大學(xué)生們非常關(guān)注成為ACCA會(huì)員后能給個(gè)人帶來怎樣的事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，普華永道風(fēng)險(xiǎn)及控制咨詢服務(wù)部門合伙人林祖輝認(rèn)為ACCA的會(huì)員發(fā)展前景很多，并不局限于審計(jì)領(lǐng)域。
“有一部分ACCA會(huì)員在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。還有一部分在外企，國企和民企等擔(dān)當(dāng)CFO和財(cái)務(wù)總監(jiān)等角色。在職業(yè)發(fā)展到一定階段，有一些ACCA會(huì)員從CFO轉(zhuǎn)為更為管理化的總經(jīng)理、副總裁甚至CEO。在商業(yè)界，很多CEO是財(cái)務(wù)背景。此外，不少ACCA會(huì)員在企業(yè)負(fù)責(zé)內(nèi)審和內(nèi)控工作，還有不少在管理咨詢和市場營銷等方面創(chuàng)業(yè)。除了商業(yè)機(jī)構(gòu)外，ACCA會(huì)員還服務(wù)于公眾部門，諸如證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)和交易所等監(jiān)管機(jī)構(gòu)和審計(jì)署、稅務(wù)局等國家單位?，F(xiàn)在公眾部門也要與國際接軌，需要更多能解讀英文會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行高層次交流的專業(yè)人士。”
他眼中的事務(wù)所：
“工作多彩、能者居上”
一提起四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，大家就想到審計(jì)業(yè)務(wù)，但其實(shí)它們還有覆蓋甚廣的咨詢業(yè)務(wù)。在普華永道，咨詢的類型可以分為：戰(zhàn)略、管理、流程、供應(yīng)鏈、資金管理、企業(yè)并購和融資咨詢等。
林祖輝詳細(xì)介紹了他所在的風(fēng)險(xiǎn)及控制咨詢部門。舉例而言，一家大型民營企業(yè)由于增長受影響，故希望轉(zhuǎn)型。但轉(zhuǎn)型將帶來各種新挑戰(zhàn)，如：激烈的競爭、技術(shù)發(fā)展問題，宏觀政策和經(jīng)濟(jì)調(diào)整變化等。此時(shí)就需要風(fēng)險(xiǎn)管理專家助其建立風(fēng)險(xiǎn)管理方法、機(jī)制和技術(shù)，以求更好的發(fā)展。這就是廣義上風(fēng)險(xiǎn)管理的工作內(nèi)容。而內(nèi)部控制，就是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作。例如，通過控制IT系統(tǒng)、采購、銷售和業(yè)務(wù)流程里面的具體環(huán)節(jié)，以達(dá)到減少資產(chǎn)損失和舞弊，提高工作和運(yùn)營效率等目的。
林祖輝自大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入普華永道工作，一直晉升到合伙人。作為四大的資深人士，他認(rèn)為：“普華永道的每個(gè)部門都有良好發(fā)展機(jī)會(huì)。員工的成長軌跡是：初級工作兩年；然后，高級工作三年；接著，成為經(jīng)理三年，再到高級經(jīng)理三年；最后，就晉升為總監(jiān)和合伙人，這個(gè)過程需要10多年。在事務(wù)所里，晉升機(jī)制非常透明。主要考察個(gè)人能力，而不是論資排輩，或看其他背景等。”
不同的企業(yè)給員工提供不同的平臺，有著各自的優(yōu)勢，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，如何選擇*9份工作，是開展今后職業(yè)生涯重要的*9步。林祖輝分析了四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作優(yōu)勢：“四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和企業(yè)是兩種不同的平臺。
事務(wù)所的好處在于：*9，專業(yè)技術(shù)深入。因?yàn)橥瑯拥氖虑椴粩喾磸?fù)去實(shí)踐和研究，肯定是越做越深入的。第二，接觸行業(yè)廣泛。在事務(wù)所的平臺上，接觸到非常多不同類型的企業(yè)，這對剛?cè)肼殘龅耐瑢W(xué)來說，能迅速開拓視野。有人認(rèn)為在事務(wù)所工作的人沒在企業(yè)做過，沒有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。但事實(shí)上，普華永道本身就是全球?qū)I(yè)服務(wù)的超大型企業(yè)，事務(wù)所本來就是企業(yè)化運(yùn)作的，不能說事務(wù)所的人沒有企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。其次，在普華永道里面工作，隨著工作的深入，能獲得越來越多其他企業(yè)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)槭聞?wù)所的客戶都是各大企業(yè)，所以能吸取百家所長。此外，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所和內(nèi)資所也各有所長。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所已發(fā)展了幾十年甚至上百年，員工在很成熟和很體系化的平臺能學(xué)到很多東西；而內(nèi)資所成立時(shí)間較短，正處于發(fā)展期和行業(yè)整合階段，能給員工提供很獨(dú)特的機(jī)會(huì)。”