小編導(dǎo)讀：面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內(nèi)，回答招聘官提出的幾個(gè)問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業(yè)在即，多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)通過面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續(xù)求職，2015屆畢業(yè)生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。高頓網(wǎng)校小編采訪了高頓教育的HR李經(jīng)理，從面試官的角度看畢業(yè)生面試時(shí)要注意哪些方面。
 
　　簡歷有錯(cuò)別字——做事不仔細(xì)
　　看簡歷是招聘的*9個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)常代替用人單位招聘的周園發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生簡歷中經(jīng)常有錯(cuò)別字，有的畢業(yè)生還會(huì)把身份證號(hào)碼少寫一位。這種小錯(cuò)誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位，簡歷上有一個(gè)錯(cuò)別字，就會(huì)被招聘官篩掉。
　　有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現(xiàn)一下個(gè)性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)！”他們想以這樣的個(gè)性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹啔v的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說白話。
　　面試官看一份簡歷的時(shí)間平均不會(huì)超過10秒鐘，但是對(duì)待畢業(yè)生的簡歷還是會(huì)更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個(gè)性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。
　　遲到不吭聲——不為他人想
　　面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì)，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對(duì)方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)要面試好幾個(gè)人，一個(gè)人遲到10分鐘，下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場(chǎng)想想，他也會(huì)心急，而且也會(huì)擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對(duì)方早做安排。一般遲到的面試者會(huì)排到最后一個(gè)。
　　李經(jīng)理說，她曾經(jīng)面試過一個(gè)女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是還是給了她復(fù)試機(jī)會(huì)，沒想到這個(gè)女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機(jī)會(huì)了，公司給了她二次機(jī)會(huì)，她一定改過。就因?yàn)檫@一點(diǎn)，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現(xiàn)非常出色。面試經(jīng)理能從這樣的細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的人品及做事風(fēng)格。一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個(gè)真誠的人，是對(duì)別人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。
　　開口問薪水——沖錢來工作
　　面試時(shí)能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口*9句話就直接問。面試官也能理解畢業(yè)生工作后要自謀生活，還有很多學(xué)生要補(bǔ)貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動(dòng)范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會(huì)讓面試官覺得這個(gè)學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。
　　小組搶說話——缺團(tuán)隊(duì)精神
　　小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言，并占用時(shí)間滔滔不絕的人，基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時(shí)間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在面試時(shí)，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)。”或者說：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時(shí)，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
　　小組面試時(shí)，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個(gè)人的發(fā)言，一個(gè)白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會(huì)被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現(xiàn)，會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說，想問題時(shí)眼神比較固定，說話時(shí)60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現(xiàn)。