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對于剛踏入職場的財務(wù)人來說，四大是個好起點，也是個能夠有更好發(fā)展的平臺。不過提及四大，很多人只看到它們的高大上，卻對其中的崗位設(shè)置、福利、晉升等一無所知，也不知道四大哪個方向能讓自己有更好發(fā)展。今天就跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來了解一下四大內(nèi)部的各種排名，選出*4的職業(yè)道路。
首先，四大哪個*4？
這是個很難回答的問題，只能用數(shù)字說話了。就目前的角逐來看，Deloitte以全球收入342億穩(wěn)坐頭把交椅。PwC也不甘示弱，以320億的成績位居第二。EY隨后，274億；KPMG在四大里稍顯遜色，剛滿248億元，但都算是可歌可泣的好成績。招人方面，Deloitte2014年招了210,000人，數(shù)字之驚人，已經(jīng)接近一個小城市的總?cè)丝诹恕Ｍ?，PwC招了195,000人；EY招了190,000人;KPMG招了162,000人?？偟膩碚f，差距不大。
其次，四大會計師事務(wù)所各個優(yōu)勢都有啥？
四大也是各有所長的。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師就表示，如果你是對審計有興趣，PwC是在全球范圍內(nèi)擁有審計業(yè)務(wù)*5的公司。在2014年，PwC有150億美元的收入來自其審計業(yè)務(wù)，比最接近的競爭對手EY多34%。PwC審計業(yè)務(wù)盈利占總受益44%，比德勤的30％高出很多。如果PwC是一個審計的機器，Deloitte就是業(yè)內(nèi)的咨詢機器。雖然所有四大會計師事務(wù)所都在試圖建立自己的咨詢業(yè)務(wù)，Deloitte的咨詢業(yè)務(wù)早在2000年左右就建立起來并開始穩(wěn)固增長，已經(jīng)不是別的公司一朝一夕可以超越的。德勤合并的咨詢及顧問業(yè)務(wù)在2014年產(chǎn)生176億的收入，這比其最接近的競爭對手PwC多了76％。
小貼士：女生適合去安永
跟投資銀行一樣，四大會計師事務(wù)所缺乏Senior級別的女生。像投行一樣，他們嘗試了很多的方案試圖去解決這個問題；而結(jié)果也像投行嘗試過后一樣，這些方式都沒有走到很遠就失敗了。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)來講，四大會計師事務(wù)在推動“女性力量”上做的*4的是EY，其中升為Partner有26％為女性。而在推動女性力量這方面，Deloitte在四大里表現(xiàn)最不突出。
進入四大，做好了加班的準備嗎？
如果你在四大工作，你可能工時會比你在投行短。但是，你仍然會“累成狗”，所有四大的員工都會抱怨他們的工時過長。員工抱怨在德勤時間長壓力大，KPMG的員工說身體被拖垮，在安永被工作的被工作量嚇到，和PwC員工說“連續(xù)工作3周沒有一天休息”。高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心Aaron老師指出，當然除了工作量大，四大也有一些活動來激勵員工，比如EY邀請員工在更名（Ernst&Young to EY）一周年時“穿黃色服裝或假發(fā)并發(fā)布照片在網(wǎng)路上，這個活動獲得熱烈反響和好評。
最后，來看看各家的薪酬
如果你打算整個職場生涯就呆在一間公司，假如說四大里面要挑其中一家，那么EY是長期規(guī)劃來說薪酬方面最合適的一家。在英國，從薪酬數(shù)據(jù)顯示，EY是‘15年以上’職業(yè)生涯付的最多的一家。相反，PwC能給的最少。當然了，不同的公司一定是給不同的職位支付不同的薪酬。當你有10-15年的工作經(jīng)驗，薪酬的數(shù)據(jù)報告顯示KPMG是你能得到薪酬*6的。如果你有5-10年的經(jīng)驗，德勤提供的高薪會很吸引你。
看完這么多，是不是對四大有所了解了呢？最后高頓網(wǎng)校小編想說的是，想要在四大更好發(fā)展，就必須不斷地自我提升?？甲C和學習是四大人離不開的兩件事，不少財務(wù)人為了去四大的USGAAP，紛紛報名了美國注冊會計師USCPA考試。財務(wù)新人們，是否已經(jīng)做好了面對競爭的準備呢？ 更多資訊可關(guān)注AICPA官方微信：“gaodunaicpa”或加入AICPA考友交流群：571115808，新加群的好友可以免費獲得：【2016年Q3/Q4機經(jīng)】！
