提起美國CPA，很多人想到的大多是進(jìn)四大更有優(yōu)勢，或者是對審計工作更有用。誠然，美國CPA是不少企業(yè)以及四大招聘財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理的首要關(guān)卡，但是其實作為美國CPA人才，在職場中的潛力也是非同凡響的。
　　Part1會計師事務(wù)所
　　在國內(nèi)，會計師事務(wù)所除了聲名遠(yuǎn)播的“四大”之外，還有許多中小型內(nèi)資或外資會計師事務(wù)所。雖然會計師事務(wù)所在國內(nèi)的發(fā)展歷史不算悠久，但是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對這一專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)需求還是不容小覷的。所以不少財會人會選擇往這個領(lǐng)域發(fā)展，也是看準(zhǔn)了這個市場的潛力。而擁有美國CPA資格的財會人，則是潛力市場中的“香饃饃”。
 
　　審計領(lǐng)域
　　審計業(yè)務(wù)是會計師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)，大事務(wù)所的主要對象是上市公司，而上市公司也包括了不少赴美上市的公司，或者一些涵蓋國際性業(yè)務(wù)的公司，為了滿足這些公司的業(yè)務(wù)需求，事務(wù)所的審計*4能通宵國內(nèi)外的會計準(zhǔn)則，并且有足夠?qū)I(yè)的知識體系，美國CPA的國內(nèi)持證人，既接受了系統(tǒng)的國內(nèi)財會教育，又掌握了美國會計準(zhǔn)則，無疑是從事該工作的a1選擇之一。
　　稅務(wù)領(lǐng)域
　　會計師事務(wù)所另一部分工作便是稅務(wù)相關(guān)。不同的國家有不同的稅法制度，國內(nèi)稅法和美國稅法有非常大的差異，如果不具備專業(yè)的知識體系、對該國家稅法不夠了解，那么在處理上一定會有各種各樣的紕漏。且根據(jù)不同復(fù)雜程度的稅法，從業(yè)人員的專業(yè)性要求有所不同，美國CPA人才的優(yōu)勢在稅務(wù)領(lǐng)域也能擁有很好的發(fā)揮，所學(xué)所會都能得到*5的施展。
　　總的來說，會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)更加有針對性，對某一個領(lǐng)域不斷鉆研、提升，對于那些有鉆研精神的美國CPA人才來說，找準(zhǔn)一個領(lǐng)域，付出自己的精力、時間和專業(yè)技能，勢必能得到*5的回報。甚至很多事務(wù)所的審計、稅務(wù)會為了自己的發(fā)展，在工作之余通過高頓學(xué)習(xí)美國CPA以補(bǔ)充自己的知識短板，以求更好的工作發(fā)展。
　　Part2企業(yè)
　　為企業(yè)工作，在很多人看來更加穩(wěn)定、更加容易被提拔為“自己人”，發(fā)展道路更好。比起會計師事務(wù)所那類“為他人做嫁衣”性質(zhì)的工作，企業(yè)更像是一個幫著boss打造“自己的成果”的過程。
　　無論是私企、國企還是外資企業(yè)、合資企業(yè)，伴隨著全球市場化的發(fā)展，國際往來日漸頻繁，少不得會和國際或美國會計準(zhǔn)則相關(guān)打交道，為了確保企業(yè)的利益和*5利潤，企業(yè)的掌舵人們往往更愿意起用那些通曉國內(nèi)外會計準(zhǔn)則的財會人，美國CPA人才自然成為了最合適的提拔對象。
　　一方面，美國CPA人才可以在會計部門的各個既有崗位上展示自己的優(yōu)勢，負(fù)責(zé)一些相關(guān)國際化的項目，并且取得一定的成績。
　　另一方面，也有不同行業(yè)特有的崗位需要美國CPA人才，比如生產(chǎn)制造業(yè)特別看重的成本會計，一旦涉及到“涉外”的內(nèi)容，就是美國CPA人才的領(lǐng)域了。
　　而除此之外，不少大型企業(yè)也需要設(shè)立內(nèi)部審計崗位。這往往是一些業(yè)務(wù)分部廣泛的大企業(yè)，需要審計人員各國奔跑，這自然就涉及到在不同國家的會計準(zhǔn)則了，而作為擁有美國CPA資格的財會人，他們擔(dān)任這樣的工作更容易勝任，也更有發(fā)展的前途。
　　總的來說，美國CPA人才的發(fā)展方向豐富，發(fā)展?jié)摿α己茫憧梢赃x擇自己感興趣并且更能勝任的領(lǐng)域和崗位，享受自己的職場人生。
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