90后作為職場(chǎng)新的生力軍，懷揣著豪情壯志告別校門(mén)，踏入社會(huì)，希望能找到一份好工作，來(lái)年名利雙收，事業(yè)有成。這一愿景自然是美好的，可愿景的豐滿始終敵不過(guò)現(xiàn)實(shí)的骨感，許多90后在入職后會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作并不如他們所想的那么簡(jiǎn)單，而想要令上司滿意，似乎也沒(méi)那么容易。
　　事實(shí)上，現(xiàn)在很多公司的管理層對(duì)這些90后往往存有一種普遍的觀感。這種觀感的來(lái)源在最開(kāi)始或許只是90后中的部分人，但后來(lái)卻演變成了對(duì)整個(gè)群體的看法。那么90后是否正承受著某些偏見(jiàn)?他們真正是被誤解了嗎?
　　誤解一：90后太輕浮
　　這個(gè)輕浮不是指言行隨便，而是說(shuō)90后的心不定。有不少90后其實(shí)并不知道自己究竟想要從事一份怎樣的工作，這導(dǎo)致他們總是想換工作，對(duì)這份不滿意，對(duì)那份也不滿意，在每個(gè)崗位上都只能堅(jiān)持很短的一段時(shí)間。甚至于一年內(nèi)能跳槽三、四次，這體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上后，無(wú)疑也會(huì)加重下一個(gè)用人單位對(duì)其穩(wěn)定性的懷疑。由于招聘及再招聘都要花費(fèi)不少的成本，而人員流動(dòng)性若是很大，更會(huì)影響到公司的正常業(yè)務(wù)與效益。沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)愿意要這種定不下心來(lái)的員工，但偏偏難以避免這樣的情況發(fā)生。
　　當(dāng)然，對(duì)于這種情況，90后自然是需要從自己身上找找原因的。但公司方面同樣也該思考，自己是否還有什么地方可以去改善的。
　　有些90后之所以喜歡跳槽，倒未必是因?yàn)閷?duì)待工作不認(rèn)真，心存幻想以為工作想怎么做就怎么做，而是由于他們不把眼前的工作視為最終目標(biāo)，而只當(dāng)做職業(yè)道路上前進(jìn)的踏腳石。那么這時(shí)候，公司就應(yīng)該嘗試去創(chuàng)造一個(gè)挑戰(zhàn)性與學(xué)習(xí)性更為強(qiáng)烈的工作氛圍，能夠留下這些心高志遠(yuǎn)的90后。公司愿意給的越多，相應(yīng)的，也將收獲越多的回報(bào)。
　　誤解二：90后沒(méi)經(jīng)驗(yàn)
　　應(yīng)屆畢業(yè)生中的大多數(shù)都是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，或許他們也曾被要求做過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí)，但其中不少人都是將此糊弄了過(guò)去，并沒(méi)有很好地利用這段經(jīng)歷去收獲些對(duì)未來(lái)工作有用的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，公司既然要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，自然是已經(jīng)做好了培訓(xùn)他們的準(zhǔn)備。但同樣是培訓(xùn)，如果一方是毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的新人，一方卻是有過(guò)若干年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老手，很顯然后者會(huì)更容易上手。那么對(duì)于招聘進(jìn)來(lái)的員工，公司就存在了培訓(xùn)成本上的差別。除開(kāi)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普華永道、安永、德勤、畢馬威)、中國(guó)五大銀行(工行、建行、農(nóng)行、中行、交行)等這些專門(mén)會(huì)在每年招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)、單位，許多公司會(huì)更偏好于招收那些有經(jīng)驗(yàn)的員工。
