在競爭日益激烈的今天，每個(gè)人都渴求成功。然而，令人遺憾是：很多素質(zhì)很高、能力很強(qiáng)的大學(xué)生，卻因?yàn)椴欢萌绾我?guī)劃自己的職業(yè)生涯，在工作多年后，依然拿著微薄薪水，為謀求一份好一點(diǎn)的工作而奔波。其實(shí)，只要稍微修正一下自己的職業(yè)思路，他們也許會(huì)在職業(yè)生涯中走得更從容。
　　為揭示彭錦根的職場成功“秘芨”，記者專訪了彭錦根先生，以期能為身陷財(cái)會(huì)職場迷途的人們提供一些參考和借鑒。
　　在競爭日益激烈的今天，每個(gè)人都渴求成功。然而，令人遺憾是：很多素質(zhì)很高、能力很強(qiáng)的大學(xué)生，卻因?yàn)椴欢萌绾我?guī)劃自己的職業(yè)生涯，在工作多年后，依然拿著微薄薪水，為謀求一份好一點(diǎn)的工作而奔波。其實(shí)，只要稍微修正一下自己的職業(yè)思路，他們也許會(huì)在職業(yè)生涯中走得更從容。
　　現(xiàn)任北京建工金源環(huán)保發(fā)展有限公司副總裁、CFO兼人力資源總監(jiān)的彭錦根先生，曾是一名會(huì)計(jì)學(xué)大專生，從基層出納員歷經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理、副總會(huì)計(jì)師直至CFO，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域里辛勤耕耘，一步一步走得相當(dāng)踏實(shí)。為揭示其職場成功“秘芨”，本刊記者專訪了彭錦根先生，以期能為身陷財(cái)會(huì)職場迷途的人們提供一些參考和借鑒。為使讀者能更為真實(shí)地了解彭錦根的心理感悟，本文采用了對(duì)話的方式。
　　高頓網(wǎng)校小編在這里為各位財(cái)會(huì)新人悉心整理以下一篇文章，希望大家能夠從中得到某些收獲，同時(shí)也希望各位的財(cái)會(huì)職場之路越來越順利！
　　新理財(cái)(以下簡稱“新”)：彭總，作為建工金源這樣一個(gè)中等規(guī)模的集團(tuán)化企業(yè)的CFO，請(qǐng)您首先談?wù)勀谪?cái)務(wù)方面的學(xué)習(xí)和成長經(jīng)歷。
　　彭錦根(以下簡稱“彭”)：我1993年畢業(yè)于石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院，在那里我讀了兩年，是?？飘厴I(yè)。1993年，我國進(jìn)行的會(huì)計(jì)改革，改變了長期以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)模式，初步實(shí)現(xiàn)了與國際慣例的接軌。現(xiàn)在回頭來看，我覺得我在大學(xué)里學(xué)會(huì)的是簡單的學(xué)習(xí)方法、會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)等式等基礎(chǔ)性問題，我經(jīng)常跟父母說，學(xué)習(xí)方法是我在學(xué)校里學(xué)會(huì)的最重要的東西。走出大學(xué)校園，我來到中國建筑二局工作，開始接受中國會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這些新東西，并著手實(shí)踐。在這個(gè)過程中，我的學(xué)習(xí)是沒有終止的，更多的是通過自學(xué)，1995年，我開始考CPA，1996年CPA全科通過，我還通過考試獲得了國際注冊內(nèi)部審計(jì)師(CIA)資格，其間，我讀過一個(gè)研究班，但是我覺得那些東西沒有什么用處，于是很快放棄了?，F(xiàn)在正在攻讀香港中文大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)碩士學(xué)位，更新自己的知識(shí)和拓展國際視野?；旧?，從學(xué)習(xí)的角度來講，大學(xué)是我專業(yè)學(xué)習(xí)的一個(gè)起點(diǎn)，在這之后，我的學(xué)習(xí)一直沒有中斷過。
