猶記得春節(jié)期間，在微博上看到過這樣一副對聯(lián)，“爆竹聲中除舊歲，歲歲寫報告；金猴送喜迎新年，年年補底稿。橫批：春節(jié)加班。”
什么！春節(jié)還在加班！哪家公司那么喪心病狂？
“歲歲寫報告”、“年年補底稿”，沒錯，如此一如既往喪心病狂的，就是赫赫有名的四大會計師事務所。
四大的加班文化，在江湖上向來也是風聲鶴唳的。十分鐘內可以打包好行李箱的“空中飛人”，辦公室里堆成山的審計底稿，三餐不定導致的紊亂腸胃，忙季加班到凌晨兩三點才是正常作息......那些“駭人聽聞”的超負荷工作時長儼然就生生地在四大不斷上演著。
那么，加班這件事，到底是對是錯，是好是壞呢？
這顯然是個偽命題。在一些公司的企業(yè)文化中，可能包含著加班文化，并不是強制性的，但是由于主管[*{c}*]著員工逐漸形成了一種習慣，再演變成一種氛圍，加班在這些公司就自然而然成了一種現(xiàn)象。有的時候，新來的員工不熟悉環(huán)境，下班之后看到其他員工和領導還在埋頭工作，會感覺不好意思拎包走人，又默默坐回了桌前完成未盡的工作。
所謂文化，就是這樣浸染人的。
當然，從老板的角度來說，看到員工在下班之后還這么賣命地工作，必然覺得分外“賞心悅目”“倍感欣慰”。但是，這樣的加班，真的是高效率的有意義的嗎？
我們來拿從事財務工作的應屆生Sophia舉個例子。剛剛畢業(yè)的Sophia由于資歷尚淺，是接觸不到繁雜的財務工作的。Sophia在大學期間學了ACCA，對時間管理十分敏感，因此她每天都會盡快完成自己的工作，根據(jù)當天的工作量給自己設定一個至少早于下班時間一個小時的deadline，剩下的時間用來總結今天一天的工作或者為明天制定好計劃。
由于Sophia在工作之余還要回家聽高頓網校的ACCA網課，所以她每天的時間很有限，盡量不會讓自己有犯拖延癥的機會。然而，當Sophia剛剛入職的幾天準備下班時，卻發(fā)現(xiàn)大部分同事都沒有要下班的跡象，有的在墊饑有的在打電話報備有的還在噼里啪啦敲鍵盤。Sophia很不解，羞恥心讓她默默坐回了電腦前，直到距離下班時間二十分鐘之后才有同事陸陸續(xù)續(xù)地起身收拾離開。
這樣的情況，幾乎每天如是。Sophia曾經偷偷問過同事為什么大家下了班都不走。同事無所謂地說，有的人是工作沒做完，有的人是看領導還沒走怎么好意思先走呢。
該同事一語中的，這大概就是大部分所謂的“加班文化”。
那些下了班還在工作的人看起來貌似很拼命，但其實只是上班八小時在插科打諢各種拖延的自食其果，明明在八個小時里可以妥妥完成的工作卻因為他們沒有deadline的概念而一再拖延，工作效率平均下來其實根本不高，每天累計下來的時間完全可以去做很多其他（比如考證）之類的事情了。這些人的“加班”不過是在掩飾自己的“拖延”。
至于另一種領導不走我也不走的心態(tài)，其實也很無稽。領導之所以為領導，承擔的責任自然比普通員工的要多，工作壓力也更大，如果領導都能在八個小時內完成了自己的工作準時下班，而你一個小員工卻完不成，不是顯得你更無能嗎？
當然，如果是一些十分必要的加班，比如財務人月底年底的結賬工作、四大人應付年底成堆成山的底稿和報告、部門的緊急會議等等都是不可避免的忙碌，加班也是人之常情了。
而我們要杜絕的，是無效率和無意義的加班。
雖然加班這件事諱莫如深，但是如果你通過自己的『額外努力』最終獲得了一定的成就的話，那當然是好事一樁啦。
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