　　不過(guò)有些公司卻也存在著自身的問(wèn)題。他們會(huì)對(duì)應(yīng)聘者百般挑剔，希望對(duì)方具有這樣或那樣的經(jīng)驗(yàn)，卻不告訴對(duì)方如何獲得這些經(jīng)驗(yàn)。這就形成一個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法達(dá)到要求，招聘者無(wú)法招到人才的惡性循環(huán)。
　　現(xiàn)在很多90后在求職時(shí)，都會(huì)努力向HR展現(xiàn)出自己是個(gè)好學(xué)的人，雖然他們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但他們會(huì)愿意去學(xué)習(xí)一切新知識(shí)。然而這些話HR幾乎每天都能聽(tīng)到很多遍，有了免疫力的HR們，也不再僅憑求職者的一面之詞就放下心來(lái)遞上公司的offer。話說(shuō)回來(lái)，倘若你在求職過(guò)程中能夠提供一些培訓(xùn)經(jīng)歷證明，比如在高頓學(xué)過(guò)FRM，CPA或CMA、在華爾街學(xué)過(guò)商務(wù)英語(yǔ)、在中智培訓(xùn)過(guò)溝通與領(lǐng)導(dǎo)力，HR們對(duì)你的學(xué)習(xí)熱誠(chéng)一定會(huì)贊不絕口。
　　誤解三：90后妄想改變一切
　　改變是不是一件壞事呢?沒(méi)有人能對(duì)此給出一個(gè)確切的回答，因?yàn)檫@涉及很復(fù)雜的方方面面。我們的社會(huì)發(fā)展自然就是一個(gè)不斷在改變的過(guò)程，但也并不意味著無(wú)論什么時(shí)候改變都能帶來(lái)進(jìn)步。越改越差這種事情可從來(lái)不是*9次聽(tīng)說(shuō)。但現(xiàn)在許多剛?cè)肼毜?0后，卻存有一些不切實(shí)際的幻想，他們希望自己立刻就能改變這個(gè)世界。
　　這讓不少公司的管理層感到頭疼，他們并不需要每個(gè)員工都去想著如何推動(dòng)公司變革，但偏偏有的90后在加入工作后，就以自己多年的書(shū)本經(jīng)驗(yàn)開(kāi)始指手畫(huà)腳，認(rèn)為公司這樣不好，那樣不對(duì)，如果不改變簡(jiǎn)直明天就要關(guān)門(mén)大吉了。但實(shí)際上他們自己呢，卻是連基本的工作要求都無(wú)法完成，只是一味挑剔公司，不滿同事。這并不是危言聳聽(tīng)或者夸大其詞，而是確實(shí)存在這樣的現(xiàn)象。坐井觀天的井底之蛙或許并不覺(jué)得自己的視野很狹窄，他們相信自己的觀點(diǎn)才是正確的。但一家公司乃至全世界的發(fā)展，絕非朝夕之功，更不是僅僅靠紙上談兵就可以實(shí)現(xiàn)。想象是人的權(quán)利，但要求別人為自己的想象買(mǎi)單，這樣的人是無(wú)法獲得公司的青睞的。
　　所以，有實(shí)力去改變與有想法去改變雖只是兩字之差，但實(shí)際上卻可能有天壤之別。公司更多的時(shí)候沒(méi)有抱著太大期望去招到一名真正能帶領(lǐng)公司攀上發(fā)展新高峰的員工，更何況這名員工還是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們只是希望招聘進(jìn)來(lái)的90后能夠勤勉盡職，于愿足矣。
　　90后真正被誤解了嗎?還是這些“誤解”實(shí)際上就是90后身上存在著的“真實(shí)”?
　　無(wú)論是覺(jué)得無(wú)辜，還是感到慚愧，90后想要盡快融入職場(chǎng)成為精英，就要隨時(shí)能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。既然這些是公司容易對(duì)求職90后產(chǎn)生的認(rèn)知，那么90后為何不針對(duì)性地去完善自身?
　　心若輕浮，就靜下心來(lái)認(rèn)真工作，不要再因?yàn)橐稽c(diǎn)不滿而輕易跳槽。身無(wú)經(jīng)驗(yàn)，就趁著假期做點(diǎn)實(shí)習(xí)，或者考一些含金量高的證書(shū)。比如財(cái)會(huì)金融專業(yè)的學(xué)生可以去高頓了解一下FRM、CFA、ACCA、USCPA之類的證書(shū)，從中選擇最適合自己的去復(fù)習(xí)備考，用這些證書(shū)向公司證明自己的學(xué)習(xí)能力，而不再是空口無(wú)憑，難以令人信服。盲目求變，就多反省反省自己是否只將批評(píng)的目光鎖定在別人身上，反而忽略了自己尚且存有很多不足。
　　美國(guó)一名叫做ChelseaBerler的CEO曾經(jīng)這樣說(shuō)過(guò)，今天的新兵將會(huì)成為明天的[**]。心懷壯志的90后，我們還有什么理由耽于現(xiàn)狀，而不去努力拼搏呢?