　　從工作角度來講，我的體會(huì)最重要的是實(shí)踐，我參加工作是從出納做起的，我平時(shí)喜歡讀書，在學(xué)校的時(shí)候就是一個(gè)認(rèn)真讀書的學(xué)生。大學(xué)畢業(yè)后，市場上新的會(huì)計(jì)書籍很多，那個(gè)時(shí)候國外的圖書則相對(duì)較少，我將書上的知識(shí)與公司的實(shí)際相結(jié)合，因?yàn)槲宜诘膯挝皇且患覈?，各方面還是比較規(guī)范的，因此作為國企的出納，我還是能接觸到比較全面的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也使我得到了很好的鍛煉?？赡苁枪ぷ鞅憩F(xiàn)還可以吧，年輕又有上進(jìn)心，1997年，我做到了分公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理;經(jīng)過一段時(shí)間，1998年我又被調(diào)回公司總部，1999年開始做總部的財(cái)務(wù)經(jīng)理，隨后就擔(dān)任了公司總部副總會(huì)計(jì)師。在這個(gè)發(fā)展過程中，我首先感覺自己的發(fā)展目標(biāo)是比較清楚的，我是一級(jí)一級(jí)做上去的，當(dāng)時(shí)從國外的發(fā)展情形來看，會(huì)計(jì)人員大概需要十年的積累，我當(dāng)時(shí)在國企做了九年，積累了九年，做到高級(jí)管理層。作為公司的副總會(huì)計(jì)師，我在國企實(shí)踐了自己的許多想法，比如由于下屬多家分公司，將資金部從財(cái)務(wù)部劃分出來，做資金的集中管理，并成立內(nèi)部銀行，提高了公司資金管理和使用的效率;為加快年輕人的成長，在財(cái)務(wù)部門實(shí)行員工的輪崗制;另外還在公司內(nèi)部進(jìn)行了預(yù)算管理方面的嘗試。
　　然而，我感覺在這種國有企業(yè)的氛圍中，可能還不足以讓我更好地去發(fā)揮，當(dāng)時(shí)我認(rèn)為自己應(yīng)該找一家更大的公司，而且我也相信自己有能力到更大的公司去發(fā)展。正好清華同方的一個(gè)朋友推薦我過去，我就去了清華同方，剛開始我做同方的企管總監(jiān)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、預(yù)算、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、法律等事務(wù)，事情比較雜，等到后來同方整合為四大部門時(shí)，我就做了部門的財(cái)務(wù)總監(jiān)，在這個(gè)職位工作了兩年，后來就來到了北京建工金源環(huán)保發(fā)展有限公司，我的職位是CFO、副總裁兼人力資源總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)、人事和行政工作，一直工作到現(xiàn)在。我覺得現(xiàn)在的職位與我所追求的CFO是比較吻合的，能夠在公司的戰(zhàn)略制訂與執(zhí)行、決策支持、績效管理等方面發(fā)揮非常重要的作用。
　　新：從您的成長經(jīng)歷中可以看出，您在實(shí)際工作中是從基層出納一步步向前發(fā)展的，那么，在您的成長過程中，您認(rèn)為是哪些因素起了關(guān)鍵性的作用?
　　彭：我們經(jīng)常講到的一句話“立意高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地”。雖然我只是一個(gè)大專生，現(xiàn)在我的學(xué)歷還是比較低的，我在清華同方時(shí)，同方里有不少的博士、海歸，但是我的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及能力并不差，而且我在同方的職位也是比較高的。為什么說立意高遠(yuǎn)呢?我們做財(cái)務(wù)的，在剛參加工作時(shí)要有一個(gè)高遠(yuǎn)的志向，說起來好像比較虛，但是你可以把這種高遠(yuǎn)志向理解為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員、一個(gè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理者、CFO或總會(huì)計(jì)師，同時(shí)，每個(gè)人都向往一份美好的生活，那么我需要在財(cái)務(wù)人員里成為一個(gè)冒尖的個(gè)體，或者我跟某個(gè)水平比較靠進(jìn)，這都是一個(gè)立意，在這個(gè)立意之后的所有過程，包括學(xué)習(xí)、考試、工作、平時(shí)的讀書、思考都是為了這個(gè)立意去努力的，應(yīng)該腳踏實(shí)地、一步一步去做。