隨著商業(yè)信息化的發(fā)展，各大企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，因此了解自己本身企業(yè)的具體情況對(duì)企業(yè)采取措施提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力十分重要。那么，當(dāng)今企業(yè)都面臨的*5天戰(zhàn)是什么呢？ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）針對(duì)這個(gè)問(wèn)題日前在上海發(fā)布“財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才管理報(bào)告”。報(bào)告指出，吸引和留住核心財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才，是本世紀(jì)全球各行業(yè)公司之間都面臨的*5挑戰(zhàn)之一。
　　此調(diào)查的對(duì)象是83個(gè)國(guó)家的870個(gè)會(huì)員公司，這些公司的主要決策者中，有85％的者表示人才管理中的財(cái)會(huì)人才管理的重要性在上升。此外，有79％的公司承認(rèn)，財(cái)會(huì)人才的短缺會(huì)是未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的主要阻礙。在這個(gè)問(wèn)題上，東方比西方顯示出更嚴(yán)重的擔(dān)憂。亞洲有高達(dá)91％的受訪者認(rèn)為會(huì)面臨財(cái)會(huì)人才短缺，而在北美地區(qū)這一數(shù)字是77％，在英國(guó)和愛(ài)爾蘭，只有68％的公司認(rèn)為這是一個(gè)問(wèn)題。
　　從調(diào)查中我們不難得出結(jié)論：從企業(yè)而言，當(dāng)今行業(yè)*5的挑戰(zhàn)是吸引和保留財(cái)會(huì)人員，吸引和留住人才是公司戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵之一。 從財(cái)會(huì)人員角度來(lái)說(shuō)參加ACCA培訓(xùn)，成為ACCA人才才會(huì)受到企業(yè)和社會(huì)的重視，有一個(gè)好的發(fā)展。
　　企業(yè)應(yīng)該如何制定戰(zhàn)略吸引和留住人才呢？首先人才是人力資源，應(yīng)該歸為人力資源管理，薪酬和待遇是吸引人才和保留人才的關(guān)鍵，然而企業(yè)僅僅這樣是不夠的，企業(yè)還需要學(xué)會(huì)培養(yǎng)人才，培訓(xùn)和指導(dǎo)被認(rèn)為是發(fā)展人才的最有效措施。
　　
　　　　　　
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