近日，國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤(Deloitte)宣布，他們將在正常的員工入職流程之中加入一個(gè)新環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工需要通過(guò)一款手游，來(lái)對(duì)自己的心理狀況進(jìn)行評(píng)估。德勤方面表示，今年將利用這一游戲招聘手段招收200名新員工，而明年如果效果被證明有效，它即將用于1500名員工的招聘流程中。
根據(jù)App Store頁(yè)面的說(shuō)明，這款游戲?qū)?huì)通過(guò)多個(gè)關(guān)卡對(duì)于玩家人格的不同方面進(jìn)行測(cè)試，而據(jù)德勤方面人士表示，這款游戲還能夠幫助他們對(duì)于員工的勤奮程度、風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)避、完美主義傾向等能力和特質(zhì)進(jìn)行篩選。除了這款游戲之外，Arctic Shores打造的另一款游戲，以宇宙探索為主題的《Cosmic Cadet》同樣采用了此類以游戲的形式對(duì)玩家進(jìn)行心理測(cè)試的模式。
德勤公司高管Emma Codd表示，他們希望通過(guò)游戲測(cè)試的方式來(lái)構(gòu)建多樣化的人才庫(kù)：“我們需要不同背景的人加入德勤，為公司帶來(lái)全新的視野與經(jīng)驗(yàn)。我們擁有令人信服的證據(jù)表明，通過(guò)這種方式，可以找到擁有天賦的人才，為新千年一代帶來(lái)發(fā)光的機(jī)會(huì)。”
值得一提的是，這款游戲雖然為企業(yè)招聘提供了全新的方法參考，并且得到了像德勤這樣的國(guó)際大企業(yè)的認(rèn)可，但事實(shí)上我們很難確定僅憑一款游戲做出的人格判斷是否足夠確信。舉例來(lái)說(shuō)，英國(guó)衛(wèi)報(bào)在文章中提到，某些在心理測(cè)試中表現(xiàn)優(yōu)異的人卻最終成為一名毒品成癮者。這不禁也讓我們聯(lián)想到之前有關(guān)游戲成癮性的一系列指控。
而這種游戲化的測(cè)試進(jìn)程本身也會(huì)帶來(lái)一些令人哭笑不得的情況。一位競(jìng)聘者這樣告訴媒體：“他們告訴我通過(guò)這個(gè)游戲可以測(cè)試我的風(fēng)險(xiǎn)承受能力、思維的敏捷性和持久性，但問(wèn)題是在我進(jìn)行游戲之前，游戲就警告我說(shuō)，該程序可能并不能完全匹配你的設(shè)備——這是不是意味著因?yàn)槲屹I不起一個(gè)像樣的設(shè)備，所以我的雇主就不打算給我這份工作了?”
另一方面，即便通過(guò)游戲能夠詳細(xì)了解一個(gè)人的人格情況，但它往往無(wú)法判斷一個(gè)人的社交水平、表達(dá)能力等，因此它在很長(zhǎng)一段時(shí)間中只能作為傳統(tǒng)招聘的“高科技輔助”，而無(wú)法單獨(dú)勝任判斷一個(gè)人是否能勝任某一項(xiàng)工作的功能。
當(dāng)然對(duì)于游戲玩家來(lái)說(shuō)，這或許是一個(gè)好消息，那些以往只能在游戲過(guò)程中所體現(xiàn)出的急智、專注以及通過(guò)對(duì)程序的了解而尋找漏洞竅門(mén)的能力在這里都可以派上用場(chǎng)。德勤方面今年將利用這一游戲招聘手段招收200名新員工，而明年如果效果被證明有效，它即將用于1500名員工的招聘流程中。“好好學(xué)習(xí)少玩游戲才能找到好工作”，這是從小到大我們所被灌輸?shù)挠^念。而如今這一“真理”或許也將動(dòng)搖了。