今年什么行業(yè)最火?什么行業(yè)最有“錢”途?近日，國內一家知名招聘網站的調查數據顯示，互聯網/電子商務、房地產開發(fā)兩個行業(yè)居網上發(fā)布職位數量前兩位。技術研發(fā)成為今年調薪幅度*5的行業(yè)。
　　互聯網和房地產開發(fā)最缺人
　　招聘網站前程無憂發(fā)布的統計數據顯示，今年2月全國網上發(fā)布招聘數超過300萬個，同比上漲38.5%。
　　從行業(yè)來看，排在網上發(fā)布職位數前十位的行業(yè)分別是：房地產開發(fā)、互聯網/電子商務、金融/投資/證券、計算機軟件、快速消費品(食品/飲料/化妝品)、教育/培訓、建筑與工程、服裝/紡織/皮革、機械/設備/重工和貿易/進出口。
　　其中金融行業(yè)的職位發(fā)布數同比漲幅超過100%，互聯網/電子商務行業(yè)、建筑與工程兩個行業(yè)的同比漲幅也超過了五成。
　　長三角地區(qū)的互聯網/電子商務行業(yè)一直是人才需求量的大戶，在2月份網上發(fā)布職位數達到了6萬多個，位居各個行業(yè)之首，占該地區(qū)人才需求總數的7.4%。
　　房價走勢陰晴不定，但房地產行業(yè)的招聘市場一直非?；钴S，就長三角地區(qū)來看，2月房地產人才需求量位居各個行業(yè)的第二位，占該地區(qū)人才需求總數的6.4%，緊逼位居*9位的互聯網/電子商務行業(yè)。
　　七大職業(yè)薪酬或上漲技術研發(fā)居首
　　根據前程無憂的《2014離職與調薪調研報告》顯示，今年各類職能人員的調薪幅度依然會存在一定的差異。
　　從本次*7的調查數據來看，預計今年技術研發(fā)類員工的調薪幅度*6，為11.1%;財務、市場營銷、生產工程及人事行政類員工，今年的調薪幅度也都在8%以上。采購物流以及業(yè)務銷售類員工的調薪幅度相差不多，預計調薪幅度將分別是7.6%、7.5%。
　　《2014離職與調薪調研報告》預測2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。南都記者日前隨機采訪了CBD內30多名普通白領，六成白領表示公司有年度調薪，但漲薪幅度一般不超過10%。也有上班族表示已經兩年沒有調薪，年度調薪對他們來說只是一個“傳說”。
　　“調薪肯定是要的，你不調，員工就都跑光了。”體育東路財富廣場某廣告公司負責人郝先生表示，隨著物價上漲，員工對薪酬的期望值也逐步提高。如果不能實現員工的薪酬要求，可能導致的局面就是員工跳槽?？紤]到公司去年的業(yè)務實際上并無實際增長，郝先生對調薪一事很謹慎。“加工資不是說加就加的，人力資源成本現在已經是公司*5的負擔。調高了，企業(yè)承受不來;調少了，員工照樣走。”據介紹，該公司今年2月中旬統一調薪，基層員工每月工資增加了300元。
　　“不要說300元了，漲100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文員小白吐槽稱，她已兩年沒得到加薪了。小白說，公司這兩年發(fā)展不大，對人力成本控制得嚴格，她入職以來就沒有統一漲過工資。小白告訴南都記者，每年公司人事部會讓各部門主管上交調薪名單，管理層根據能力、崗位價值和貢獻與潛力決定是否加薪。“得到加薪的只是那么幾個”。
　　小白稱也有同事不服氣，主動向上司提出調薪要求，但通常都會被管理層駁回，而加薪意愿沒有得到滿足的員工，一般會選擇離職。
　　“想加薪，自身能力才是關鍵。”廣州某出版發(fā)行集團資深HR表示，調薪能為公司留住骨干和人才，企業(yè)會根據崗位、員工的不可或缺性來決定是否調薪及調薪的幅度。公司調薪主要基于以下幾種情況：保持薪資的市場競爭力、獎勵工作表現好的員工、職位升遷而調薪。其指出，無論上述哪一種情況的調薪，都建立在員工自身能力的基礎上。
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