ACCA P5的通過率歷來都是低到坑爹，想要順利出坑？趕緊來高頓網(wǎng)校小編這取經(jīng)。
        P5作為ACCA選修課要求大家站在戰(zhàn)略管理層看問題。作為企業(yè)高層的一部分，大家鍛煉的是獨立思考能力和綜合運用信息的能力。我個人認為研習P5能夠更好的面對未來的工作和生活。
　　備考P5對大家有幾個pre-requisites:
　　You (have to) like writing down your points in English so as to communicate effectively;
　　You are positive to what you are trained from the paper instead of complaining (if you are not positive, you are actually not learning);
　　You have a mindset that there is no short cut for a true improvement;
　　Please review your paper F5 for the important topics.
　　學習P5的時候要注意paper's key points:
　　You are actually managing performance from a strategic level;
　　Performance management is based on information system with right measures for both planning and controlling;
　　How to measure improvements that you have made and whether or not all objectives are reflected;
　　If yes, how to maintain the advantages in the long run and what measures can be used to address the issues;
　　If not, how to make a change to improve, and how to measure the effectiveness of improvements;
　　Rewards and targets are always factors to affect human behavior. Performance management system should be designed to support communications on what are important to the organization in the future and how staffs are rewarded for goal congruence. These are all concerned with the linkage between measures and rewards.
　　對大家來說這些東西看似簡單，但做起題目來卻有些無從下手。我的建議是大家把自己看作是企業(yè)的consultant，用這個身份來跟戰(zhàn)略管理層交流。那么針對一個企業(yè)你就自然會想到要說：
　　業(yè)績管理系統(tǒng)問題在哪里？(*uate the current performance system)
　　什么方案或模型大概可以用（題目有時候會明確告訴你用什么模型）
　　描述或解釋模型
　　說模型的作用和適用性、然后是局限性(*uate the appropriateness of BSC model to PT Co.);
　　接下來你要想到管理者可能會對你的模型感興趣，那他就會問你：
　　那企業(yè)現(xiàn)在的信息系統(tǒng)從模型的角度看怎么改善(suggest improvements on current performance information system based on your analysis)？
　　模型實施起來怎么跟員工溝通 (*uate current reward system and recommend on improvements with justification)；
　　是否會影響企業(yè)結構或文化、怎么量化變革的過程和結果(*uate the impacts on company’s culture and performance information system from BPR)。
　　這其實就是P5要考的東西了。
　　一般我會一再的和大家強調(diào)思考的時候角度一定要放在如何計量上，而不是簡單的戰(zhàn)略制定層面(P3)。P5的業(yè)績管理活動要落實到在計劃階段考慮的對未來努力程度和結果的量化指標，以及實施階段指標體系的控制反饋。比如P5在計劃階段就要針對盈利性企業(yè)考慮其長期管理結果要強調(diào)的sales growth rate, relative market share, EVA and NPV, benchmarks and trend等等。從控制反饋的角度要對比實際結果跟目標的差距，然后找原因、改進，再plan to measure。
　　P5里面有一句很經(jīng)典的話what gets measured, what gets done，是說企業(yè)計量什么，什么就能夠做到。針對這句話就衍生出了P5高級業(yè)績管理的所有問題：
　　計量了，那么計量的對么？如果不對，就會按照錯的指標做錯的事。所以考官要大家能夠評價管理信息系統(tǒng)的恰當性，分析指標的appropriateness。
　　沒計量，那缺的東西是目標要求的么？如果是，要加到系統(tǒng)中，這樣員工才能有目的的采取行動和措施。
　　獎勵措施是結果的激勵因素之一。獎勵的focus對么？有激勵性么？如果是否定的，獎勵措施對業(yè)績管理活動形同虛設。
　　我一直堅定的認為大家把key points搞對，接下來P5通過就不算事兒，就靠練習了。
　　備考必備武功秘籍
　　P5是要動手寫寫的，一提筆就發(fā)現(xiàn)想的和寫的完全不是一回事兒。那好辦，練吧！我是相對保守的人，捷徑不適合我。盡管我承認考試有技巧、人生有奇跡。速成畢竟秉承了天賦、并讓日積月累帶來的悟性在對的時間段得以升華。作為普通人之一，我更愿意大家相信自己的努力而不是別人的神話。
　　考官的requirements不是一般的繞。恭喜你，你的感覺沒有錯！考官是故意繞著彎兒說的。不要怪他，工作中不直接說自己想法的老板多了去了，請?zhí)崆罢莆阵w會領導意圖的武功心法！
　　給自己判個分吧！自己不滿意，考官也不會滿意的！評分能夠讓自己知道對題目要求有沒有理解錯。沒理解錯，改思路。理解錯了，重新理解再改思路！
　　找出自己的gap管理一下，然后再量化一下進步的過程和結果吧（提前要set right measures這樣才起到計劃性的作用）！你要相信，人生就是P5！
　　時間管理很重要。考官認為一個不能高效管理時間的人不是合格的戰(zhàn)略管理者！
　　?？家欢ㄒ?，練習很必要！每套題掐時間完成，每次進步一點點，累積進步一大步，這就是人生中的Kaizen。
　　希望這些Tips對大家有幫助。祝大家學習和復習順利，胸有成竹的去考試，沉著冷靜的解決問題，低調(diào)積極的做post-implementation review！