我其實(shí)是從出納崗位直接跳到分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位的，為什么會(huì)實(shí)現(xiàn)這種跳躍呢?其實(shí)我的立意比較高，我的思想已經(jīng)準(zhǔn)備了，我的知識(shí)在不斷地儲(chǔ)備，我的能力也在不斷提高，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，我就容易抓住，正應(yīng)了那句老話“機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人”。如果一個(gè)人沒有立意，就基本不會(huì)有一個(gè)大的目標(biāo)追求，工作容易換來換去，心里也會(huì)很不安，我身邊的有些人，不是說他們不優(yōu)秀，但由于他們沒有堅(jiān)持，做一段時(shí)間轉(zhuǎn)換一個(gè)工作，今天覺得做銷售好，明天又認(rèn)為做生意好，總是搖擺不定，到最后，各方面都不具備競爭力。我在國企一呆就是九年，九年之后我才做了一個(gè)大轉(zhuǎn)換，現(xiàn)在離我的目標(biāo)越來越近，這時(shí)回頭看，“立意高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地”說得很對(duì)。這里面還要堅(jiān)持，每個(gè)人都有志向，但很多人不能堅(jiān)持，比較浮，比如財(cái)務(wù)畢業(yè)生，許多人是從出納做起的，有些人覺得出納崗位沒勁，要求調(diào)崗，而國企的崗位調(diào)換比較慢。從我自身來說，我做出納的時(shí)候，也幫其他人做些別的事情，讓我干什么我都非常樂意做，我一直想，我將來肯定不會(huì)是今天這樣，我不斷跟別人溝通、學(xué)習(xí)，別人也愿意讓我做。在這種情況下，堅(jiān)持做下去就會(huì)離自己的目標(biāo)越來越近。除了工作，學(xué)習(xí)也是這樣，大學(xué)畢業(yè)后，我的學(xué)習(xí)一直沒有中斷過，雖然我的學(xué)歷并不高，但重要的是我在不斷地學(xué)習(xí)，來補(bǔ)充我的知識(shí)。
　　“立意高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地”這幾個(gè)字可能是回過頭來總結(jié)出來的，有了自己的理想，就踏踏實(shí)實(shí)去做，堅(jiān)持下去，成功可能會(huì)是自然而然的一種結(jié)果。其實(shí)，在我發(fā)展的每個(gè)階段，總會(huì)有人扶我一把，發(fā)現(xiàn)我是可用之材，愿意提拔我。很多人可能會(huì)抱怨，為什么我的才干沒人發(fā)現(xiàn)呢?這時(shí)你應(yīng)反過頭思考：我做得到底如何?這時(shí)對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)，對(duì)自我發(fā)展的認(rèn)識(shí)，對(duì)發(fā)展要素的認(rèn)識(shí)都非常重要。如何才能做到個(gè)人成長過程中有人愿意去幫你?你要顯示出自己的才能，多和人溝通，盡量使個(gè)人的追求目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展方向一致，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也愿意提拔你。
　　新：彭總，在您的成長過程中，您給自己定下了相對(duì)明確的目標(biāo)，然后朝著預(yù)定的目標(biāo)堅(jiān)持不懈地努力下去，不斷地去逼近自己的目標(biāo)，那么在這個(gè)不懈追求的過程中，您有沒有對(duì)自己的目標(biāo)產(chǎn)生懷疑?您又是如何來修正自己的目標(biāo)?
