為什么報(bào)考AICPA？不少人給出的回復(fù)，都是為了提升自我，更快地升職加薪?？商岬綄淼穆毼荒繕?biāo)，審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析師等，均有被提及，但處于財(cái)務(wù)金字塔頂尖的財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO），卻無(wú)人問津。
 
　　想過，憧憬過，有一天能成為掌握財(cái)務(wù)大權(quán)的CFO，但又覺得那是一件離自己很遙遠(yuǎn)的事情。這是不少人共同的感受。進(jìn)階成為頂尖的CFO，幾乎是每一個(gè)財(cái)會(huì)人心底最終極的夢(mèng)想，可想要離CFO的交椅更近一步，先問問自己，升職加薪的條件，你符合幾條？
　　1、找到適合自己發(fā)展的財(cái)務(wù)方向。
　　行業(yè)，是你需要進(jìn)行的*9個(gè)選擇。如果整個(gè)行業(yè)都不是很景氣，那么漲薪的機(jī)會(huì)，也會(huì)相當(dāng)渺茫。在選對(duì)行業(yè)后，進(jìn)入企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，你需要根據(jù)自己的個(gè)性去選擇不同的領(lǐng)域，是會(huì)計(jì)、預(yù)算、資金、成本，還是內(nèi)控。不要將財(cái)務(wù)工作定義為簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)工作。
　　2、對(duì)照要求，完成升職加薪的「硬指標(biāo)」。
　　「有目標(biāo)，卻不知道該如何去靠近」，不少財(cái)務(wù)人在職場(chǎng)的打拼過程中，都會(huì)有這樣的困惑。想要達(dá)到更高的目標(biāo)，就必須先了解自己的目標(biāo)位置有哪些硬性指標(biāo)，而哪些指標(biāo)是可以通過自己的努力達(dá)成的。
　　想要達(dá)到CFO的目標(biāo)，你需要較全面地了解這個(gè)位置，有哪些硬性指標(biāo)。一般而言，都需要有財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等本科學(xué)歷，越高的學(xué)歷，往往越受企業(yè)的青睞。
　　3、增強(qiáng)軟實(shí)力，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。
　　想要成為一個(gè)成功的管理者，除了有過硬的實(shí)力，理解、溝通交流這些軟實(shí)力也是必備的。畢竟在工作過程中，經(jīng)常需要和其他部門進(jìn)行配合，良好的溝通是解決各種矛盾的a1辦法。此外，還有思維能力、表達(dá)能力、文化修養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等等，這些都是管理者修為高低的體現(xiàn)。
　　想要進(jìn)入管理層，你需要趁早開始打造自己的領(lǐng)導(dǎo)力。建立屬于自己的圈子，積累人脈，用來交流信息，獲取資源。
　　4、精通國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的復(fù)合型人才，更符合時(shí)代潮流。
　　企業(yè)需要更多精通國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的復(fù)合型人才，來滿足企業(yè)的發(fā)展要求。但這也是一種機(jī)遇，熟悉美國(guó)等國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)會(huì)人，往往在升職加薪上，會(huì)快人一步。AICPA作為全球含金量*6的財(cái)會(huì)證書之一，具備全球簽字權(quán)，并且可以換全球八個(gè)國(guó)家和地區(qū)的會(huì)計(jì)資格互認(rèn)、豁免，財(cái)務(wù)人可以通過備考AICPA，來了解相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。而這，也會(huì)成為你的職場(chǎng)晉升「通行證」。
　　當(dāng)然，學(xué)歷、能力固然重要，沒有豐富實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)的累計(jì)，照樣是紙上談兵。財(cái)務(wù)人可以嘗試在不同領(lǐng)域鍛煉自己，多去接觸各種項(xiàng)目，積累經(jīng)驗(yàn)。在具備了其他的要求之后，一步一個(gè)腳印，坐等積累到足夠工作經(jīng)驗(yàn)的「東風(fēng)」，最終成功進(jìn)階頂尖CFO。
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