春風(fēng)十里，萬物生長。
如茵草地上那一抹抹身穿莊嚴(yán)學(xué)士服的身影，一頂頂被掀翻的學(xué)士帽，都在悄悄續(xù)寫著又一年畢業(yè)季的來臨。你總說畢業(yè)遙遙無期，轉(zhuǎn)眼我們就要各奔東西。
出國的出國，考研的考研，剩下的絕大多數(shù)，都要走進(jìn)社會的滾滾車輪，開啟自己嶄新的職業(yè)生涯。一般來說，到這個階段，很多學(xué)生應(yīng)該都已經(jīng)經(jīng)過重重面試，與有雇傭意向的就業(yè)單位簽好了三方協(xié)議，而就此，很多高校也都陸陸續(xù)續(xù)公布了各自的就業(yè)質(zhì)量報告。
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Eric認(rèn)為，單看各個地區(qū)的本科生就業(yè)率的話，不同地區(qū)之間的差距還是較為明顯的，發(fā)達(dá)地區(qū)的本科生本科生總體就業(yè)率較之其他地區(qū)明顯高出一截。
值得關(guān)注的是，在去年面向各地畢業(yè)生進(jìn)行的一次大規(guī)模問卷調(diào)查中，在就業(yè)落實(shí)率和薪資水平方面，我們看到了一些有意思的調(diào)查結(jié)果和其所呈現(xiàn)的社會現(xiàn)象。
就業(yè)落實(shí)率
從學(xué)歷層次的數(shù)據(jù)來看，?？粕穆鋵?shí)率*6，為87.4%；其次是碩士生，為84.5%；第三是本科生，為81.5%；而博士生的落實(shí)率反而最低，為81.3%。就學(xué)歷層次來說，就業(yè)落實(shí)率的差別并不大，均達(dá)到80%以上，而學(xué)歷*6的博士生反而落實(shí)率最低，可能也是學(xué)術(shù)深造所要付出的一定代價。
從畢業(yè)生性別的比較來看，男性落實(shí)率為85.3%，女性為80.8%，男性明顯高于女性，這也是當(dāng)下由男性勞動力主宰的生產(chǎn)社會所直面的現(xiàn)狀，有的雇主可能在招聘要求中就寫明只要男性。
從學(xué)校所在地來看，東、中、西部高校的落實(shí)率分別為85.9%、81.6%、78.4%。各地區(qū)高校之間存在部分差異，西部地區(qū)高校的落實(shí)率明顯低于東部和中部。這固然是地域環(huán)境及發(fā)展重心所導(dǎo)致的，也是為什么每年有那么多學(xué)生對北上廣的高效趨之如騖。
薪資水平
學(xué)歷與起薪成正比
根據(jù)調(diào)查，?？粕钠鹦郊s為2640元；本科生為4010元；碩士生為6363元；博士生為6753元。很明顯，學(xué)歷越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一員，想要獲得更高的薪資，那么你的手里*4能有一張能夠?yàn)槟阍鲋档淖C書，比如四大會給擁有ACCA證書的員工每個月1000左右的Q Pay。
男女起薪不等
從算術(shù)平均值看，男性的起薪為4448元，而女性則為3896元，兩者相差553元。只能說，在這個男權(quán)社會，有些不平等是你暫時無法抗拒的，作為一名女性你能做的就是為自己不斷地增加砝碼。
地區(qū)之間存在差異
同樣是無可厚非的差距，京津滬地區(qū)的起薪約為5449元，東部地區(qū)為3401元，中部地區(qū)為2866元，西部地區(qū)為2680元。*6與最低收入之比為2.03倍。在發(fā)展速度較快的發(fā)達(dá)地區(qū)，畢業(yè)生的起薪也是隨著快速發(fā)展的腳步水漲船高。然而，即便薪資水平*6，對于外來地區(qū)的畢業(yè)生來說，靠這點(diǎn)工資仍然難以在此站穩(wěn)腳跟，路漫漫其修遠(yuǎn)兮。
雖然數(shù)據(jù)很醒目，但這些并不是定好的條條框框，畢業(yè)生們也不需要把這些當(dāng)作*10的目標(biāo)，畢竟，肚子要填飽，喂給夢想的食糧也不能少。前路漫漫，自我加持最重要。
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