　　彭：有。所謂的目標(biāo)，是一個(gè)階段性清晰的目標(biāo)，我上大學(xué)時(shí)，沒有老師告訴我應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)以后就靠自己摸索。畢業(yè)的*9年，我也是很糊涂的，在大學(xué)生被譽(yù)為“天之驕子”的那個(gè)年代，剛畢業(yè)的大學(xué)生到國企工作還是很受重視的，我也比較愛玩，也沒有什么職業(yè)發(fā)展的想法。但是當(dāng)我看到外界在不斷變化，加上環(huán)境的壓力，同時(shí)我也注意到身邊的財(cái)務(wù)人員是如何發(fā)展起來的，這時(shí)印象里大概會(huì)有一個(gè)未來應(yīng)朝哪個(gè)方向去努力的想法，會(huì)想著“學(xué)什么，怎么學(xué)”這些問題，我當(dāng)時(shí)就想，我只有大專文憑，應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)本科，這是最起碼的，我報(bào)過自考，但還是放棄了;后來我想應(yīng)該把社會(huì)上比較看重的CPA資格考下來，一方面可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)，另一方面也是自己的立足之本。有了這個(gè)意識(shí)和動(dòng)力，我就去認(rèn)真準(zhǔn)備，等到CPA考試全科通過后，發(fā)現(xiàn)無非是一張紙，并不代表能力。這時(shí)，我發(fā)現(xiàn)原來在一個(gè)機(jī)構(gòu)、一個(gè)組織里面，真正的發(fā)揮不是那么簡單的，應(yīng)該學(xué)習(xí)的東西有很多，比如為人處世之道，如何將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，隨后自然會(huì)想到我應(yīng)該怎樣發(fā)展，我應(yīng)該努力做到什么職位，目標(biāo)又清晰一些。當(dāng)你做到預(yù)想的職位時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的眼界又開闊了，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)跟自己當(dāng)初設(shè)想的又不一樣，我應(yīng)該怎么做?這樣一個(gè)階段、一個(gè)階段地走下去，不斷去總結(jié)，不斷去調(diào)整自己的目標(biāo)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)越來越明確。當(dāng)目標(biāo)逐漸清晰的時(shí)候，成為一名CFO就是我的追求，或者說是帶領(lǐng)一個(gè)優(yōu)秀的組織前進(jìn)。目標(biāo)的制定大概就是這樣一個(gè)過程。很少有人能夠在剛畢業(yè)時(shí)就有非常清晰的目標(biāo)，這中間多多少少都會(huì)發(fā)生一些微調(diào)和波動(dòng)，但如果你有一個(gè)積極的、上升的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)去做的話，就不會(huì)有問題，就怕那種大起大落，一旦受到打擊就一蹶不振，這樣不容易成功。
　　我在建工金源還兼任人力資源總監(jiān)，在對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，我會(huì)告訴他們應(yīng)該如何去管理，我總喜歡舉一個(gè)例子：假如你是一艘航船，進(jìn)入茫茫大海，如果知道目的地在哪里，這時(shí)就會(huì)有一個(gè)明確的方向，即使航行一段發(fā)現(xiàn)方向錯(cuò)了，沒關(guān)系，可以調(diào)整一下，不斷添加燃料動(dòng)力，以一種平靜的心態(tài)繼續(xù)前行;如果沒有明確的目標(biāo)，當(dāng)航船進(jìn)入茫茫大海時(shí)，就會(huì)隨波逐流，不知道該往哪里去，心中難免一片茫然。
　　新：您是直接從出納“跳”到財(cái)務(wù)經(jīng)理管理崗位，做過副總會(huì)計(jì)師，現(xiàn)在擔(dān)任CFO、副總裁兼人力資源總監(jiān)，就您任職的公司來講，也曾更換了幾家，那么在這些任職環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)換過程中，您是如何做好這些轉(zhuǎn)換工作的?
　　彭：其實(shí)還是上面提到的“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”。如果一個(gè)人有進(jìn)取的決心，并且有著堅(jiān)定的目標(biāo)，那么實(shí)際轉(zhuǎn)換起來就會(huì)比較順利。同出納比較單一的業(yè)務(wù)相比，財(cái)務(wù)經(jīng)理需要管理財(cái)務(wù)人員，負(fù)責(zé)制定并完成部門目標(biāo)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，對(duì)公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，而做出納的時(shí)候，我心中清楚自己的下一個(gè)目標(biāo)是什么，并有意去做這樣的鍛煉，平時(shí)多觀察和思考應(yīng)該怎么做，不斷地、有意識(shí)地去鍛煉自己，這樣在上手之前已經(jīng)做了相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，一旦這種角色轉(zhuǎn)換發(fā)生時(shí)，經(jīng)過短暫的調(diào)整和學(xué)習(xí)就可以較快地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)換;公司之間的轉(zhuǎn)換道理其實(shí)是一樣的，如果很多準(zhǔn)備工作已經(jīng)提前做好了，在轉(zhuǎn)換的時(shí)候，就能很快適應(yīng)。比如我從國有企業(yè)轉(zhuǎn)換到同方這樣的高科技企業(yè)，企業(yè)文化的差別還是很大的，同方里面有很多高學(xué)歷、思維活躍的年輕人，由于之前在國企工作時(shí)，我并不封閉自己，平時(shí)就注意結(jié)交這樣的朋友，另外，我平時(shí)讀的書比較多，包括大量管理類書籍，我不斷地留意CFO應(yīng)該具備哪些能力，自己還有哪些方面需要加強(qiáng)，用開放的心態(tài)去觀察和思考，于是，我很快適應(yīng)了環(huán)境的轉(zhuǎn)換;如果轉(zhuǎn)換的兩個(gè)工作環(huán)境間存在較大的差異，而心里不做任何的準(zhǔn)備，那轉(zhuǎn)換時(shí)確實(shí)會(huì)比較困難。
　　新：彭總，從上面的談話中我知道您非常喜歡讀書，而且善于讀書?，F(xiàn)在出版的書籍琳瑯滿目，各種書籍可謂魚龍混雜，這令不少愿意讀書的朋友眼花繚亂，似乎有許多知識(shí)要學(xué)習(xí)和了解，但又不知從何處下手。對(duì)于這些追求上進(jìn)的財(cái)務(wù)人員，您有什么好的建議嗎?
