比起國(guó)內(nèi)的財(cái)會(huì)考試更加注重技能和實(shí)務(wù)操作的考核,ACCA考試更加希望學(xué)員能夠站在高級(jí)管理層的角度,運(yùn)用宏觀思維,去把控全局,利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析問(wèn)題。尤其是在P階段的大量文字題,你不能為了考試而去單純地死背答案。高頓網(wǎng)校小編貼心提醒:死記硬背并不適用于每一門ACCA考試科目。
ACCA考試中,大部分科目都涉及文字分析和數(shù)據(jù)分析,所以在平時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)程中,首先一定要熟練掌握計(jì)算內(nèi)容,在此為前提下才能更好的對(duì)于文字類分析題加以理解。在平時(shí)練習(xí)中,從一些典型例題入手,對(duì)于備考是很有必要的。這類典型例題可以快速把握知識(shí)點(diǎn),以及答題思路和方法。所以這種題型一定要反復(fù)練習(xí)。
除了關(guān)注典型題型,在平時(shí)的學(xué)習(xí)過(guò)程中,還要注重歸納每章節(jié)的做題方法,總結(jié)知識(shí)要點(diǎn)。在備考階段,這種學(xué)習(xí)方式也同樣有效。在高頓題庫(kù)做歷年真題的時(shí)候,每做一道題就總結(jié)這道題的答題技巧,答題得分點(diǎn)。這種方法看似浪費(fèi)時(shí)間,實(shí)則可以大大提高做題效力,達(dá)到事半功倍的效果。
以F5的論述題為例,對(duì)于我來(lái)說(shuō)是個(gè)重難點(diǎn),開始做題的時(shí)候會(huì)覺得無(wú)話可說(shuō),分析的內(nèi)容一兩句就結(jié)束了,并不能像標(biāo)準(zhǔn)答案那樣分析的很透徹,而且這種答題方式在考試中是得不到很好的分?jǐn)?shù)的。所以,在做論述題的時(shí)候,不光要思考怎么答,更要想為什么這么答。在做往年真題的時(shí)候,不要只是為了做題而做題,還要重點(diǎn)分析答案,哪些是答案中的得分點(diǎn),從而總結(jié)出自己的答案,這樣才能更好的去消化答案中包含的知識(shí)。長(zhǎng)此以往,就不會(huì)出現(xiàn)考試過(guò)程中無(wú)話可說(shuō)的情況了。同時(shí),考官文章在ACCA后面的考試中,有很大的作用。在高頓網(wǎng)校聽網(wǎng)課的時(shí)候,F(xiàn)5老師對(duì)于考官文章的講解很細(xì)致,我覺得很有用,相較于自己閱讀,老師的講解更清晰。
另外,在做題過(guò)程中,也可以從另一個(gè)角度來(lái)思考問(wèn)題,還以F5業(yè)績(jī)管理這門課程為例,這門課程核心就在于管理績(jī)效。所以在答論述題的時(shí)候,首要考慮的就是如何才能對(duì)業(yè)績(jī)有所幫助,或者對(duì)業(yè)績(jī)管理方面都有什么負(fù)面影響的因素或行為。這種方式就是從大方向上去思考答案,更不容易跑題,從而得到考官想要的答案。畢竟,ACCA是一個(gè)很重視實(shí)踐的考試。
另外,對(duì)于剛剛開始學(xué)習(xí)ACCA的學(xué)員來(lái)說(shuō),時(shí)??偨Y(jié)可以讓你快速記憶一些很基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)。例如,我在學(xué)習(xí)F3的時(shí)候,高頓F3的授課老師就建議多做表格總結(jié)知識(shí)點(diǎn),尤其對(duì)知識(shí)構(gòu)架進(jìn)行一定的梳理。這種方法對(duì)于沒有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)員而言,更容易讓其了解和記憶內(nèi)容。下面以“企業(yè)(Entities)的各項(xiàng)性質(zhì)”的表格為例,可以依照這種方式,總結(jié)屬于自己的知識(shí)表格和框架。
分類是否為獨(dú)立法人稅收風(fēng)險(xiǎn)是否需要出具法定年度財(cái)務(wù)報(bào)告
Limited Liability Company
(LLC)/有限責(zé)任公司
雙重稅負(fù):企業(yè)所得稅+個(gè)人所得稅Limited Liability
有限責(zé)任
Mandatory
必須出具
Sole Trader/
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)
僅需承擔(dān)個(gè)人所得稅Unlimited Liability
無(wú)限責(zé)任
Un-mandatory
非必須出具
Partnership/
合伙企業(yè)
僅需承擔(dān)個(gè)人所得稅Unlimited Liability
無(wú)限責(zé)任
Un-mandatory
非必須出具