在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員備考 ACCA 資格認(rèn)證的過程中，隨著學(xué)習(xí)上的進(jìn)程，他們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的工資待遇。
全球各地 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員的工資普遍高于國內(nèi)各行業(yè)平均水平。
學(xué)員預(yù)計(jì)自己的工資水平將不斷提升，特別是在取得 ACCA 會員資格以后。
在調(diào)查開展前的 12 個月內(nèi)，63%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員獲得加薪，其中三分之二(65%)的加薪幅度在 6%或以上。
36%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員維持目前工資水平不變。
僅有 2%的受訪者在此前 12 個月內(nèi)遭遇降薪。
企業(yè)財(cái)務(wù)部門和大型機(jī)構(gòu)組織的雇主最有望給予加薪。
ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員對未來加薪前景表示樂觀：三分之二的人預(yù)計(jì)會在接下來 12 個月內(nèi)獲得加薪。
工資獎金、福利和工作時長
在 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員中，獲得獎金的情況相對常見。獲得獎金的受訪者通常認(rèn)為自己的獎金金額保持穩(wěn)定，甚至有所增加。ACCA 學(xué)員普遍能夠獲得進(jìn)修假 等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發(fā)現(xiàn)再次證明：學(xué)員在取得 ACCA 資 格認(rèn)證后不僅能夠獲得雇主的重視，還能獲得豐厚的獎勵。
半數(shù)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員在本調(diào)查開展前 12 個月內(nèi)獲得獎金。
在獲得獎金的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員中，53%的受訪者獲得比上一年更多的獎 金，各行業(yè)之間差別不大。
令人鼓舞的是，在獲得獎金的受訪者中，49%預(yù)期未來 12 個月內(nèi)獎金會有 所增加。
雇主非常支持那些致力于通過 ACCA 資格認(rèn)證的員工。ACCA 學(xué)員普遍獲得 的福利包括進(jìn)修假、醫(yī)療福利、養(yǎng)老金計(jì)劃以及報(bào)銷各類學(xué)習(xí)費(fèi)用(學(xué)費(fèi)、 考試費(fèi)和注冊費(fèi))。
雇主最經(jīng)常給予的福利和 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員最看重的福利之間有很強(qiáng)的匹 配性。
平均來看，ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員每周工作 44 小時。
ACCA職業(yè)和職業(yè)規(guī)劃
ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員不斷積累多種工作經(jīng)驗(yàn)，為未來創(chuàng)造豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。
45%的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員曾從事不同行業(yè)。
34%的受訪者在過去 12 個月內(nèi)變換過工作，絕大多數(shù)是為了升職或加薪，或者希望為職業(yè)生涯積累不同的經(jīng)驗(yàn)。
ACCA 學(xué)員心懷抱負(fù)，深知 ACCA 資格認(rèn)證可以為自己帶來豐富的機(jī)遇：84% 的受訪者希望在目前的工作部門得到升職，75%希望帶領(lǐng)一支財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，64% 計(jì)劃在職業(yè)生涯的某個點(diǎn)自行創(chuàng)業(yè)。
絕大多數(shù) ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會員(58%)希望體驗(yàn)不同的職業(yè)經(jīng)歷，結(jié)合商務(wù) 和財(cái)務(wù)的不同角色，而不是遵循單一的、過于專業(yè)的職業(yè)發(fā)展道路，同時深 知全球認(rèn)可的專業(yè)資質(zhì)的價值。
絕大多數(shù)受訪者(62%)贊同想要獲得高層職位必須成為全才。領(lǐng)導(dǎo)力和商務(wù)技能與財(cái)會業(yè)務(wù)能力同樣重要，甚至更為重要。
ACCA工作方向
ACCA工作方向一般有兩個。一是會計(jì)事務(wù)所，ACCA和CPA一樣，在會計(jì)事務(wù)所是享有Q-PAY的，會計(jì)事務(wù)所是非常樂于錄取ACCA的。如果選修科目中考出了P7科目，在國外事務(wù)所工作還可以申請簽字權(quán)。二是外企，ACCA有許多認(rèn)可雇主，包括世界各大銀行，500強(qiáng)企業(yè)很多都是ACCA認(rèn)可雇主，認(rèn)可雇主會優(yōu)先錄取ACCA會員，在外企工作也正好能發(fā)揮acca的長處。
