本報告囊括了ACCA學員與準會員的薪酬、獎金和福利狀況，此外還包括世界各地學習基礎階段課程的學生。報告還記錄了受訪者普遍的工作時長和職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)重點。調(diào)查結果來自22379名回答問題的ACCA學員與準會員，他們都參與了2012年第二季度的在線調(diào)查。
　　這次調(diào)查再次說明了ACCA職業(yè)資格認證是一張很好用的敲門磚，幫助學生掌握職業(yè)技能、培養(yǎng)學生的專業(yè)洞察力和自信心，一步步邁上更高的國內(nèi)、甚至國際舞臺。無論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小，無論它們是否以營利為目的，也無論它們是私營企業(yè)還是公共部門，專業(yè)會計師和企業(yè)道德會計師在各種組織中都能發(fā)揮重要作用，不僅有機會為組織創(chuàng)造財富，更有機會創(chuàng)造價值、造福大眾。
　　學業(yè)有助于加薪——投身財會行業(yè)的回報
　　絕大多數(shù)ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長強勁的經(jīng)濟體。很多受訪者對未來的加薪和獎金持樂觀期望。
　　ACCA學員與準會員的薪酬往往高于全國平均水平。即便仍在深造期間，他們也會得到加薪。以英國為例，具備4~5年相關經(jīng)驗的ACCA學員和準會員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備六年甚至更長時間相關經(jīng)驗的學員與經(jīng)驗不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣ACCA準會員的薪酬高于學員。以英國為例，準會員的薪酬比學員高22%。
　　隨著職業(yè)的發(fā)展，學員的薪酬會越來越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場均有體現(xiàn)。以馬來西亞為例，會計師或財務主管學員的薪酬比會計助理、財務助理的學員薪酬高40%。中國也是如此：學員如果擔任財務經(jīng)理/高級財務官的職位，其薪酬是會計師、財務主管學員的2倍以上。
　　絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的ACCA學員與準會員在過去12個月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，其余的無變化。該結果與“2011年ACCA會員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結果是一致的，可以體現(xiàn)整個行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學員與準會員中，近2/3（65%）加薪至少6%。在報告呈現(xiàn)的23個國家中，有22個國家盡管遭遇普遍經(jīng)濟挑戰(zhàn)，但ACCA學員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
　　相對于供職于會計師事務所（61%）、非營利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財務部門（66%）或金融服務機構（65%）的ACCA學員獲得加薪機會更大。
　　調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學員獲得加薪機會更大。這些地區(qū)的一個共同之處在于：每個地區(qū)都有一個表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟體，2011年GDP增速超過4%。
　　調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實體）60%學員可獲加薪，就職于大型組織的學員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過去12個月以來遭遇薪酬凍結的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟環(huán)境調(diào)查結果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓預算等。但他們通常有能力給留下來的員工加薪。特別是金融服務行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時為保留下來的人員加薪。
　　ACCA學員與準會員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。1/3獲得績效工資上漲。1/5認為加薪是因為自己承擔了更多職責，還有17%的人是因為升職加薪。
　　展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對未來的加薪可能性持相當積極的態(tài)度。2/3的受訪者認為自己的薪水在12個月內(nèi)會有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過26%的受訪者還表示，成功通過考試很可能會令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示，ACCA的考試進展和取得會員資格無疑會讓自己的“錢途”大為看漲：總的來看，41%的學員期望通過考試后會漲薪，近一半的人希望在取得ACCA會員資格后漲薪。
　　獎金足以抵御經(jīng)濟不景氣
　　半數(shù)的學生和準會員在過去12月以內(nèi)拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多于此前一年。約1/3的獎金與前一年持平，還有13%的獎金有所縮水。半數(shù)得到獎金的受訪者認為，未來12個月內(nèi)自己還會得到獎金。只有7%的人認為獎金會縮水，另外有21%的人認為獎金無變化和23%的人表示不確定。
　　與關于漲薪的調(diào)查結果相互印證的是：企業(yè)財務部門的學員獲得獎金的比例*6（62%的受訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務機構（57%）的學員。最少可能獲得獎金的受訪者來自會計師事務所（41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。
　　金融服務機構的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構成比例最不穩(wěn)定。這一類機構比其他公司更可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務機構的運營環(huán)境十分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹慎的管理和控制薪酬福利包。
　　整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學員拿到獎金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學員得到獎金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎金，新加坡有78%，馬來西亞有72%，香港有70%，中國內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達到81%。
　　福利：提供情況反映出ACCA資格認證的含金量
　　通過考察全球調(diào)查結果，ACCA學員最普遍獲得的福利包括：進修假（45%的受訪者獲得）、醫(yī)療福利（43%）、養(yǎng)老金計劃（35%）以及各種費用報銷，包括注冊費（33%）、考試費（33%）以及學費（29%）。
　　大型組織員工獲得此類福利的情況最為常見。比如供職于大型雇主的受訪者獲得醫(yī)療福利的比例超過一半（52%），而中小企業(yè)的受訪者在1/3左右（34%）。同樣大型企業(yè)學員中有39%的人獲得專業(yè)資格會員年費的補貼或報銷福利，中小企業(yè)同行的比例為28%。
　　地域差別也很明顯：進修假和報銷資格年費、考試費以及學費在英國和愛爾蘭相對比較普遍，但是其他國家的普及程度就略低。不過英國和愛爾蘭學員獲得醫(yī)療福利的情況更少一些。
　　雇主對自己所提供的福利判斷相對準確，因為學員所獲得的福利恰恰是他們最為重視的。整體來看，37%的受訪者認為進修假是自己最重視的三類福利之一，這也是提供最為廣泛的福利。很多人還表示對醫(yī)療福利（35%的人選擇該項是自己最重視的福利之一）和養(yǎng)老金計劃（30%）十分重視。值得關注的是，除進修假，雇主為學員考取ACCA資格認證提供的其他各種形式的支持也被受訪者頻繁提及是自己最重視的三類福利之一，包括報銷學費（34%認為這是最重視的三類福利之一）、報銷考試費（32%）以及報銷費或補貼年費（25%）。這說明，雇主認為支持員工通過ACCA考試對自己企業(yè)也是大有裨益的。不過還有高于1/10的學員表示自己沒有獲得此類福利，即仍然存在需要改善的空間。ACCA還致力于通過“認可雇主計劃”，幫助雇主為員工中的ACCA學員提供支持。這樣做的好處包括：集中不同資源幫助學員，例如職業(yè)道德模塊，利用工作場所導師，提供學習材料（以往的考卷、大綱以及學習輔導資料等），以及出版物（《Student Accountant》）。
　　 　　
　　　　
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