你的公司剛剛經(jīng)歷了一輪裁員，幸運的是，你并不是其中的一員。當你如釋重負，慶幸自己保住了飯碗的時候，卻依然對未來倍感迷茫。公司業(yè)務重組，一段時間之后額外的裁員還會再來一次。那么下次，你可以躲過嗎？
對于金融財會工作者來說，時不時擔心自己的“飯碗”本是一件稀松平常的事情，尤其是當投行等走入業(yè)務重組階段的時候。但是，即便你所在的公司正在經(jīng)歷重大的過渡，你仍然可以控制好一些情況，下面高頓網(wǎng)校小編就給大家?guī)砹藥讉€“避劫”的tips。
1.不要把頭埋在沙子里
當重組的謠言開始四起，一些人會選擇保持低調(diào)。他們希望自己只要低著頭，繼續(xù)努力工作不要給公司搗亂就可以幸免于難。但是現(xiàn)實是，你并不能隱瞞這種變化。
相反地，你應該和你的主管進行更多的交流，抒發(fā)一下自己的觀點。問問題，找答案，避免流言蜚語和八卦。掌握越多精確的信息，你就可以有更多的把握順利度過這段過渡期，同時也在管理上給別人帶來了更好的印象，無論之后你將迎接的是好結果還是壞結果，你都可以為此做好更萬全的準備。
2.保持積極和高效
業(yè)務重組帶來的影響是破壞性的，但是你不能讓它破壞你的表現(xiàn)。雖然你擔心自己有可能會被拉入未來某一輪的裁員名單中，但是在那之前你仍然是公司的一名員工。不要因為放松工作而破壞了你的職業(yè)素養(yǎng)。
嘗試著挑戰(zhàn)自己：試著讓項目完成得更快，竭盡所能地完成更高質(zhì)量的工作，并且支持同事的工作。即便你被解雇了，至少你被告知你的工作很專業(yè)，得到了一定的成就感。在未來，你可以獲得來自你的經(jīng)理和同事的積極肯定。如果你“幸存”下來了，那么你已經(jīng)為鞏固自己的地位得到長久的成功打下了一定的基礎。
3.顯示你所創(chuàng)造的價值
高頓財經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Tiffany稱，人事總監(jiān)在面試時，經(jīng)常會讓應聘者說說他們?yōu)樘岣咔肮椭鞯腷ottom line做出了多少貢獻?，F(xiàn)在，當你面臨進入人才市場的前景時，你要學會量化你為公司所創(chuàng)造的價值。比如，你是否參與制定減少公司成本的相關制度？你是否曾在為公司帶來的新業(yè)務中扮演一個主要的角色？
盡可能清楚地解釋你曾幫助公司控制成本、帶來收入或者改善操作，尤其是在過渡期，這些都表明了你是一個有價值的員工?？梢院湍愕睦习辶牧哪愕谋憩F(xiàn)，告訴他在這個階段的變化性和不確定性中，你認為強調(diào)你為公司所帶來的價值是很重要的。
唱自己的贊美詩并沒有任何壞處，真正可怕的是坐以待斃。
4.保持靈活
即使你沒有失去你的工作，你仍然會感受到裁員帶來的影響。你所在的辦公室氛圍會就此改變。坦白說，一段時間內(nèi)，工作氛圍會十分消極。你需要做的就是去適應。所有這些建議——適應變化的需求、保持溝通環(huán)節(jié)的暢通、保持高效創(chuàng)造價值等等依然適用于完成重組之后的公司。
作為一名員工，你還是要加強和突出你的價值。你的同事們都在面臨和你一樣的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷和你一樣的情緒。展示一個leader的風范，你就應該關注他們的感受，從而團結他們達到更高的業(yè)務水平。
5.確保自己的權益
當老板通知你被裁員的時候，基本上屬于“大局已定”。但此時也切不可自暴自棄，為自己爭取*5化權益顯然更重要。
一般規(guī)模較大的公司在裁員的規(guī)范性上都會做得比較好。但你仍然需要確認公司給你的裁員補償金是否達到了合同所規(guī)定的“每滿一年支付一個月工資”的標準。另外，如果公司要跟你提前解除合同是需要提前三十天通知的，這期間的工資仍需足額發(fā)放。
但也不排除一些公司會利用法律來規(guī)避裁員的程序。提醒大家要小心簽署各種文件。有的公司會利用勞動法對裁員經(jīng)濟補償適用的不同標準，提出是員工“不能勝任本職工作”而對其做出調(diào)職降薪處理，安排不合適的崗位給員工，促使其主動離職。這種做法的后果是，主動離職的員工是無法拿到裁員補償?shù)摹?/div>
面對一個正在上演裁員大戲的環(huán)境，對于所有的員工來說都是十分艱難的，但是要想幸免于難，你需要成為一名出色的員工和同事。這些對策可以幫助你順利過渡到新的狀態(tài)，將痛苦的裁員之頁翻過去，開始你在公司的新篇章吧。
本文來源：efinancialcareers ，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當整理，作者Yvonne。更多內(nèi)容請關注微信號(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及學習方法，更有在線小編為你解答各種困惑，會說話的公眾號，你見過嗎？
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