四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的校園招聘流程大同小異，常規(guī)的流程包括：
　　1、制訂招聘計(jì)劃
　　公司針對(duì)各分所以及各部門的需求預(yù)算制訂員工招聘計(jì)劃，每年四大在全國(guó)擬招聘上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，且由于四大近年來(lái)業(yè)務(wù)急劇增加，對(duì)人員的需求有日益擴(kuò)大之勢(shì)。
　　2、校園招聘和宣講
　　每年大約十月份開始，四大開始在全國(guó)各重點(diǎn)高校進(jìn)行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
　　3、網(wǎng)申：在網(wǎng)上填寫個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。
　　4、筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。
　　5、一面<Manager Interview>：面試官一般由四大的經(jīng)理來(lái)?yè)?dān)任，內(nèi)容包括小組討論、團(tuán)隊(duì)游戲、經(jīng)理Face to Face interview等等。
　　6、二面<Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來(lái)?yè)?dān)任。
　　7、OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時(shí)間一般會(huì)在十二月下旬左右。
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