ACCA(特許公認會計師公會)的*7報告顯示,很多負責企業(yè)共享服務(wù)和轉(zhuǎn)型事務(wù)的高級員工,在向首席財務(wù)官等財務(wù)高管職位轉(zhuǎn)型時,仍會面臨各種阻礙。
  該報告名為《財務(wù)轉(zhuǎn)型角色:通往CFO之路》(FinanceTransformationRoles:PathwaystoCFO),由ACCA企業(yè)事務(wù)主管里昂(JamieLyon)、SourcingChange公司創(chuàng)始人兼負責人DeborahKops共同撰寫。報告指出,雖然一些企業(yè)在選擇財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者時,越來越重視他們的財務(wù)轉(zhuǎn)型經(jīng)驗,但這些領(lǐng)導(dǎo)者在個人轉(zhuǎn)型的過程中,仍然面臨不少困難。
  報告旨在考察財務(wù)共享服務(wù)與轉(zhuǎn)型工作對成為CFO是否具有重要意義。報告廣泛收集了來自德勤、百事和埃森哲等世界知名企業(yè)高管的意見。對于正在考慮涉足財務(wù)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的人來說,這份報告提供了頗為中肯的建議。
  該報告指出,多種因素會影響共享服務(wù)或轉(zhuǎn)型工作所耗費的時間價值,包括:共享服務(wù)業(yè)務(wù)的成熟度;其職位的業(yè)務(wù)是否與CFO歷來所重視的能力相兼容;共享服務(wù)從企業(yè)負責人處得到的支持力度;企業(yè)主流文化;以及職位變動的時機。
  但報告也強調(diào),從變革管理和運營領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)中獲取的技能,對獲得CFO的職位頗有幫助。
  里昂表示:“面對變化迅速的商業(yè)環(huán)境,CFO當前需要在轉(zhuǎn)型與變革領(lǐng)域發(fā)揮帶頭作用,展現(xiàn)出真正的實力,要能切實有效地管理好財務(wù)運營,了解技術(shù)的價值并加以利用。財務(wù)轉(zhuǎn)型高級崗位為上述重要技能的歷練提供了機遇。但報告也顯示,如果你的最終目標是成為CFO,那么你的職業(yè)升遷之路仍需要細心籌劃。”
  隨著共享服務(wù)模式的不斷演變,以及全球企業(yè)服務(wù)愈發(fā)受到關(guān)注,人們注意到在財務(wù)職能部門之外,新的職業(yè)發(fā)展機遇正在不斷浮現(xiàn)。各方期待轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠承擔起更為廣泛的管理角色。正如DeborahKops所說:“對很多財務(wù)轉(zhuǎn)型負責人而言,CFO不一定就是終極目標。越來越多的例子證明,在這一職位上取得成功還為通往COO、公司業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)等職位敞開了大門。”

 
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