通過親戚介紹，Anne上個月去了一家不錯的私企做實習(xí)生。
　　剛開始的時候，她表現(xiàn)得非常積極，加上本身是211學(xué)校會計專業(yè)的學(xué)生，公司對她也滿懷期待，給她安排了一位資深財會人做帶教師傅指點一二?？墒钱攲嵙?xí)真正開始的時候才發(fā)現(xiàn)期望越大、失望越大。
　　普通的貼憑證工作，返工了好幾次依舊有掉落的單頁，并且整個看起來非常雜亂；讓她錄入數(shù)據(jù)，又表現(xiàn)得很生疏，小數(shù)點錯誤、對齊錯誤，最后用了比別人多好幾倍的時間完成了，卻因為錯漏百出而不得不返工；她的帶教師傅帶她一起去和其他部門的同事開會，會議上提到了某個專業(yè)詞匯，Anne不顧當時會議的進度，大喇喇向師傅提問、詢問專業(yè)詞匯的意思，弄得大家都尷尬地看著她……
 
　　諸如此類的事情不勝枚舉，漸漸地，Anne在辦公室里時不時被批評也成了家常便飯，大家看她的眼光都不一樣了。而Anne自己的體驗也很糟糕，總覺得整個辦公室從上到下都沒有人喜歡她。
　　好幾次她在微信上與我訴苦，說自己雖然很多工作不會，但是已經(jīng)在努力學(xué)習(xí)了，為什么還是得不到大家的支持和體諒。又說自己不想去實習(xí)了，每天都要被人盯著，總有一道目光在身后準備揪她的錯處。
　　這種委屈和苦悶，無論是實習(xí)生還是正式踏入職場沒多久的財會新人或多或少都有體會。甚至很多人因為這種委屈和苦悶，沒有工作幾個月就想要跳槽。但是卻忘了職場本來就是這樣的，大家萍水相逢，也沒拿你什么好處，為什么要對你格外寬容？
　　尤其是那些嘴上說著自己會學(xué)、會努力的新人們，只以為自己誠懇好學(xué)的態(tài)度能感天動地，但在同事、領(lǐng)導(dǎo)、大老板看來，別人拿工資是來干活、付出勞動力、創(chuàng)造效益的，你卻與眾不同，又學(xué)習(xí)又賺錢，簡直就是天真的好買賣。
　　那么，是不是所有不怎么會做事、沒什么工作經(jīng)驗的財會新人都要被職場唾棄了呢？其實想要在職場人見人愛，說難是難，說簡單也簡單，只要你多做這幾件事——
　　第1件事：收起自己的“學(xué)習(xí)”態(tài)度
　　別動不動就說自己能學(xué)，這種話說多了誰都不耐煩，不如直接行動更有說服力。如果你工作上經(jīng)驗不夠，那么平時就多看看別人工作的狀態(tài)，用誠懇的心態(tài)、認真的行動來對待自己每一份工作，并且多記錄。
　　有新人連打印機都不會用，別人好心指導(dǎo)了一次，下一次她照舊云里霧里還要請教，這誰受得了？既然覺得自己記性不好，就把步驟都記錄下來吧。好歹給人家一個“努力”的印象。
　　第2件事：扔掉脆弱的玻璃心
　　別人說幾句你就要玻璃心，那還是別在職場混了，要知道職場從來不是一個寬容待人的地方，各種各樣性格的人都會有。想要找到自己的價值，就別妄圖依靠眼淚，而是提升、改善自己的工作表現(xiàn)。從心態(tài)上開始調(diào)整，讓自己變得“刀槍不入”，別人見你處變不驚，反而會對你高看幾眼。
　　第3件事：言語都是虛的，重點在快速成長
　　想要討人喜歡？最有效的方法還是要“有用”，你可以給同事分擔一定工作了，你可以獨立承擔一部分業(yè)務(wù)了，甚至你能給人家解決問題了，同事們自然而然覺得你變得可愛了。
　　因此，說再多都是虛的，快快成長起來才是最有效的。
　　對于新人來說，除了盡快熟悉自己的本職工作，積累工作經(jīng)驗，提煉心得體會，提升自己的工作效率之外，在專業(yè)知識方面提升自己也是非常有必要的。因為很多時候你會發(fā)現(xiàn)工作業(yè)務(wù)中需要的那些知識點、規(guī)章準則自己還是一知半解，這時候除了重新翻翻教科書，就是報個系統(tǒng)的培訓(xùn)班好好學(xué)習(xí)一下了，比如很多財會新人在入職或?qū)嵙?xí)后都會來高頓參加USCPA證書培訓(xùn)課程，就是為了豐富自己在知識方面的不足，進而將自己工作中那些“未知”轉(zhuǎn)化為“已知”。
　　想要在成為財會職場中討人喜歡的新人，說到底還是需要足夠厚的臉皮、足夠踏實的態(tài)度，以及足夠有效的學(xué)習(xí)方法。　　本文轉(zhuǎn)自USCPA學(xué)習(xí)網(wǎng)，更多資訊可關(guān)注AICPA微信：“gaodunaicpa”或加入AICPA考友交流群：571115808，新加群的好友可以免費獲得：【2016年Q4考前沖刺資料】！

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