小編導(dǎo)讀：各位考生想順利通過(guò)ACCA考試，除了掌握專業(yè)知識(shí)和答題技巧之外，還可以關(guān)注高頓網(wǎng)校的知識(shí)，高頓祝各位考生考試大捷！進(jìn)入直播>>
　　很多人面試了很多家企業(yè)，卻都沒(méi)了下文，而且一般企業(yè)也不會(huì)告訴你面試失敗的原因。這點(diǎn)有時(shí)候也讓應(yīng)聘者挺苦惱的。那現(xiàn)在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧！
　　1、過(guò)分夸大自己的實(shí)力
　　盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。
　　2、過(guò)分關(guān)注待遇
　　一開始面試就開價(jià)錢，詢問(wèn)待遇，還說(shuō)多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會(huì)讓面試官很不舒服。既然來(lái)面試了，就要有雙方相互了解的誠(chéng)意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評(píng)判也不遲。
　　3、惡意攻擊上家公司或上司
　　在評(píng)判之前的公司或上司時(shí)，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語(yǔ)言去中傷他人。這會(huì)給人感覺(jué)非常不友好，而且讓人覺(jué)得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問(wèn)題，比如某方面意見(jiàn)不一致，不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。
　　4、回答問(wèn)題無(wú)條理，無(wú)邏輯
　　在回答面試官提問(wèn)時(shí)，答非所問(wèn)，或者總是說(shuō)不到重點(diǎn)，讓面試官一團(tuán)迷霧，得不到他想要的東西。這會(huì)讓面試官無(wú)法了解你，很難獲得你的特長(zhǎng)。這個(gè)平時(shí)可以多些思維鍛煉，做事說(shuō)話都弄出個(gè)1,2,3點(diǎn)來(lái)，慢慢地就能更好地表達(dá)自己了。
　　5、不能面對(duì)失敗或拒絕
　　在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問(wèn)這類問(wèn)題，也是看你對(duì)待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂?wèn)題而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過(guò)去，要成功拒絕任何借口。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒(méi)什么大不了，不是什么工作都適合你。問(wèn)題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對(duì)你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。
　　6、對(duì)自己的資歷不自信
　　很多人在面試官看著自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評(píng)分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測(cè)都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你*4的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來(lái)。
　　7、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的面試
　　在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒(méi)有捷徑可走；準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。
　　8、避開不正規(guī)或裁員公司
　　也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過(guò)不了試用期，但是請(qǐng)你*4還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧！一個(gè)正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對(duì)那些不簽合同、不交保險(xiǎn)的公司“say No”！并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
　　9、與面試官“套近乎”
　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。