90后作為職場新的生力軍，懷揣著豪情壯志告別校門，踏入社會，希望能找到一份好工作，來年名利雙收，事業(yè)有成。這一愿景自然是美好的，可愿景的豐滿始終敵不過現(xiàn)實的骨感，許多90后在入職后會發(fā)現(xiàn)，工作并不如他們所想的那么簡單，而想要令上司滿意，似乎也沒那么容易。
　　事實上，現(xiàn)在很多公司的管理層對這些90后往往存有一種普遍的觀感。這種觀感的來源在最開始或許只是90后中的部分人，但后來卻演變成了對整個群體的看法。那么90后是否正承受著某些偏見?他們真正是被誤解了嗎?
　　誤解一：90后太輕浮
　　這個輕浮不是指言行隨便，而是說90后的心不定。有不少90后其實并不知道自己究竟想要從事一份怎樣的工作，這導致他們總是想換工作，對這份不滿意，對那份也不滿意，在每個崗位上都只能堅持很短的一段時間。甚至于一年內(nèi)能跳槽三、四次，這體現(xiàn)在簡歷上后，無疑也會加重下一個用人單位對其穩(wěn)定性的懷疑。由于招聘及再招聘都要花費不少的成本，而人員流動性若是很大，更會影響到公司的正常業(yè)務與效益。沒有哪個公司會愿意要這種定不下心來的員工，但偏偏難以避免這樣的情況發(fā)生。
　　當然，對于這種情況，90后自然是需要從自己身上找找原因的。但公司方面同樣也該思考，自己是否還有什么地方可以去改善的。
　　有些90后之所以喜歡跳槽，倒未必是因為對待工作不認真，心存幻想以為工作想怎么做就怎么做，而是由于他們不把眼前的工作視為最終目標，而只當做職業(yè)道路上前進的踏腳石。那么這時候，公司就應該嘗試去創(chuàng)造一個挑戰(zhàn)性與學習性更為強烈的工作氛圍，能夠留下這些心高志遠的90后。公司愿意給的越多，相應的，也將收獲越多的回報。
　　誤解二：90后沒經(jīng)驗
　　應屆畢業(yè)生中的大多數(shù)都是沒有工作經(jīng)驗的，或許他們也曾被要求做過畢業(yè)實習，但其中不少人都是將此糊弄了過去，并沒有很好地利用這段經(jīng)歷去收獲些對未來工作有用的經(jīng)驗。當然，公司既然要招聘應屆畢業(yè)生，自然是已經(jīng)做好了培訓他們的準備。但同樣是培訓，如果一方是毫無工作經(jīng)驗的新人，一方卻是有過若干年行業(yè)經(jīng)驗的老手，很顯然后者會更容易上手。那么對于招聘進來的員工，公司就存在了培訓成本上的差別。除開四大會計師事務所(普華永道、安永、德勤、畢馬威)、中國五大銀行(工行、建行、農(nóng)行、中行、交行)等這些專門會在每年招聘大量應屆畢業(yè)生的企業(yè)、單位，許多公司會更偏好于招收那些有經(jīng)驗的員工。
　　不過有些公司卻也存在著自身的問題。他們會對應聘者百般挑剔，希望對方具有這樣或那樣的經(jīng)驗，卻不告訴對方如何獲得這些經(jīng)驗。這就形成一個應聘者無法達到要求，招聘者無法招到人才的惡性循環(huán)。
　　現(xiàn)在很多90后在求職時，都會努力向HR展現(xiàn)出自己是個好學的人，雖然他們沒有經(jīng)驗，但他們會愿意去學習一切新知識。然而這些話HR幾乎每天都能聽到很多遍，有了免疫力的HR們，也不再僅憑求職者的一面之詞就放下心來遞上公司的offer。話說回來，倘若你在求職過程中能夠提供一些培訓經(jīng)歷證明，比如在高頓學過FRM，CPA或CMA、在華爾街學過商務英語、在中智培訓過溝通與領導力，HR們對你的學習熱誠一定會贊不絕口。
　　誤解三：90后妄想改變一切
　　改變是不是一件壞事呢?沒有人能對此給出一個確切的回答，因為這涉及很復雜的方方面面。我們的社會發(fā)展自然就是一個不斷在改變的過程，但也并不意味著無論什么時候改變都能帶來進步。越改越差這種事情可從來不是*9次聽說。但現(xiàn)在許多剛?cè)肼毜?0后，卻存有一些不切實際的幻想，他們希望自己立刻就能改變這個世界。
　　這讓不少公司的管理層感到頭疼，他們并不需要每個員工都去想著如何推動公司變革，但偏偏有的90后在加入工作后，就以自己多年的書本經(jīng)驗開始指手畫腳，認為公司這樣不好，那樣不對，如果不改變簡直明天就要關門大吉了。但實際上他們自己呢，卻是連基本的工作要求都無法完成，只是一味挑剔公司，不滿同事。這并不是危言聳聽或者夸大其詞，而是確實存在這樣的現(xiàn)象。坐井觀天的井底之蛙或許并不覺得自己的視野很狹窄，他們相信自己的觀點才是正確的。但一家公司乃至全世界的發(fā)展，絕非朝夕之功，更不是僅僅靠紙上談兵就可以實現(xiàn)。想象是人的權利，但要求別人為自己的想象買單，這樣的人是無法獲得公司的青睞的。
　　所以，有實力去改變與有想法去改變雖只是兩字之差，但實際上卻可能有天壤之別。公司更多的時候沒有抱著太大期望去招到一名真正能帶領公司攀上發(fā)展新高峰的員工，更何況這名員工還是初出茅廬的應屆畢業(yè)生。他們只是希望招聘進來的90后能夠勤勉盡職，于愿足矣。
　　90后真正被誤解了嗎?還是這些“誤解”實際上就是90后身上存在著的“真實”?
　　無論是覺得無辜，還是感到慚愧，90后想要盡快融入職場成為精英，就要隨時能發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。既然這些是公司容易對求職90后產(chǎn)生的認知，那么90后為何不針對性地去完善自身?
　　心若輕浮，就靜下心來認真工作，不要再因為一點不滿而輕易跳槽。身無經(jīng)驗，就趁著假期做點實習，或者考一些含金量高的證書。比如財會金融專業(yè)的學生可以去高頓了解一下FRM、CFA、ACCA、USCPA之類的證書，從中選擇最適合自己的去復習備考，用這些證書向公司證明自己的學習能力，而不再是空口無憑，難以令人信服。盲目求變，就多反省反省自己是否只將批評的目光鎖定在別人身上，反而忽略了自己尚且存有很多不足。
　　美國一名叫做ChelseaBerler的CEO曾經(jīng)這樣說過，今天的新兵將會成為明天的[**]。心懷壯志的90后，我們還有什么理由耽于現(xiàn)狀，而不去努力拼搏呢?