如果想進入谷歌工作，那你一定要先看看谷歌人力資源管理部門主管拉斯洛.博克編寫的《工作規(guī)則》！其內(nèi)容主要是一些谷歌員工的工作感受以及雇主如何選擇新員工的要求指標。相信這些來自谷歌的企業(yè)規(guī)則，無論是在工作還是生活上相信都會給你一定的啟迪”。
　　那么作為谷歌的面試官，對于想來谷歌工作的人們，他會給我們提點什么建議呢？
　　首先，你要是一個多面手。
　　“即使不是一個工程師你仍然能夠進入谷歌，博克先生說，目前公司有近一半的員工并不是工程師。當你的競爭對手是一個行業(yè)的專家時，即使你是文科專業(yè)；如果你有能力能夠處理一系列的事情并且所有的事情都能夠處理的井井有條的話。你依然可以脫穎而出。”
　　無論是什么時候，技多不壓身，大多數(shù)公司都會親睞復合型全面的人才。因此，請記住*9條建議是——做一個多面手。
　　其次，你的簡歷中出現(xiàn)的應該是你的所做出來的成績并非職位頭銜。
　　許多有才華的人失去原本可以得到的工作主要是因為他們的簡歷問題，他們在簡歷中不強調以前的工作實際做出的成績。相反，他們只是說這樣的話：“我領導A團隊”或“我以前是做B項目的經(jīng)理”。?
　　其實這些都是不太恰當?shù)?，這里博克先生給大家提供了一個正確的格式是“根據(jù)同事的測量我完成了C工作項目。”他補充道，“通過精確和具體的工作項目描述將使你的簡歷脫穎而出。”
　　第三，你所做的每一件事情都能夠超額完成。
　　目前的工作中，你需要專注的就是手頭上的事情，它是什么？你該怎樣處理？最后你要投入一定的精力來保證事情的完滿處理。這樣，你才會有資格站出來接受獎勵。博克先生說，他收到*4的職業(yè)建議就是“總是超越，只有這樣公司才能別無選擇的去獎勵你”。
　　看完上面三條建議，不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，無論是面試還是工作，博克先生的角度都是在于教會我們怎樣提升自己，而并非卑躬屈膝、乞求工作。
　　本文來源：領英，由高頓網(wǎng)校編輯Alvina[*{7}*]編譯。更多內(nèi)容請關注微信號gaoduneclass。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉載請保留此處信息。