成立于1904年的ACCA（特許公認會計師公會），是目前世界上最有影響力的專業(yè)會計師組織之一，也是在運作上通向國際化及發(fā)展最快的會計師專業(yè)團體。目前ACCA在全球有16.2萬名會員，學員人數(shù)超過45萬，遍布170多個國家，在中國（包括香港）目前擁有超過2.3萬名會員及4.8萬名學員。
　　培養(yǎng)“未來感”
　　隨著商業(yè)的全球化進程，越來越多的對外貿易以及更多跨國企業(yè)的出現(xiàn)使得財務工作者必須了解其他國家的有關政策，特別是會計政策。一些母公司為了加強各子公司間的經濟聯(lián)系和實施國際經營，需要了解公司整體及其子公司的財務狀況和經營業(yè)績，而跨國公司的股東和債權人等為維護自身利益，也要求跨國公司按國際慣例提供會計信息和處理利潤分配等會計事務，這些都要求會計必須國際化。從1973年國際會計準則委員會（IASC）發(fā)布了通用的國際會計準則之后，到現(xiàn)在國際會計準則日益完善并得到各國會計界的支持與認可，已經被100多個國家采納這個準則，其中國際通用的會計師報表準則更是極大地方便不同國家和地區(qū)之間的并購、合作等等工作。
　　ACCA一直致力于推動國際會計制度標準化進程，唐滿庭認為，“一個職業(yè)的全球化、國際化到底能為從業(yè)者帶來什么，首先肯定是就業(yè)機會的增多。現(xiàn)在世界各個國家對會計這個概念以及會計師在企業(yè)中扮演的角色的看法不盡相同，比如在歐洲，人們普遍覺得會計這個行業(yè)非常重要，是跟企業(yè)未來發(fā)展息息相關的；而在一些會計行業(yè)整體發(fā)展處于起步階段的地區(qū)，更多的是把會計師看成是一個技術工種，并不認為會計會影響到企業(yè)未來的發(fā)展。而我們也在不斷地為會計師未來的發(fā)展做研究和分析，2008年金融危機之后，我們看到不少經濟體更傾向于將審計工作和會計工作分開來進行。作為財務工作者，不僅要關注財務報表，更要關注企業(yè)未來更長遠的發(fā)展。我認為財務工作者要有能力做出判斷和分析。比如某投資者要在非洲投資種植咖啡豆，作為CFO你需要看到的不僅是當年的生產利潤和水平，還要看到在未來這個種植園在水資源方面會不會短缺等。而這種從數(shù)字中關注未來的能力是需要不斷學習和提高的。事實上，現(xiàn)代企業(yè)的CFO其工作的大部分時間是花在規(guī)劃企業(yè)的未來，成為未來業(yè)務發(fā)展的驅動力。”
　　顯然，會計師這個職業(yè)是真正面向未來的職業(yè)，現(xiàn)在會計師行業(yè)的全球化正在逐步推進，該行業(yè)對年輕人的吸引力越來越大，而且現(xiàn)在越來越多的企業(yè)CFO加入了公司的董事局，成為決策層的一部分，這就大大提高了會計師這個行業(yè)的發(fā)展空間。唐滿庭認為未來無法審計，對所有的企業(yè)來講，預測未來永遠都是一件難事兒。“在過去，人們似乎更樂于為企業(yè)做出更長遠的規(guī)劃，比如20年發(fā)展規(guī)劃等等。反而到了現(xiàn)在，多數(shù)企業(yè)做出的對未來的規(guī)劃也就是以5年為一個標準，并且隨著每年的發(fā)展，這個5年計劃會隨時進行調整。這是因為整個社會經濟發(fā)展的不確定性越來越大，而且這種每年的預測微調更多的是一種對‘變量’的試探，在這個過程中，CFO的角色是重要的分析和領導者。”
　　聚焦道德和信譽
　　現(xiàn)代企業(yè)的CFO在管理上正在不斷地向企業(yè)不同方面進行延伸，唐滿庭認為有兩個方面需要特別注意。首先是風險管理能力，“在任何一個公司的業(yè)務發(fā)展歷程上，風險管理都是非常重要的一塊，現(xiàn)在很多公司有專門的風險管理官來幫助CFO管理風險。但是未來，風險管理的重任還是會越來越多地落在CFO身上。”第二方面，在2008年金融危機之后，痛定思痛，在分析了許多受重創(chuàng)公司在財務方面的問題時，研究者發(fā)現(xiàn)很多問題并不是來自于審計不當，而是由于公司的聲譽遭受到了影響而導致業(yè)績持續(xù)下滑。唐滿庭認為，“會計師和審計師在企業(yè)的工作可以說并不是僅僅為股東負責，還要考慮到所有的利益相關方，這樣在一些可能會影響到公司聲譽的可做可不做的事情上，就可以有自己明確的判斷。”
　　很多世界知名企業(yè)都設立了“道德委員會”，在很多信譽良好的企業(yè)中，道德譴責已經成了一種制度性的存在，一旦企業(yè)出現(xiàn)道德問題、輕微違規(guī)問題，即便不足以受到法律的懲處，也至少會受到道德委員會的譴責和制止，甚至會迫使“有罪”的責任人在道德譴責壓力下引咎辭職。也就是說，道德委員會已經有了一定的權力約束。現(xiàn)在，一些中國企業(yè)也在逐漸引入道德委員會，將違規(guī)違法行為遏制在萌芽狀態(tài)，從源頭上多方面制止腐敗。雖然現(xiàn)在中國的企業(yè)中道德委員會還比較鮮見，但是對企業(yè)道德風險的把控卻是每個CFO必須學會的。在唐滿庭看來，“會計師不能僅僅當做是企業(yè)良知的尺子來衡量企業(yè)的道德、聲譽和信任度，而更應該起到[*{c}*]的作用。我們看到，在企業(yè)很多存在這種來自道德和信任方面的風險的環(huán)節(jié)，都是會計師工作能接觸到的領域。比如一個企業(yè)可能為了壓縮成本、增高利潤，會采用在員工工資上進行縮減的辦法來達到財務報表的預訂目標，而這個時候，作為會計師，是很清楚地知道企業(yè)利潤所謂增高的原因是什么。作為有良知和道德感的會計師這時候應該將這個問題如實地反映給董事會并且提出風險點。”
　　關于“職業(yè)道德”方面，ACCA始終非常重視，ACCA一直在網站上專門為會員提供職業(yè)操守“體檢”中心和“訓練營”，解決其在工作中經常碰到的誠信問題和困境，同時提供有關案例分析、職業(yè)操守框架等，來協(xié)助會員指導現(xiàn)實工作。
　　隨著越來越多優(yōu)秀的高端人才選擇成為會計師，一些更希望自我價值得到提升的從業(yè)者也正在經歷逐漸地從CFO到CEO角色的轉換。唐滿庭很欣賞CFO的這種自我提升，“管理型的CFO具備更多數(shù)據解讀和分析能力，這對CFO向CEO順利轉型非常重要，而這一過程是需要CFO投入更多的經歷和努力去學習的過程。”