本報(bào)告囊括了ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬、獎(jiǎng)金和福利狀況，此外還包括世界各地學(xué)習(xí)基礎(chǔ)階段課程的學(xué)生。報(bào)告還記錄了受訪者普遍的工作時(shí)長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)重點(diǎn)。調(diào)查結(jié)果來(lái)自22379名回答問(wèn)題的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員，他們都參與了2012年第二季度的在線調(diào)查。
　　這次調(diào)查再次說(shuō)明了ACCA職業(yè)資格認(rèn)證是一張很好用的敲門磚，幫助學(xué)生掌握職業(yè)技能、培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)洞察力和自信心，一步步邁上更高的國(guó)內(nèi)、甚至國(guó)際舞臺(tái)。無(wú)論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小，無(wú)論它們是否以營(yíng)利為目的，也無(wú)論它們是私營(yíng)企業(yè)還是公共部門，專業(yè)會(huì)計(jì)師和企業(yè)道德會(huì)計(jì)師在各種組織中都能發(fā)揮重要作用，不僅有機(jī)會(huì)為組織創(chuàng)造財(cái)富，更有機(jī)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、造福大眾。
　　學(xué)業(yè)有助于加薪——投身財(cái)會(huì)行業(yè)的回報(bào)
　　絕大多數(shù)ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長(zhǎng)強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)體。很多受訪者對(duì)未來(lái)的加薪和獎(jiǎng)金持樂(lè)觀期望。
　　ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬往往高于全國(guó)平均水平。即便仍在深造期間，他們也會(huì)得到加薪。以英國(guó)為例，具備4~5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備六年甚至更長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣ACCA準(zhǔn)會(huì)員的薪酬高于學(xué)員。以英國(guó)為例，準(zhǔn)會(huì)員的薪酬比學(xué)員高22%。
　　隨著職業(yè)的發(fā)展，學(xué)員的薪酬會(huì)越來(lái)越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場(chǎng)均有體現(xiàn)。以馬來(lái)西亞為例，會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管學(xué)員的薪酬比會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理的學(xué)員薪酬高40%。中國(guó)也是如此：學(xué)員如果擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級(jí)財(cái)務(wù)官的職位，其薪酬是會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管學(xué)員的2倍以上。
　　絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，其余的無(wú)變化。該結(jié)果與“2011年ACCA會(huì)員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié)果是一致的，可以體現(xiàn)整個(gè)行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，近2/3（65%）加薪至少6%。在報(bào)告呈現(xiàn)的23個(gè)國(guó)家中，有22個(gè)國(guó)家盡管遭遇普遍經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，但ACCA學(xué)員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
　　相對(duì)于供職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所（61%）、非營(yíng)利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財(cái)務(wù)部門（66%）或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（65%）的ACCA學(xué)員獲得加薪機(jī)會(huì)更大。
　　調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來(lái)西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學(xué)員獲得加薪機(jī)會(huì)更大。這些地區(qū)的一個(gè)共同之處在于：每個(gè)地區(qū)都有一個(gè)表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟(jì)體，2011年GDP增速超過(guò)4%。
　　調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對(duì)于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實(shí)體）60%學(xué)員可獲加薪，就職于大型組織的學(xué)員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過(guò)去12個(gè)月以來(lái)遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對(duì)而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強(qiáng)制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓(xùn)預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來(lái)的員工加薪。特別是金融服務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時(shí)為保留下來(lái)的人員加薪。
　　ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。1/3獲得績(jī)效工資上漲。1/5認(rèn)為加薪是因?yàn)樽约撼袚?dān)了更多職責(zé)，還有17%的人是因?yàn)樯毤有健?/div>
