隨著中國經(jīng)濟的騰飛，美國注冊會計師（AICPA）近年來越來越受到亞太地區(qū)，特別是中國財務(wù)人士的關(guān)注。作為太平洋彼岸的一個財務(wù)黃金認證，美國CPA以受熱捧的程度說明了其價值。目前在中國，每年報考美國CPA的人數(shù)呈現(xiàn)快速增長的態(tài)勢。除了數(shù)量巨大的市場需求外，AICPA證書在全世界范圍內(nèi)的認可程度及含金量也是吸引越來越多中國財務(wù)會計人士關(guān)注的重要因素，此外AICPA靈活的考試形式也對被熱捧起了很大推動的作用。雖然如此，國內(nèi)現(xiàn)在AICPA的空缺依舊高達50萬，就持證的人來說，國內(nèi)有相當多數(shù)的美國CPA集中在四大會計師事務(wù)所。
　　人們通常所說的國際“四大”是指目前全球*5的四家會計師事務(wù)所——德勤(DTT) 、普華永道(PWC)、安永(E&Y)和畢馬威(KPMG)。下面，我們來看一下在美國的四大會計師事務(wù)所雇員中AICPA的數(shù)量。
　　在美國的四大雇員中，AICPA持證人數(shù)占到了會計/審計人員人數(shù)的近50%，也就是說美國每2個四大從事會計/審計工作的雇員中，就有1個人是AICPA認證持證者。AICPA作為美國*10的專業(yè)會計考試，是美國會計本科畢業(yè)生進入會計行業(yè)的綠色通行證，可以說在美國，如果你想找到一份會計工作，那么是否持有AICPA就是你首先需要解決的一個問題。
　　國內(nèi)的情況和美國略有不同。擁有一張AICPA認證，能夠進入四大依然是很多從事財務(wù)會計工作者的愿望，因為四大不僅擁有十分具有市場競爭力的薪酬制度，還能為雇員提升自己的職業(yè)背景和工作能力。在這里就不得不說一下四大會計師事務(wù)所的薪酬制度。
　　“四大”的一般員工，即助理審計員沒有獎金，只有基本工資、加班費和差補。以畢馬威為例，畢馬威的助理審計員分為A1、A2、A3三級。在貨泉薪酬以外，還可以采用非貨泉性外在薪酬激勵員工，如通過員工座談會、組織體裁流動等增進感情，頒發(fā)勛章、獎杯、紀念品等象征性獎勵或旅游獎勵，以及通過裝修改善工作環(huán)境等。
　　這些國外大所憑借其百年的歷史、完整的治理軌制、全球的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、全方位的服務(wù)以及很多成功案例形成強盛的品牌，很快占領(lǐng)了中國會計主流市場。經(jīng)理是C級，高級經(jīng)理是D級，然后是合伙人。事務(wù)所的崗位種別雖少，但員工的工作性質(zhì)比較復雜，故擬采取結(jié)構(gòu)薪酬體系，但是更高一級如果擁有美國CPA認證，熟悉美國會計準則，則薪酬可能就又會有所不同，譬如某些會計師事務(wù)所表現(xiàn)為直接加薪。通過一個比較完善的薪酬制度，四大現(xiàn)在依然在國際事務(wù)中長期霸占著相當大比例的工作。
　　美國注冊會計師(AICPA)認證是美國*10政府注冊的會計資格認證，一共只有四科考試，分別為商業(yè)環(huán)境(BEC)、財務(wù)報告(FAR)、審計 (AUD)和稅法(REG)，分別從美國經(jīng)濟環(huán)境、決策分析、財務(wù)報表分析、美國會計準則、美國稅法培養(yǎng)會計人才?？荚囶}型以單項選擇題為主，和實務(wù)工作 緊密相連，具有“短”、“平”、“快”的特點，一般四大雇員完全有能力在12個月的時間內(nèi)通過，比起國內(nèi)的注冊會計師考試，考AICPA無疑也是一個不錯的選擇。同樣，對普通財務(wù)人士而言，擁有AICPA認證對進入四大和外企（尤其是美資企業(yè)）工作，也可以說是多了一塊強有力的敲門磚。

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