ABB。以ABB為例，global finance trainee可以在國內(nèi)和國外進(jìn)行輪崗，同時輪崗的崗位有treasury,controlling, finance analysis,M&A等等。優(yōu)勢顯而易見，國外輪崗和不同的崗位選擇，同時工作輕松。但是劣勢也是存在的，就是看的始終是一家公司，視野不夠?qū)挿骸?/div>
　　當(dāng)然，優(yōu)勢劣勢要結(jié)合個人的職業(yè)選擇來看，也許我說的劣勢在別人眼里恰好是優(yōu)勢(比如一個擁有極強(qiáng)職業(yè)穩(wěn)定性的人)。
　　關(guān)于咨詢公司
　　其實(shí)咨詢是個很大的概念，從戰(zhàn)略、管理、人力、財務(wù)、IT、營銷、房地產(chǎn)、工程、技術(shù)、法律等等不同角度提供專業(yè)咨詢的服務(wù)的公司都可以稱之為咨詢公司。但是一般在校生提起咨詢行業(yè)，腦子里面蹦出來的一般就是所謂的“頂尖戰(zhàn)略咨詢公司”這個狹義概念。接下來我就根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)說一說我了解的國內(nèi)的幾個不同的咨詢行業(yè)的簡單情況。
　　前三大毫無疑問是McKinsey, BCG和Bain & Co。屬于這個區(qū)間的還有Monitor, Booz &co, RB, ATK, ADL等等。這些公司主要的業(yè)務(wù)有：幫助客戶指定企業(yè)級戰(zhàn)略(包括拓展現(xiàn)有業(yè)務(wù)的市場份額或者利潤率，進(jìn)入新興市場或者提供新產(chǎn)品新服務(wù)，進(jìn)行兼并、收購、出售、IPO等)以及幫助PE等其他客戶進(jìn)行市場的盡職調(diào)查等等。
　　以Bain & Co舉例來說，它的業(yè)務(wù)基本可以分為三種(各個公司的叫法不同)：1. case，也就是戰(zhàn)略咨詢的本質(zhì)；2.MarketDD，這個基本就是幫助PE做的盡職調(diào)查；3.CD，Customer development，也就是公司自己出錢做的對某個市場或者行業(yè)的研究，用以吸引客戶向其購買CASE服務(wù)。
　　發(fā)展路徑：還是以Bain &Co舉例吧(沒辦法，對它太熟悉了)，*9年和第二年是associate consultant(AC)，第三年是sr.AC。一般來說三年后就出去讀MBA了。MBA畢業(yè)回來之后是consultant，2年consultant之后升mgr，mgr再升par基本就沒定數(shù)了，如果一直做的話，3-4年也許就能升了吧。如果sr.AC不去讀MBA的話，也能硬升到consultant，但是再升mgr就很困難了。
　　MBA的要求：一般來說，美國前10和歐洲前5的B school的MBA都有比較大的希望進(jìn)入top C firm，但是這個要求近幾年會不會改變不是太好說。
　　薪水：*9年基本介于15W-20W之間，各家差別不是太大。每年30%-50%的漲幅是有的。
　　工作內(nèi)容：因?yàn)樽詈蠼o客戶的工作結(jié)果就是一套PPT，所以PPT的內(nèi)容就是工作的全部。除了表述性或者總結(jié)性的文字之外，內(nèi)容最多的就是數(shù)據(jù)和信息。所以各種方法找數(shù)據(jù)，建立數(shù)學(xué)模型去估計(jì)數(shù)字等等就是剛進(jìn)入公司的新人的事情。隨著時間的推進(jìn)，做的東西的自由度越來越高，眼境越來越從細(xì)節(jié)提升到構(gòu)架，需要思考的東西就越來越多，比如分析的角度，如何break down一個real buz case等。
　　進(jìn)入的建議：如果你非常的有energy，非常的talktive，英語流利，并且能夠接受比較大的壓力，那么咨詢就很適合你。上面的條件是必需條件，還有很多其他的方面，比如一個比較好的學(xué)校，一個比較好的學(xué)習(xí)成績，有過社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)歷等等。因?yàn)檫@些公司不僅僅是在招干活的人。能干活的人太多太多了。它其實(shí)也在初選MBA candidates。但是長期來看，由于professional services的進(jìn)入壁壘不高，所以不排除這個行業(yè)走下坡路的可能性。
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