AICPA:有關獎金的稅收問題

　　有關獎金的稅收問題

　　問：全年一次性獎金如何計算個人所得稅？

　　答：對年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按收入全額分攤至12個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應繳稅額。在一個納稅年度內，每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。需要注意的是，如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，則在計算全年一次性獎金時，應先將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。

　　例：某單位員工張某，12月取得基本工資3300元，全年一次性獎金15000元。

　　解析：①確認適用稅率和速算扣除數(shù)：〔15000-(3500-3300)〕÷12≈1233.33元，小于1500元，因此，適用稅率為3%。

　?、趹{稅額=〔15000-(3500-3300)〕×3%=444元。

　　問：其他各類獎金如何計算個人所得稅？

　　答：對半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　例：某單位職工王某，每月取得基本工資3500元，此外1月份取得上年先進職工獎1000元，7月份取得半年獎5000元，每月正常取得加班獎300元，考勤獎200元(上述各項獎金都不屬于全年一次性獎金)。

　　解析：王某1月份的應納稅額=(3500+1000+300+200-3500)×3%=45(元);7月份的應納稅額=(3500+5000+300+200-3500)×20%-555=545(元);其它各月的應納稅額=(3500+300+200-3500)×3%=15(元)。
 

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