　　彭：這個(gè)問題非常好。社會(huì)上關(guān)于人才的劃分有幾種說法，有一種“T”字型人才，不僅知識(shí)面比較寬，而且在某一點(diǎn)上有較深入的研究，比如我是財(cái)務(wù)專業(yè)出身，但我沒有局限于財(cái)務(wù)，我注重橫向、寬幅的發(fā)展，現(xiàn)在我也擔(dān)任公司的人力資源總監(jiān)，同時(shí)負(fù)責(zé)行政管理工作，，在公司的企劃、宣傳等方面做很多工作，我覺得這樣做很有價(jià)值。許多人可能讀了大量專業(yè)方面的書籍，汲取的多是知識(shí)和工具，屬于縱向方面的學(xué)習(xí)，但是還有橫向方面的書，比如管理類、個(gè)人發(fā)展類、自傳類等書籍，甚至包括有些小說、影視劇，這些書籍和影像有助于開闊思路、加強(qiáng)知識(shí)的運(yùn)用，屬于應(yīng)用層面的，現(xiàn)在很多人讀書局限于專業(yè)層面的，而忽略了橫向應(yīng)用層面的。大量閱讀管理類書籍后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展是有規(guī)律和共同點(diǎn)的，他們的研究方法是將其中的相似點(diǎn)找出來，這個(gè)時(shí)候你再思考所在企業(yè)的情況時(shí)，你的思維就不再局限，而你在跟管理者——包括CEO、副總裁等溝通時(shí)，他們會(huì)感覺到你不是一個(gè)簡單的財(cái)務(wù)人員，而是一個(gè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員。比如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)收賬款科目，如果從應(yīng)收賬款的源頭來看，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的某些細(xì)分客戶、目標(biāo)客戶總拖欠貨款、而且資金狀況不佳，你會(huì)建議公司放棄這些客戶，選擇優(yōu)質(zhì)客戶，這就是一種聯(lián)系和運(yùn)用，這時(shí)你看問題就會(huì)更加深入。
　　那么作為財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該讀什么書，如何讀?*9，當(dāng)你清晰地知道自己需要掌握哪方面的知識(shí)，就去找來讀;如果在工作中，有些地方琢磨不透，比如關(guān)于企業(yè)如何發(fā)展、個(gè)人該怎樣發(fā)展等問題，想不明白，就要去看別人是怎么做的，有針對(duì)性地去尋找相關(guān)書籍。其次要學(xué)會(huì)思考，邊讀書或者在讀完之后要想別人為什么要這樣做，這樣做對(duì)我們企業(yè)或個(gè)人有哪些啟發(fā)?我應(yīng)該怎樣去做，然后去大膽地實(shí)踐，實(shí)踐過程中不斷追求成功，這種循環(huán)會(huì)構(gòu)成一個(gè)良好的思維方式，我覺得這樣的讀書方法會(huì)比較好。我們公司很多員工都在讀管理大師德魯克的書，公司正在籌備建立一個(gè)“思與行”俱樂部，提倡“讀書、思考、實(shí)踐、成功”八字。另外，讀書的時(shí)候還要講究速度和效率的問題，我一年大概會(huì)挑五十本左右的書來讀，有的書只用一兩天時(shí)間就翻完了，讀完之后再把目錄瀏覽一下，書的框架和要點(diǎn)都知道了，自己再總結(jié)出幾條核心，這樣就會(huì)有收獲，這些是我讀書的體會(huì)。
　　新：可以說，財(cái)務(wù)是企業(yè)的信息中樞，財(cái)務(wù)人員在工作中經(jīng)常需要同企業(yè)內(nèi)部各職能部門、企業(yè)外部有關(guān)部門發(fā)生聯(lián)系，因此，如何正確處理好方方面面的人際關(guān)系對(duì)財(cái)務(wù)部門和財(cái)務(wù)人員來說至關(guān)重要，您在這方面有什么好的做法和建議嗎?
