又到了一年一度的校招季節(jié),許多應(yīng)屆畢業(yè)生們都在為一個好的職位而奔走。許多會計學(xué)子的夢想就是進(jìn)入四大會計師事務(wù)所,但又對四大不甚了解。高頓網(wǎng)校USCPA小編就來為大家簡單介紹一下關(guān)于四大的那些事:
  四大≠四大天王
  四大會計師事務(wù)所,通常簡稱“四大”,指的是著名的四個會計師事務(wù)所:普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內(nèi),四大以高強度工作和高薪著名。
  四大會計師事務(wù)所特點:
  普華永道:“四大”之首,全球500強中有32%是其客戶,而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。
  畢馬威:在中國*10有資格與PWC抗衡的公司,在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯,相對比較本土化,有很多l(xiāng)ocalmanager,且是四大中最多金的一個。
  德 勤:全球百強中30%是其客戶,在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢,但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。
  安 永:在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家,本地化步伐較慢,以香港經(jīng)理居多。
  經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑
  收入,是一個敏感的話題,也是一個永遠(yuǎn)繞不開的話題。畢竟,物質(zhì)是精神的基礎(chǔ),倉廩實而知禮節(jié)。因此,追求夢想的同時追求高薪,無可厚非。
  可以說,四大的工資水平已經(jīng)從絕對高收入跌至如今的中高等水平。自1996年正式進(jìn)入中國市場,起薪每月5000元,至2009年起薪為每月5500元;13年間,北京、上海社會平均工資已增加5倍多,而四大給初級審計員的工資卻僅僅上漲了500元。在2010年后才開始調(diào)整陸續(xù)提高,至2013年*7調(diào)整后為6800元。
  其實,這里又引申出另一個話題。很多人認(rèn)為,四大只是表面工資高。是的,沒錯,這份高工資是稅前的。四大完全按照中國的稅法及社保規(guī)定,扣除掉五險一金,因此員工拿到手的基本是表面工資的70%,其他都交出去了。這和很多國企或民營企業(yè)不同。國企通過各種方式發(fā)放一些補助,從而少繳納個人所得稅;民營企業(yè)有很多都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金的。上述情況無形中降低了四大收入的競爭力,事實的確如此,不可否認(rèn)。因為四大運作規(guī)范,規(guī)范是有成本的。
  當(dāng)成長為高級審計師(S1)時,一般在第3年,將開始作為項目的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人(fieldin charge,F(xiàn)IC),俗稱帶隊的,去客戶現(xiàn)場進(jìn)行審計工作,帶3~5人不等。作為高級審計師,就需要開始負(fù)責(zé)制作項目計劃,組織協(xié)調(diào)人員,與客戶溝通審計調(diào)整,在審計現(xiàn)場總負(fù)責(zé)。工作第3年就讓你有機會負(fù)責(zé)管理、溝通,這對個人的成長是非常有好處的。Manager會同時負(fù)責(zé)好幾個審計項目(根據(jù)項目大?。?,一般很少到現(xiàn)場,只是在公司辦公室(Office)完成審閱并指出審計中的問題。在工作中會發(fā)現(xiàn),最忙碌的是Senior,尤其是S3(俗稱“大Senior”),而Manager反而沒那么忙。但這也因人而異,如果搶不到得力的Senior,那么Manager就會累得半死。
  在四大怎樣才能晉升?
  會計師是一個與考證相伴的職業(yè),可能整個職業(yè)生涯都在考證。所以,晉升的根本就是考證。除了國內(nèi)的注會,USCPA證書也是一個晉升利器。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的現(xiàn)在,成為一名國際化人才才能夠迎合社會發(fā)展的需要。