坊間傳聞，ACCA考試說難也不難，說簡單也不簡單（這是鬧哪樣啊！）。顯而易見，對于一門非母語考試，語言障礙再加上遇到難題的話，難度就自然增加了。很多學(xué)員一遇到難題，就不由自主地往后縮，針對此類學(xué)員，不辭辛苦的高頓網(wǎng)校小編特地整理了一些重難點(diǎn)，趕緊拿起筆跟小編上山打“老虎”啊！
　　
        法律篇：破產(chǎn)保護(hù)
　　破產(chǎn)保護(hù)是指資產(chǎn)抵不足實(shí)際的債務(wù)，只能通過破產(chǎn)解除所有的債權(quán)關(guān)系。而這一切在未破產(chǎn)之前，有財(cái)產(chǎn)和人身安全隱患。所以說在申請破產(chǎn)的時(shí)候說申請破產(chǎn)保護(hù)。
　　不管債務(wù)人是否有償付能力，當(dāng)債務(wù)人自愿向法院提出或債權(quán)人強(qiáng)制向法院提出破產(chǎn)重組申請后，債務(wù)人要提出一個(gè)破產(chǎn)重組方案，就債務(wù)償還的期限、方式以及可能減損某些債權(quán)人和股東的利益作出安排。這個(gè)方案要給予其一定的時(shí)間提出，然后經(jīng)過債權(quán)人通過，經(jīng)過法院確認(rèn)，債務(wù)人可以繼續(xù)營業(yè)。這就是重整的概念。
　　審計(jì)篇：外部審計(jì)的任命
　　Appointment有以下5個(gè)要點(diǎn)：
　　Process（任命流程）。這一點(diǎn)主要講企業(yè)任命一位外部審計(jì)師需要的步驟，同學(xué)們應(yīng)該理清其中的步驟。
　　Precondition（任命條件）。這一點(diǎn)主要講的是外部審計(jì)師在接受任命前企業(yè)必須要接受的一些前提條件。
　　Engagement letter（簽訂合同）。這里主要講的是作為一名外部審計(jì)師應(yīng)該享有的權(quán)利和必須要履行的義務(wù)。
　　Rights & Obligations（外部審計(jì)師的權(quán)利與義務(wù)）。外部審計(jì)師在股東大會上是有發(fā)言權(quán)的;外部審計(jì)在提出意見前，支撐這個(gè)意見的證據(jù)必須要足夠并且具有相關(guān)性。
　　Ethics（道德）。外部審計(jì)應(yīng)該遵循的道德準(zhǔn)則中最為重要的一點(diǎn)是：盡量避免有利益沖突。
　　
        戰(zhàn)略篇：商業(yè)戰(zhàn)略
　　商業(yè)戰(zhàn)略分析就三個(gè)步驟：
　　給自己企業(yè)一個(gè)準(zhǔn)確的市場定位。通過利用SWOT分析法，分析企業(yè)自身各方面的優(yōu)劣勢，看準(zhǔn)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，來做一個(gè)準(zhǔn)備的定位。
　　確定企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。根據(jù)SWOT分析得出的定位，做出相應(yīng)的對策選擇。例如降低產(chǎn)品價(jià)格，開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場等。
　　對所作出的戰(zhàn)略選擇進(jìn)行客觀評價(jià)，分析戰(zhàn)略的可行性。
　　所謂3P模型，即由職位評價(jià)系統(tǒng) （Position *uation system）、績效評價(jià)系統(tǒng)（Performance appraisal System）和薪酬管理系統(tǒng)（Pay Administration system）為核心內(nèi)容構(gòu)成的人力資源管理系統(tǒng)。它們之間的關(guān)系是：
　　根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行職位評價(jià)，明確所有員工各自的職位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)的職位評價(jià)結(jié)果，設(shè)計(jì)人力資源的工作績效考核方案和工具，并用這些考核方案和工具對企業(yè)所有員工進(jìn)行定期考核。并根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)計(jì)工資福利及其獎(jiǎng)金發(fā)放方案和工具。
　　跟著小編走，再也不怕“攔路虎”！祝大家一路披荊斬棘，勇往直前！
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