夏日將盡，又是一年開(kāi)學(xué)季，又是一年秋招季。
　　面臨畢業(yè)的你是打算繼續(xù)渾渾噩噩度過(guò)這最后一年，還是躊躇滿志開(kāi)始按照當(dāng)初的職業(yè)規(guī)劃開(kāi)啟新的人生道路？世界500強(qiáng)？四大銀行？國(guó)企事業(yè)單位？還是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所？
　　
       據(jù)高頓網(wǎng)校小編所知，相當(dāng)一部分大學(xué)生ACCA學(xué)員志在考完ACCA之后進(jìn)入四大工作。而盡管四大一直有著種種“駭人聽(tīng)聞”的傳言，仍然有眾多大學(xué)生對(duì)“四大”趨之若鶩?？梢?jiàn)，即使是高強(qiáng)度的工作量，頻繁的出差，永無(wú)止境的加班，都沒(méi)有將雄心壯志的畢業(yè)生們嚇跑，反而紛紛渴望深入其中鍛煉自己，得到財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)提升。
　　那么，志在于此的你面臨2016年四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的校園招聘，從網(wǎng)申到筆試再到面試，你準(zhǔn)備好了嗎？
　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所分別為普華永道、畢馬威、德勤、安永，其中普華永道為四大之首。四大的主要業(yè)務(wù)包括審計(jì)、稅務(wù)和咨詢等，其中審計(jì)忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各種出差，淡季相對(duì)比較閑，跳槽時(shí)面比較廣。
　　
        而稅務(wù)包括企稅、個(gè)稅、轉(zhuǎn)讓定價(jià)（TP）等，一年忙碌程度比較均衡，出差頻率較低，企稅對(duì)綜合能力的要求較高，個(gè)稅最簡(jiǎn)單，跳槽時(shí)面不如審計(jì)廣，但也有從稅務(wù)跳到金融機(jī)構(gòu)的先例。
　　咨詢和常見(jiàn)的咨詢公司差不多，出差很頻繁，對(duì)快速學(xué)習(xí)和快速解決問(wèn)題的能力有較高要求，通常四大咨詢的工資比審計(jì)和稅務(wù)稍高點(diǎn)。
　　網(wǎng)申
　　四大的網(wǎng)申大同小異。由于都是外企，網(wǎng)申頁(yè)面均為英文，基本信息較詳細(xì)，篇幅較大，大家需要端正心態(tài)，認(rèn)真完成。當(dāng)然，準(zhǔn)備一份中英對(duì)照的簡(jiǎn)歷是必不可少的。
　　安永和畢馬威都要求填寫(xiě)高中（高考）成績(jī)，普華永道要求填寫(xiě)每個(gè)學(xué)期的績(jī)點(diǎn)、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫(xiě)是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問(wèn)題。
　　
        筆試
　　四大的筆試是基于SHL設(shè)計(jì)的，主要包括Numerical和Verbal。
　　Numerical，就是給出一張圖或表，讓你根據(jù)題干，提取有用的信息進(jìn)行簡(jiǎn)單或復(fù)雜的計(jì)算，主要是考察你的基本運(yùn)算、經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)、以及迅速?gòu)募姺睆?fù)雜的大量信息里提取有價(jià)值信息的能力。
　　Verbal，就是給出一段100--200多字的英文短文，然后讓你根據(jù)文章意思，判斷題干信息True，F(xiàn)alse或者Not Given，主要考察應(yīng)聘者的英語(yǔ)閱讀能力和邏輯判斷能力。
　　畢馬威的筆試是四大中最難的，題量大，時(shí)間緊，而且不是機(jī)考，是紙考。安永的筆試相比畢馬威的筆試增加了Logical圖形推理和性格測(cè)試兩部分。前三部分每部分8分鐘，都是兩組，每組6道題，所以時(shí)間很緊張。
　　普華的筆試相對(duì)而言是最簡(jiǎn)單的，不光題目是中文的，而且題庫(kù)幾乎沒(méi)有變化，所以，只要把題庫(kù)做熟，時(shí)間是綽綽有余的，基本都是原題，不用太過(guò)擔(dān)心。
　　
        從2015年校招開(kāi)始，德勤的筆試系統(tǒng)和普華的一模一樣，有時(shí)候甚至?xí)龅较嗤念}目，更難能可貴的是，德勤的筆試只要在規(guī)定時(shí)間自己上網(wǎng)做就好，不需要像其他三家一樣，聚集到某個(gè)學(xué)校去統(tǒng)一考試，還是十分人性化的。
　　面試
　　首先，搜集四家公司的資料，熟悉網(wǎng)申時(shí)填寫(xiě)的資料和公司網(wǎng)站。其次，整體上四大的面試都有兩輪，*9輪是AC面，也就是常見(jiàn)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有的還會(huì)加上Manager面；第二輪是Par面，也是終面。面試前根據(jù)個(gè)人情況，總結(jié)面試經(jīng)典問(wèn)題的答案以及自己真正想問(wèn)的問(wèn)題（很重要，最后的提問(wèn)出彩的話可以加分），以不變應(yīng)萬(wàn)變。再次，就是案例分析，每家的case并沒(méi)有想象中那么刁鉆，面試官更看重的是你的處理問(wèn)題的能力、反應(yīng)能力、邏輯思維能力和商業(yè)意識(shí)。
　　四家的一面基本上都是以case study + presentation + question的形式來(lái)進(jìn)行的，全英語(yǔ)對(duì)話。值得注意的是，在小組討論的時(shí)候不要帶有很強(qiáng)的攻擊性，而在辯論的時(shí)候可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，還有就是一定要積極地表達(dá)自己的idea，不要被大牛們淹沒(méi)在唾沫中。
　　
        普華永道和安永的par面類似，合伙人是用英文還是中文面試，純粹看心情，所以你要做好兩手準(zhǔn)備，從容應(yīng)答。
　　德勤的par面更接近于壓力面，面試官拋出的問(wèn)題鋪天蓋地，一旦你的回答中有什么漏洞，就會(huì)被步步緊逼，問(wèn)個(gè)究竟。但這同樣是在考驗(yàn)?zāi)愕姆磻?yīng)能力、溝通能力和邏輯思維能力，是一次絕佳的體驗(yàn)。
　　畢馬威的par面更多的是看你適不適合做這份工作，有時(shí)par會(huì)很直接地和你一同分析行業(yè)特點(diǎn)。
　　
        不管是網(wǎng)申、筆試還是面試，可以看出四大都有其自身的一套完善的招聘體系和流程，對(duì)于應(yīng)聘者的壓力也是可想而知。然而，眾所周知，相比較社會(huì)人士，四大更prefer白紙一張的應(yīng)屆生們，所以，想要一展抱負(fù)走進(jìn)全球頂尖的你，趕緊準(zhǔn)備起來(lái)吧！
        ▎本文作者沈宏，來(lái)源高頓網(wǎng)校ACCA。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及學(xué)習(xí)方法，更有在線小編為你解答各種困惑，會(huì)說(shuō)話的公眾號(hào)，你見(jiàn)過(guò)嗎？原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。