　　彭：現(xiàn)在全球都在談財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)變，從記帳型向決策支持型轉(zhuǎn)變，這方面也有很多的文章。這里反映一個(gè)問題，從本質(zhì)上來講，財(cái)務(wù)工作有一定的相對(duì)清晰的規(guī)則，同時(shí)也受法律和道德的約束，在這樣的情形下，財(cái)務(wù)部門始終在某一組織內(nèi)部運(yùn)作，是組織的一部分，而財(cái)務(wù)往往會(huì)將自己的眼光局限于會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)工作本身，片面地認(rèn)為按照相關(guān)的法律、準(zhǔn)則和制度去做就是正確的。實(shí)際上，企業(yè)的運(yùn)作有很多復(fù)雜的東西，各個(gè)企業(yè)都有自己的價(jià)值鏈，需要財(cái)務(wù)人員做出職業(yè)判斷，財(cái)務(wù)需要同其他部門溝通，需要從其他部門得到相關(guān)數(shù)據(jù)或信息，如果處理不好各種關(guān)系，很難開展財(cái)務(wù)工作，最后反而被擠到了夾角里，這其實(shí)反映了財(cái)務(wù)人員將財(cái)務(wù)知識(shí)同企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)合的水平。舉個(gè)例子，企業(yè)的銷售部門需要一筆數(shù)額不小的廣告投入，作為營銷部門肯定有自己的考慮，但財(cái)務(wù)部門從財(cái)務(wù)控制的角度來看，認(rèn)為該筆廣告未必能引起銷售的顯著增加，不應(yīng)該進(jìn)行該廣告投入。本來，廣告投入與銷售增長之間的關(guān)系就是一個(gè)難題，如果直接拒絕銷售部門的費(fèi)用申請(qǐng)，會(huì)落阻礙公司發(fā)展的口舌，那么財(cái)務(wù)部門應(yīng)如何去處理這個(gè)棘手的問題呢?這個(gè)時(shí)候，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，比如通過分析計(jì)算表明公司近三年來廣告投入增長與銷售增長呈不相關(guān)的關(guān)系，建議銷售部門將廣告投入縮減到一定的范圍之內(nèi)，這樣去處理，銷售部門可能更容易接受。
　　新：您現(xiàn)在擔(dān)任公司的CFO，請(qǐng)您談您的財(cái)務(wù)理念?您又是如何在公司內(nèi)部灌輸這些理念的?
