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微信登錄 時(shí)鐘，已經(jīng)悄然指向了10點(diǎn)。
Becky從22樓的窗臺(tái)向外望去，看著這座霓虹璀璨的城市，一點(diǎn)點(diǎn)被夜幕給吞噬，周遭的一切，都似乎靜了下來(lái)，她卻睡意全無(wú)。
「滴滴」的短信聲傳來(lái)，想必又是老公告訴她：孩子已經(jīng)入睡了，讓她不用擔(dān)心，早點(diǎn)回家?？粗慌缘霓k公桌上，成堆等著她去處理的報(bào)表。Becky忽然有一種感慨萬(wàn)千的感覺(jué)。
如今的她，在北京一所大型美資企業(yè)，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。領(lǐng)著幾十萬(wàn)讓人艷羨的年薪，在帝都的中心商務(wù)區(qū)的某間大公司，有著舉足輕重地位。
5年前的她，從不曾料想過(guò)，會(huì)有這樣的一天……
1、
都說(shuō)，在會(huì)計(jì)這個(gè)崗位上，資歷越老越吃香。
可對(duì)于5年前的Becky而言，似乎并不是這樣。英語(yǔ)專業(yè)出身的她，畢業(yè)時(shí)，因?yàn)檎也坏椒浅?duì)口的工作，憑著一張會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，在帝都一間私企做著基層會(huì)計(jì)。
Becky在自己的崗位上，踏踏實(shí)實(shí)做了7年，眼看著當(dāng)時(shí)和她一起進(jìn)公司的同事，升職的升職，被挖角的被挖角，只有她，依然停留在原地，工資沒(méi)多大的漲幅，更別提升職了。
每天的生活重心都放在了生活的「柴米油鹽」上，尤其是家里多了一個(gè)寶寶后，更是下班后就直接回家。同事約她逛街，從來(lái)不去；公司組織員工去高頓參加USCPA相關(guān)的培訓(xùn)，她也總以家里有事離不開(kāi)，而一再推脫。
命運(yùn)似乎一再和她開(kāi)著玩笑，因?yàn)槭杖氲?，在家里沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，總是備受老公嫌棄，在公司，似乎升職機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都和她擦肩而過(guò)。
2、
某一天，Becky終于忍不住爆發(fā)了。原因是，她們一主管即將離職，部門(mén)經(jīng)理信誓旦旦向她保證，這個(gè)主管一職，非她莫屬，卻不曾想被一剛從海外留學(xué)回來(lái)，看起來(lái)比她還年輕的「毛頭小子」搶了先。
肯定是個(gè)有點(diǎn)背景，托關(guān)系進(jìn)來(lái)的「空降兵」，Becky如是想著。找經(jīng)理抱怨了幾句，經(jīng)理卻只是尷尬地朝她笑笑，表示自己也無(wú)能為力。
可接下來(lái)一段時(shí)間，這位「空降兵」的表現(xiàn)，一再讓Becky對(duì)最初的猜測(cè)產(chǎn)生了懷疑?！缚战当箷?huì)主動(dòng)去翻閱之前各種各樣的項(xiàng)目的資料，用相當(dāng)短的時(shí)間適應(yīng)了新的環(huán)境。并且他在為人處世方面也是一把好手，知人善用，注重加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。工作上追求完美，日常生活上，卻相當(dāng)?shù)暮蜕啤?/div>
不久后，Becky就從同事那里得到了這位空降兵的*9手消息，國(guó)內(nèi)一流名校畢業(yè)，本科就通過(guò)了ACCA的全部科目，畢業(yè)后留學(xué)美國(guó)，順利拿到了USCPA，這次回國(guó)，確實(shí)是托關(guān)系進(jìn)的公司，只不過(guò)，是公司高管花重金，請(qǐng)的他。
3、
知道真相后的Becky，無(wú)限唏噓之余，開(kāi)始反思自己。難道自己真的要在現(xiàn)在的崗位上，庸庸碌碌一輩子，拿著永遠(yuǎn)升不上去的工資，看著周遭的人，換了一批又一批。每天回家守著孩子，等著回家越來(lái)越晚的老公，以及，為了一點(diǎn)雞毛蒜皮的小事，而喋喋不休的爭(zhēng)吵？
跳槽？可她悲哀地發(fā)現(xiàn)，除了目前每天機(jī)械重復(fù)的會(huì)計(jì)工作，似乎，什么都不會(huì)。
真的，該換種活法了，這也成了Becky之后果斷花了好幾個(gè)月的工資，去高頓報(bào)了一個(gè)USCPA面授班最直接的動(dòng)因。想要有更多的選擇權(quán)，想要升職加薪，最基本的，就是要提升自身的實(shí)力。
Becky憑著自己不錯(cuò)的英語(yǔ)功底和不懈努力順利通過(guò)USCPA考試，并且拿到了一家美企的offer，在短短幾年內(nèi)走到了高級(jí)經(jīng)理的位置。當(dāng)然，這些，都是后話。
現(xiàn)實(shí)中不乏Becky這樣的人，自詡工作經(jīng)驗(yàn)豐富，卻做著和初入公司的小會(huì)計(jì)，大同小異的工作。眼看著，別人升職加薪，自己，卻只能停留在原地。
升職加薪，拼的，其實(shí)不僅僅是所謂的「工齡」，而是真正投入到工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值的多少。而這些，都是和你自身實(shí)力掛鉤的。而作為能力的硬指標(biāo)——類似于USCPA、ACCA等的證書(shū)，作為財(cái)務(wù)人的你，如果沒(méi)有幾張，如何能在*9時(shí)間，證明你自己的實(shí)力？
對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，升職加薪，這看似功利的目標(biāo)，卻實(shí)則是你*4的動(dòng)力，如果，你不想重復(fù)Becky的故事，一輩子當(dāng)個(gè)默默無(wú)聞的小會(huì)計(jì)，那么你需要開(kāi)始為自己創(chuàng)造一些升職加薪的條件，不斷提升自身實(shí)力了。這也會(huì)成為，你和新東家，「討價(jià)還價(jià)」的重要資本。
本文轉(zhuǎn)自USCPA學(xué)習(xí)網(wǎng)，更多資訊可關(guān)注AICPA微信：“gaodunaicpa”
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