四大都對新人進行哪些培訓？提前來了解下吧！
 
　　普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓，對非相關專業(yè)學生，會安排會計專業(yè)知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。
　　畢 馬威：應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別) 1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓等。
　　德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），*9年的主要內容就是針對非專業(yè)學生補充財會基礎知識。
　　安 永：大學畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料。
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