　　彭：我的財(cái)務(wù)理念是“謹(jǐn)慎+發(fā)展”。乍一看，兩者似乎挺矛盾的。其實(shí)不然，謹(jǐn)慎原則說的是在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，如何保持相關(guān)資產(chǎn)的流通性，如何保持合理的資本結(jié)構(gòu)和現(xiàn)金流量等問題，只有將這些做好了，才能確保企業(yè)是健康的，只有健康的企業(yè)才能獲得長久發(fā)展，有些企業(yè)曾經(jīng)發(fā)展得很快，資產(chǎn)規(guī)模也很大，但其壯大的措施很簡單，就是單純依靠投資或并購，而忽略了企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建，其實(shí)這些企業(yè)的經(jīng)營存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)，比如資金鏈出現(xiàn)問題，企業(yè)很容易就垮掉了，國內(nèi)外這方面的案例已經(jīng)有不少。因此，如何增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，將企業(yè)做強(qiáng)，在做強(qiáng)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)做長，打造成“百年老店”就顯得格外重要了。謹(jǐn)慎加發(fā)展，這就是我的財(cái)務(wù)理念。
　　從資金投入到價(jià)值增值，企業(yè)運(yùn)作其實(shí)也是財(cái)務(wù)運(yùn)作的過程。財(cái)務(wù)理念的灌輸很多時(shí)候并不是靠單純地宣傳企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎地發(fā)展，而是應(yīng)該依靠一個(gè)系統(tǒng)來貫徹落實(shí)。目前，我們公司已經(jīng)建立一套戰(zhàn)略循環(huán)系統(tǒng)，每一季度末，我們都會(huì)對(duì)公司最近一個(gè)季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)，并對(duì)后續(xù)三個(gè)季度的業(yè)績進(jìn)行預(yù)測，通過戰(zhàn)略會(huì)議來檢測公司的戰(zhàn)略走向;在戰(zhàn)略會(huì)議下設(shè)有預(yù)算會(huì)議，相應(yīng)地有預(yù)算制度，將公司的所有業(yè)務(wù)都納入全面預(yù)算管理這個(gè)系統(tǒng)來思考，還有正在建立的業(yè)績考核機(jī)制，經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)行，預(yù)算的觀念已逐漸滲透到公司的管理之中，預(yù)算使整個(gè)公司的工作重心聚焦于業(yè)績，創(chuàng)造了業(yè)績導(dǎo)向的企業(yè)文化氛圍，改變著我們的思維方式，使我們在成本管理、項(xiàng)目管理、人力資源、文化建設(shè)等管理工作上的目標(biāo)有了比較清晰的指向，這樣，通過這個(gè)戰(zhàn)略循環(huán)系統(tǒng)，使得這種理念得以貫徹落實(shí)。
　　新：您在建工金源擔(dān)任了兩年多的CFO，也做了大量的工作， CFO應(yīng)該在一個(gè)企業(yè)中充當(dāng)什么樣的角色，您能談?wù)勥@方面的看法嗎?
　　彭：現(xiàn)在很多人都在探討CFO的能力框架問題，在一個(gè)公司中，既有CEO、CFO、CIO及其他副總，但是由于能看清企業(yè)的價(jià)值鏈，掌握著充足的信息，CFO的角色非常特殊。根據(jù)我的體會(huì)，我覺得有兩大方面非常重要，首先，CFO能夠利用自己掌握的數(shù)據(jù)和信息，在公司戰(zhàn)略制定過程中發(fā)揮著重要的支持作用，比如我們做客戶細(xì)分、篩選客戶時(shí)，CFO可以將公司以往客戶的資料調(diào)出來，分析不同客戶對(duì)公司的毛利貢獻(xiàn)，這樣可以分析出哪個(gè)客戶或者哪個(gè)地域的客戶是公司的重點(diǎn)客戶，哪些是非重點(diǎn)客戶，這樣會(huì)對(duì)公司有關(guān)戰(zhàn)略的制定起到很好的支持作用。其次，如何確保制定好的戰(zhàn)略能夠得到有效實(shí)施?這需要通過建立一套管理系統(tǒng)來推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施，在這方面，CFO發(fā)揮著不可或缺的作用。通過我們團(tuán)隊(duì)的努力，我們已經(jīng)開始通過戰(zhàn)略循環(huán)系統(tǒng)和預(yù)算管理制度來管理戰(zhàn)略的實(shí)施，能夠讓公司在這個(gè)系統(tǒng)里運(yùn)轉(zhuǎn)，朝既定目標(biāo)前進(jìn)，對(duì)我來說，很有成就感!
　　小編寄語：如果方向錯(cuò)了，無論你走多快，走多久你都無法到達(dá)目的地的。

 USCPA官方微信
掃一掃微信，*9時(shí)間獲取USCPA考試時(shí)間提醒，體驗(yàn)全新備考方式
 
高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2014年USCPA 考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2013年USCPA考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開通，通過針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、模考，對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
 
　　報(bào)考指南：2014年USCPA報(bào)考指南 
　　考前沖刺：USCPA 考試試題   考試輔導(dǎo)
　　高清網(wǎng)課：USCPA網(wǎng)絡(luò)課程