　　展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對(duì)未來(lái)的加薪可能性持相當(dāng)積極的態(tài)度。2/3的受訪者認(rèn)為自己的薪水在12個(gè)月內(nèi)會(huì)有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過(guò)26%的受訪者還表示，成功通過(guò)考試很可能會(huì)令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示，ACCA的考試進(jìn)展和取得會(huì)員資格無(wú)疑會(huì)讓自己的“錢途”大為看漲：總的來(lái)看，41%的學(xué)員期望通過(guò)考試后會(huì)漲薪，近一半的人希望在取得ACCA會(huì)員資格后漲薪。
　　獎(jiǎng)金足以抵御經(jīng)濟(jì)不景氣
　　半數(shù)的學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去12月以內(nèi)拿到了獎(jiǎng)金。在這一群體中，53%的人得到的獎(jiǎng)金多于此前一年。約1/3的獎(jiǎng)金與前一年持平，還有13%的獎(jiǎng)金有所縮水。半數(shù)得到獎(jiǎng)金的受訪者認(rèn)為，未來(lái)12個(gè)月內(nèi)自己還會(huì)得到獎(jiǎng)金。只有7%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金會(huì)縮水，另外有21%的人認(rèn)為獎(jiǎng)金無(wú)變化和23%的人表示不確定。
　　與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財(cái)務(wù)部門的學(xué)員獲得獎(jiǎng)金的比例*6（62%的受訪者得到獎(jiǎng)金），接下來(lái)是供職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（57%）的學(xué)員。最少可能獲得獎(jiǎng)金的受訪者來(lái)自會(huì)計(jì)師事務(wù)所（41%）、公共部門（32%）以及非營(yíng)利組織（32%）。
　　金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的薪酬和獎(jiǎng)金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機(jī)構(gòu)比其他公司更可能減少獎(jiǎng)金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境十分艱難。國(guó)際市場(chǎng)期待他們?cè)谖磥?lái)能夠更加謹(jǐn)慎的管理和控制薪酬福利包。
　　整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學(xué)員拿到獎(jiǎng)金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎(jiǎng)金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎(jiǎng)金，新加坡有78%，馬來(lái)西亞有72%，香港有70%，中國(guó)內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎(jiǎng)金的比例也很高，達(dá)到81%。
　　福利：提供情況反映出ACCA資格認(rèn)證的含金量
　　通過(guò)考察全球調(diào)查結(jié)果，ACCA學(xué)員最普遍獲得的福利包括：進(jìn)修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計(jì)劃（35%）以及各種費(fèi)用報(bào)銷，包括注冊(cè)費(fèi)（33%）、考試費(fèi)（33%）以及學(xué)費(fèi)（29%）。
　　大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見(jiàn)。比如供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過(guò)一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在1/3左右（34%）。同樣大型企業(yè)學(xué)員中有39%的人獲得專業(yè)資格會(huì)員年費(fèi)的補(bǔ)貼或報(bào)銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。
　　地域差別也很明顯：進(jìn)修假和報(bào)銷資格年費(fèi)、考試費(fèi)以及學(xué)費(fèi)在英國(guó)和愛(ài)爾蘭相對(duì)比較普遍，但是其他國(guó)家的普及程度就略低。不過(guò)英國(guó)和愛(ài)爾蘭學(xué)員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
　　雇主對(duì)自己所提供的福利判斷相對(duì)準(zhǔn)確，因?yàn)閷W(xué)員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整體來(lái)看，37%的受訪者認(rèn)為進(jìn)修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福利。很多人還表示對(duì)醫(yī)療福利（35%的人選擇該項(xiàng)是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計(jì)劃（30%）十分重視。值得關(guān)注的是，除進(jìn)修假，雇主為學(xué)員考取ACCA資格認(rèn)證提供的其他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報(bào)銷學(xué)費(fèi)（34%認(rèn)為這是最重視的三類福利之一）、報(bào)銷考試費(fèi)（32%）以及報(bào)銷費(fèi)或補(bǔ)貼年費(fèi)（25%）。這說(shuō)明，雇主認(rèn)為支持員工通過(guò)ACCA考試對(duì)自己企業(yè)也是大有裨益的。不過(guò)還有高于1/10的學(xué)員表示自己沒(méi)有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。ACCA還致力于通過(guò)“認(rèn)可雇主計(jì)劃”，幫助雇主為員工中的ACCA學(xué)員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學(xué)員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場(chǎng)所導(dǎo)師，提供學(xué)習(xí)材料（以往的考卷、大綱以及學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。
　　 　　
　　　　
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