四大會計師事務所，通常簡稱“四大”，指的是著名的四個會計師事務所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。在業(yè)內，四大以高強度工作和高薪著名，每到求職季，都有很多同學想了解四大相關信息，本文為大家做個詳細介紹。薪資等數據每年會有變化調整，僅供參考。
　　特點篇
　　普華永道：“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。
　　畢馬威：在中國*10有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個。
　　德勤：全球百強中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數遠少于其他幾家。
　　安永：在中國的業(yè)務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。
　　部門篇
　　普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他后臺支持部門
　　畢馬威：審計、稅務、財務顧問部、其他后臺支持部門
　　德勤：審計、ERS、稅務、CorporateFinance、DC、其他后臺支持部門
　　安永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他后臺支持部門
　　審計為核心業(yè)務，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務盡職調查等業(yè)務，一般需要三年工作經驗方可進入。
　　人文篇
　　普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。
　　畢馬威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導，相比于社會人士，更青睞應屆生白紙狀態(tài)的良好開端。
　　德勤：辦公地點設于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經驗。
　　安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(Work Life Balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。
　　薪資篇
　　“四大”待遇之高，僅次于少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
　　事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
　　PWC薪資階梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月
　　入職篇
　　專業(yè)：不限，審計和稅務雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質的畢業(yè)生，通過培訓也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業(yè)的學生，會有相當的優(yōu)勢(一般每年相關專業(yè)的學生錄取比例達50%左右)。
　　申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過“四大”官網申請（一般要填寫4份表格左右）。網申之后，對方會回復一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和面試日期。
　　簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
　　流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入 “評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
　　測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學生更容易得到認可。
　　男VS女：根據統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：8，因此考慮到工作強度和企業(yè)內部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。
　　培訓篇
　　普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓，對非相關專業(yè)學生，會安排會計專業(yè)知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。
　　畢馬威：應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓等。
　　德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），*9年的主要內容就是針對非專業(yè)學生補充財會基礎知識。
　　安永：大學畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料
　　晉升篇
　　“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的?；驹?年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。
　　普華永道：
　　A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner
　　畢馬威：
　　Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner
　　德勤：
　　Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
　　安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner
　　其他
　　實習：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實習期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區(qū)的安永*4的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。
　　女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
　　人員規(guī)律
　　普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤
　　據說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經2000人了，而且應屆生的offer發(fā)得最多．
　　專業(yè)方面
　　普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經濟貿易大學學中文和別的學文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。
　　客戶方面
　　普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網絡，諾基亞，愛高頓，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網，中國人壽
　　畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。
　　安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。
　　德勤：中國農業(yè)銀行