一說起四大會計師事務(wù)所，幾乎每一個財務(wù)圈的人都極其向往。對于每一個做審計、每一個注冊會計師來說，普華永道、德勤、畢馬威、安永這些名字意味著權(quán)威、神圣和高不可攀；而每一個學(xué)會計的人來說，進入四大會計師事務(wù)工作是一身奮斗的目標(biāo)。
　　但是最近在金融行業(yè)，不少人觀察到了這樣的現(xiàn)象，一些在四大會計師事務(wù)所工作了很多年的人最終卻選擇了離開四大會計師事務(wù)所。那么這些人最終因為什么理由離開四大會計師事務(wù)所呢？他們?yōu)槭裁措x開這個炙手可熱、人人向往的工作環(huán)境呢？
　　工作強度的問題是離開四大會計師事務(wù)所最多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常高的，高到很多剛進入這個行業(yè)的人吃不消，比如剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生。
　　如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負(fù)面效應(yīng)。總的來說，較之其他行業(yè)的其他企業(yè)，四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內(nèi)部一種變相的優(yōu)勝劣汰。
　　很多人進入四大的時候是抱著“10年熬到合伙人”的目標(biāo)入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少？可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。
　　在四大成為合伙人，一般要做十年以上才有機會。當(dāng)然十年以下成為合伙人的例子也不是沒有，但對于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩(wěn)定的升值。
　　合伙人也分幾種，剛升的還屬于拿薪水的，高級的合伙人主要拿分紅，這時候才算真正進入了“超高收入”的一族。不過底層合伙人的股份并不多。
　　注冊會計師和會計師事務(wù)所的在金融中介領(lǐng)域中，本身就不算地位十分強勢的職業(yè)，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內(nèi)該領(lǐng)域競爭十分激烈，自證監(jiān)會不再要求綁定四大之后，國內(nèi)會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務(wù)所之間都打起了價格戰(zhàn)。根據(jù)*7數(shù)據(jù)，四大會計師事務(wù)所在國內(nèi)收入，已經(jīng)有兩家跌出了排名前四。
　　同時眾所周知，審計的行業(yè)風(fēng)險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務(wù)所，風(fēng)險責(zé)任意識比較強，合伙人賠錢的情況也不在少數(shù)。
　　所以很多人離開四大，只是去其他事務(wù)所了而已。
　　四大的薪酬是比較高的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬于極少數(shù)。
　　但這里的高也不能一概而論，因為審計作為財務(wù)領(lǐng)域，雖然整體薪酬水平一直處于國內(nèi)*9集團，但是距離最頂尖的行業(yè)還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起帶動整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工薪酬甩了其他行業(yè)一大截。但如果到了合伙人這個水平，那在四大的收入還是非常非?？陀^的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。
　　總的來說，對于不少四大的從業(yè)者來說，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來形容。
　　除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多財務(wù)金融行業(yè)的員工都將未來的目標(biāo)調(diào)整到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
　　總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起企業(yè)挑戰(zhàn)一下?？吹竭@里，真實的四大和大家想象中的四大有沒有什么不一樣呢？