四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的校園招聘流程大同小異,常規(guī)的流程包括:
  1、制訂招聘計(jì)劃
  公司針對(duì)各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃,每年四大在全國(guó)擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生,且由于四大近年來(lái)業(yè)務(wù)急劇增加,對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。
  2、校園招聘和宣講
  每年大約十月份開始,四大開始在全國(guó)各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講,拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
  3、網(wǎng)申:在網(wǎng)上填寫個(gè)人信息,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
  4、筆試:主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。
  5、一面<Manager Interview>:面試官一般由四大的經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任,內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等。
  6、二面<Partner Interview>:面試官一般由四大的合伙人來(lái)?yè)?dān)任。
  7、OFFER:向通過(guò)篩選的人派發(fā)OFFER,時(shí)間一般會(huì)在十二月下旬左右。
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